第162章 提拔

    相處人脈關係，是需要花費時間的。

    也是需要動腦思考。

    一直以來，劉長江都是喜歡簡單直接，不喜歡思考那多。

    也正是因為這個原因，才讓劉長江被秦宏偉欺騙，連房子都沒了不說，還背負了房子貸款的欠債。

    就算簡單直接有著一定的優勢。

    但是, 也有著更大的弊端。

    因此，不喜歡思考的習慣，必須得有所改變。

    說起來，自從經曆了房子沒了的事情之後，劉長江已經在這方麵有所改變，可還是改變不大。

    畢竟，一個人的長久習慣, 不是想要改變，就可以一下子改變過來的。

    需要時間。

    時間，對於所有人來說都是平等的。

    在這方麵花的時間多了，在其他方麵所花費的時間，自然就會更少。

    人的精力有限。

    像劉長江經常在工地上，精力也就浪費在工地上，沒有多餘的時間去思考問題，去相處關係。

    可要是不經常在工地上，那就需要像秦宏偉請自己當代班一樣，劉長江也需要找一個代班。

    這個代班，需要能管得住工人，需要懂技術，需要是自己信得過的人。

    在有了找一個代班的想法之後，劉長江的第一想法就是劉長福。

    首先，劉長福肯定是劉長江信得過的人。

    管工人方麵，劉長福也應該是沒有問題，有著一定的魄力、威信。

    技術上，劉長福雖然也有一些不懂的，但他也都做得很好。

    可是，劉長江隨後又否定了這個想法。

    因為劉長福過於固執、偏見。他不認同的人, 就很難讓他在態度上出現改變。對下麵人來說倒是沒事。但要是遇上項目部或者其他領導，那就肯定不行。

    如果說劉長江以前的簡單直接是一個壞習慣的話。劉長福的固執，應該就是一個更大的壞習慣。

    要改掉壞習慣，並不容易。

    劉長江才二十多歲，改掉壞習慣就已經算是非常不容易的事情了。

    劉長福馬上四十歲了，要讓他改掉將近四十歲的壞習慣，那必然是難上加難。

    劉長福無法勝任，那就找其他人。

    自然是優先在自家屋頭的人中挑選。

    什是自家？

    劉姓。

    劉長風是肯定不行的，年齡和劉長江差不多，而且也沒有管理工人的魄力，在技術方麵，他現在要當一個大工，都還比較吃力。

    劉家屋頭的大工，是劉長福、劉長順、劉長軍三人。

    劉長軍比較內向，一天很少說話，他比較適合踏實幹事，要當管理, 欠缺得很。

    劉長順倒是一個比較不錯的人選, 幾乎什都懂，性格開朗, 人也果斷耿直，也比較能說。但就是話有點兒多，顯得有些鬧騰。而且有時候說話也沒有什分寸，容易得罪人。

    就劉長福和劉長順兩人來說，反正是各有優缺點。

…

    其實，代班最好的人選，是秦宏生的哥哥秦宏剛。

    很多人都說，兩親兄弟之間，有人弱勢，另一個必然強勢。

    秦宏生老實巴交。

    秦宏剛就不是了，他果斷強勢。但也不是無理強勢，很多事情都處理得很好，也不得罪人，很有分寸，還是一個重情的人。說話方麵也是，話不多，但有理有據，頭腦清晰。

    比較可惜的就是，秦宏剛畢竟是姓秦。

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