隻是，再怎鬱悶也沒有辦法。

    腳長在人家身上，總不能強行把人留下來是不是。

    經過慎重的思考後，各工廠還是決定，提高技術人員的薪酬待遇。

    原來工資低，身份見不得光，總是不受重視, 連普通工人都不如是不是？

    現在直接薪酬翻倍，還設立獎金！

    隻要是技術崗，不管是什技術人員，在職位上，都比普通工人高一個級別。

    並且，比較關鍵的崗位，還設定管理層級。

    也就是說，技術人員, 也可以同時是管理人員，但是不需要學習管理。

    從根本上解決了技術人員身份低微的事實。

    而這，對於廣大的技術工來說，都是一個天大的好消息。

    不少人掩麵而泣。

    這一天，他們等得太久，太久了。

    不同於之前的隻是提高薪酬，或者發一筆獎金。

    那都隻是暫時的，而提高了崗位的待遇，則會是永久的。

    他們再也不用擔心，自己會突然被替換掉，因為從現在開始，企業已經不可能輕易地替換掉他們。。

    這種影響，是從大城市，逐步滲透到中小城市的。

    速度非常快, 快到很多人反應不過來。

    市場競爭是非常殘酷的。

    但凡消息慢了一點點, 技術人員有可能直接跳槽。

    在這個時候，陸懷安他們的新安中介，產生了巨大的作用。

    各個崗位，隻要是有人想招人，他們可以掛到新安中介。

    條件，薪酬，全部是透明的。

    以此作為優勢，廣招天下英才。

    而各種人才，一旦他們廠企業，沒有及時進行調整，還以原先的待遇對待他們，他們就會開始做選擇。

    從新安中介這邊轉一下，他們壓根不用擔心找不到合適的工作崗位。

    薪酬待遇翻番不說，重要的是身份的轉變。

    “基本上，沒有人會猶豫。”賀崇對於這樣的結果，一點都不意外：“這個月，從我們中介這邊出去的，大把大把的。”

    有很多甚至是無縫接軌。

    沒辦法，為了生計。

    他們從上家辭職，到下家應聘。

    中間有些甚至不會超過一天，嚴格地卡著時間。

    那些反應慢、抱著一絲僥幸心理的工廠、企業，頓時都慌了神。

    “還是那句話，人才才是根本。”陸懷安搖搖頭，哂笑：“他們自己要抱僥幸心理，怪不得誰。”

    畢竟，這個消息可是一早就在各個報紙上瘋狂報道的。

    連向來埋頭苦幹的技術人員都知道了，他們說自己不知道？

    “還有人上門來找我，讓我把人給他找回去，說自己是消息不靈通。”賀崇搖了搖頭，笑道:“嘖，怕是想糊弄鬼呢吧。”

    糊弄著糊弄著，能含糊過去是最好不過，省錢了。

    真要是動真格了，人跑了，立馬跳出來扮委屈，說自己啥都不知道。

    陸懷安嗤了一聲，讓他別搭理：“不知道是絕對不可能的。”

    至少，跟他們關係不錯的這些工廠企業，都早早就準備好了預案。

    確定會全國通行之後，老早就把自己這些技術人員重新簽訂了合同。

    不僅定州武海如此，南坪更是老早就更改了。

    “他們非說等你來了定州，定要請你吃飯喝酒呢。”

    因為跟著他們關係近，陸懷安也沒遮遮掩掩，爽快地給了信號，他們算是頭一批跟上的。

    不僅留下了原有的人才，還借著新安中介，撈了些專業人員進來，一個個喜得跟寶貝似的。

    陸懷安聽著，也忍不住笑了：“這樣就好不，本來就該這樣的。”

    至於喝酒，他無所謂的：“到時再說。”

    反正真要是需要喝酒，他躲也是躲不過的，現在拒絕還是答應根本沒什用。

    “也是。”賀崇樂的掛了電話。

    也恰恰是將這一個信息差利用到了極致，新安中介這一次，算是大大地出了風頭。

    各企業從新安中介這邊撈到了人才的，當即簽訂了合同，想著以後長久地合作。

    沒有撈到人才的，也趕緊上門求簽合同。

    不管怎說，後邊總有漏網之魚，他們先預定，是不是？

    一連好些天，各員工都在瘋狂地簽合同。

    新安中介，也算是徹底地打出了名頭。

    大家再出來找工作，頭一個想的，不再是自己要找什工作，去哪落腳。

    而是：“先找新安中介看看吧。”

    先在新安中介報個備，然後再仔細琢磨琢磨，去哪個工廠企業麵試。

    以至於不少人都說，這一波，所有企業都輸了，唯獨新安中介是贏家。

    賀崇之前不知道，偶然聽到有人這說後，當場撅回去了：“那你咋不想想，人家這工資應不應當呢？”

    怎新安集團頭，就沒聽說有技術人員離崗？

    有人當真就私下頭去打聽了。

    然後他們就聽說。

    “新安集團居然有實驗室？”

    “實驗室，居然有頂厲害的技術人員？”