原先那幾個城市，催的太急了，逼得他把龔皓李佩霖他們都給填了進去。

    不怕人笑話，現在許經業都還被補在外地回不來呢。

    這群人如果能留下，他可以把他們原本工廠的一部分管理層給抽調出來。

    二者對換，正好完美地填上空缺。

    眾廠長自然非常樂意，絕對沒有意見。

    “隻是，這些管理人員，不一定是工廠的廠長……”陸懷安環顧四周，詢問他們的意見。

    他們連連擺手，完全沒有意見：“我們都可以的！”

    來之前，他們就做好了心理準備的。

    隻要能留下來，哪怕是做普通職員，他們也會答應的。

    新安集團前景很好，隻要能夠留下來，他們相信，憑著自己的努力，恢複原職隻不過是時間的問題。

    畢竟現在到處都缺人才。

    “這倒是真的。”陸懷安也笑了起來，不過普通職員就不必了：“大家都很不錯，從職員做起太浪費時間也太浪費人才了。”

    這種事，他做不出來。

    眾人眼前一亮，也跟著愉快地笑了。

    這事，於是就這輕鬆愉快地定了下來。

    侯總助帶他們去辦理手續，準備入職，同時還需要進行一定的培訓。

    龔皓則跟著陸懷安一道回了辦公室，猶自有些遲疑：“其實，為什不直接把他們安排去處理人才市場呢？”

    反正抽調上來的那批人，也一樣是需要進行培訓的。

    中間多幾道手續不說，過程還會複雜許多。

    這一次，陸懷安沉默了片刻。

    “我不能把雞蛋放在一個籃子。”他點了支煙，沉靜地道：“你也看到了，他們很團結。”

    普通情況下，這樣的團結，是好事情。

    可是在他們要安排這些人工作的時候，他們這種私下的團結，不利於集團的發展。

    “而且人才市場……是我們未來的一大主方向，交給他們，我不能完全放心。”

    所以這批人，需要打散，各地分發。

    然後負責的方向，也都不能一致。

    同時嚴格地進行考察，通過試用期，才能留下來。

    “通過試用期後，我們就可以正常重用了。”

    後麵，進入了疑人不用，用人不疑的階段，就是自己人了。

    龔皓想了想，點點頭：“這，倒也確實是的。”

    人才市場正在建設中，侯尚偉本來隻是回總部處理事項，現在直接不用去了，倒是省了個大事。

    被抽調出來頂替他們負責人才市場的，都是集團的精銳，原先都是小領導，現在直接提拔主導項目，都挺高興的。

    於是，這些人迅速撤換，蔣學坤這邊來的廠長們板凳都沒坐熱，就已經直接安排到崗了。

    這真的大大出乎了所有人的意料。

    尤其是蔣學坤，簡直都不敢相信自己的耳朵。

    “全部？”

    “是的，全部。”