辦公室。

    被江主任的話說的，馬主任突然就沉默了下來，他剛隻想著找兩人來了解下球員的情況。

    說不得還要稍微詳細點，回頭也好向局匯報，他倒沒想太多。

    現在一想，才覺得，還真是這回事。

    不出優秀人才,甚至不出運動成績，隻能說明你的工作平庸，沒怎抓住工作要領，有待進一步加強。

    但要是家出人了，成績還沒出來，你反而讓外麵人給直接領走了，那就是你工作不到位，甚至無能了。

    “老江,老魯，這個問題確實值得重視。”

    馬主任道：“這樣，老魯，回頭你協助江主任給球員們的資料都整理整理，不是一般能看到的那種。給我遞一份，之後我們具體再討論下細節。

    在外抓人，在內培養，咱們可不是說空話！對有潛力的，咱們要給足他們重視，怎重視？最直接的就是待遇和福利，以及咱們投入的培養力度。

    咱們可不能讓其他部分項目看了咱們的笑話，說咱們吸引不了外麵人，家出了個苗子還被人順走了，那咱們這些人的麵子可就沒地方擱了！”

    魯建國點了點頭，不是能看到的那種資料，那就不是普通的技術和素質信息了，這些資料在中心也確實能看到，每個月還要上交排協、排管呢。

    也就是林幕他們突然從業餘體校才冒出來,否則也不需要上麵來問了。其實他們不問，等下個月也會有林幕他們的信息上交。

    馬主任所說的，應該是他們這些教練員心對球員的等級評定吧。

    不可否認，再說如何公平對待每一個球員，但說到底，他們這些教練員心中會有一個輕重和高低之分的。而且，這份評定甚至和運動員們現在所享受的待遇不一定一致。

    “回頭不但是排球上的，其他項目也需要多做些工作。老江，你回去後，也和其他項目的教練員溝通下。回頭咱們定個時間，具體討論下……”

    馬主任也很果斷，迅速的就做出了安排決定，：“這個事，要當成一個重要的工作來抓！

    好了，說說你們的事吧，老江，老魯，看你們這聯袂著趕來，具體要說些什？”

    “先說好，老魯,要是說交班、接班的人選問題,就別提了！”

    馬主任交待說完，在問他們要說什時，還沒等他們開口，就先擺擺手定了個調子。

    這幾天魯教練跑江主任那不是一回兩個，他一個主任，可能關心不到下麵太多的具體工作，但這一棟樓，他不可能消息閉塞到這個程度。

    無非就是局打算從外麵挖人，讓他們中心協助做好工作協調。而下麵的老教練，則是強力推薦手下曾經的球員、現在的教練，這其實和職場差不多的樣子。

    哪個領導離任了，不希望自己覺得好的人來接班，原因，是多方麵的呢。

    其實，剛說完事，他倒真有些對盧林這個教練感興趣了。

    帶個體校隊，能在全國賽場上，即便是業餘賽場，但能通過這樣的比賽，直接在部的部門中掛上號，可見，老魯的推薦，私情有，但盧林其本人也的確有優秀之處的。

    可惜啊，現在真有些不趕巧。

    金局長抓這個教練工作，看起來似乎有些越俎代庖了。而且，一名教練員本身也並沒有什。

    金局長的用意，他的身份決定了，這件事本身就具有了很多的象征性意義。

    應該說，是以此事為擴展，要準備在多項目上開展工作。排球等於是他的第一個動作，或者說試點更合適，且具有很強的代表性。

    因此，沒有特殊情況，就算是局長也不會輕易否決，畢竟，金局長提出的是從徽省體育局全盤來考慮的。

    你說為什是排球？為什一個教練會上升到引領全盤的份上？

    ，那就要看你怎解讀了！

    因為排球是團體項目，整體環境無論再如何落魄蕭條，他本身在競技的分量就比一般項目要重，就衝全運會冠軍一牌抵兩牌就可見一斑了。

    而且，男子排球可是徽省大球類項目中唯一曾經在全國賽事中站上過領獎台的球隊。

    反正，他們作為體育局的直屬單位，有一定的自主權，但上麵決定了，他們需要的是配合。

    當然，時間上，可能不會很快就落實下來，但目前不是老魯還在嗎，工作也積極的很，排球隊也出不了岔子。

    等將來就算落實下來，以老魯的性格，還是能從大局考慮，穩定住隊伍全盤的。

    “……”

    江主任被馬主任的一句定調直接把話堵回來了，而且，剛之前他說要帶著魯建國來，多少有些衝動的成分。

    為啥衝動，歸根結底，還是為了魯建國，為了給像魯建國這樣，一個為了徽省排球，工作一輩子的人的一個交待。

    可在這個時候，用特殊情況來給魯建國的推薦增添砝碼，真的合適嗎？

    他有些開不了口，這似乎對魯建國的人格有些褻瀆了。

    江主任暫時沉默，魯建國看了看後，可沒打算沉默。

    “主任，您吩咐，我魯建國堅決執行。今天我給您保證，就不說推薦的事！”

    “哈哈，那很好，老魯，說說吧，還有什事！”

    魯建國稍思忖，整理下了思路，這才緩緩道：“主任，那我就說說您說的事。人才的培養以及引進的問題。”

    “引進的，我不做評價，我也沒那個資格去做這些對外的事。就隻說內部挖掘、培養，和資源補給上的。”

    “目前一隊經過重新整編，先期工作已經鋪下去，人員結構上，是老、新結合。雖然說是老球員，但整體年齡都不算大，按照正常情況，後勤到位，不出重大傷病問題，他們應該還可以打3-5年。

    如果新球員順利成長，換代的球員能順利再補上，可望達到一個相對有機的遞補存續。

    並且，在上下的體係建立，新老交替的傳承遞補上，我們也已經做了部分工作。後期，如果繼續投入資源和精力，我相信能有一個比較可期的球員成長體係……”

    “很好！”

    馬主任聽著魯教練的匯報，不由的滿意點頭，聽著就像是一個有發展脈絡的樣子。

    有時候，老同誌辦事，確實能讓人放心，特別是這種到老還依然不放棄與時俱進的老同誌。

    “老魯，你做的很好，組織上不會忘了每一個為徽省體育做過貢獻的人！”

    “，主任，貢獻不貢獻的，我不敢說，就是用心工作罷了！”

    魯教練搖搖頭，“我說這些，隻是匯報下我目前的工作進程。而且，新一期的工作也剛剛開始，最後是不是能順利成型，誰也說不準！”

    “你有這種時刻謹慎、警醒的心態，那更好。”

    馬主任由衷的讚了一句，繼續道：“而且，有你保駕護航，有我們中心全力支持，將來不管誰來接，我相信工作都能順利開展下去的……”

    魯建國再次搖了搖頭，今天，他和江主任來這後，本來是江主任帶的他，當然，他自己也想來。

    但來了後，事情還沒說到，他已經不記得搖了幾次頭了。

    不再去考慮搖頭不搖頭的事，魯建國道：“主任，說挖掘，說培養，一個體係很重要，操持體係的人更重要。”

    “主任您發話，不讓說我推薦的事，但我就我這個崗位，什樣的接班人合適，合適現在的工作環境，真的能不說嘛？”

    “老魯……”

    “主任，您聽我說一句實在話吧？！”

    “好，先把誰接班不接班的事放一邊，我就說，我一個在職排球隊總教練對我自身崗位的一種定義。

    不管哪個運動隊，他要選一個主教練，首先肯定是從有利於球隊發展甚至事業發展的角度來考慮的。旁枝末節的，是不是要先放一邊？

    我們排球隊，工作鋪開了，後續的工作要有條不紊的開展，是不是需要一個合適的人？”