華夏的大學生，曾經是天之驕子。

    不過從98年擴招之後，慢慢的出現了一些新問題。

    每年畢業的大學生，數量越來越多了。

    剛開始的時候，由於總量還不是很多，就業市場倒也勉強能夠消化。

    不過從去年開始，大學生的就業壓力就越來越大了。

    要知道，03年的時候，一年也才兩百萬左右的畢業生。

    到了去年的時候，就已經是三百多萬了。

    明年畢業的學生數量可以達到四百多萬。

    結合現在大學的招生人數，可以看出未來幾年每年畢業的大學生都會以一百萬的增速在添加。

    這種情況，哪怕華夏的經濟在快速發展，就業壓力也是很大的。

    畢竟，這個時候的華夏，大部分企業都是處在產業鏈的低端，需要的更多的是廉價的工人。

    對於大學生的需求，其實不是很旺盛。

    “蕭總，昨天市麵把各個大企業的人事負責人都召集起來開會，鼓勵大家今年秋招的時候多招募一些大學生。

    這是我結合公司發展的需求提出的校園招聘計劃，請您確認。”

    南山汽車，崔雪正在跟蕭輝請示人員招募的事情。

    每年9月開始，各個學校麵就會開始有企業進去舉辦校園宣講會。

    這是大學生找工作最方便的一個途徑。

    南山汽車現在也算是小有名氣，甚至在大學生這個圈子頭，知名度還不低。

    如今兩個工廠都開始規劃了，人事部自然要開始考慮人員招募的事情。

    “市麵是希望我們多招人？”

    蕭輝放下手中的筆，接過了崔雪遞過來的資料。

    “是的，今年單單南城這邊畢業的大學生數量就超過了三萬人，市麵雖然沒有強製性的分配任務，但是話話外都是希望我們多招人。

    隻要招募應屆大學生，市麵還會給與三個月的工資補貼。”

    “既然如此，那我們的校園招聘活動就幹脆搞得大一點，接著這個機會好好的宣傳一下我們公司。”

    蕭輝腦中快速的想著公司到底需要多少人。

    現在的工廠，工人已經夠了。

    但是兩家新工廠等到明年底應該可以修建好，到時候每個工廠都需要幾千工人。

    再加上他有意大力發展自己的研發力量，讓南山汽車成為真正的掌握核心技術的公司。

    而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出來的技術。

    一個月隻有一次兌換機會，蕭輝也知道自己不可能什都靠係統。

    “這樣吧，今年的校園招聘數量為一萬人，我們從九月中就開始去各個高校開宣講會。

    人事部可以安排幾組人員同時去到北方、華東、華中和華南地區的各個大學展開宣講會。”

    “一萬人？”

    崔雪以為自己是不是聽錯了，忍不住反問了一句。

    “沒錯，就是一萬人。”

    “蕭總，會不會太多了？哪怕是考慮到明年新工廠的需求，我們也沒有必要一口氣招募那多的人手？”

    很顯然，崔雪不認為南山汽車現在需要那多的人手。

    “這些都是還沒有畢業的學生，明年七月份才入職。

    看起來一萬人很多，但是八成都是工人，到時候培訓幾個月，剛好趕上量產。”

    “哪怕是八成都是工人，還有兩千名本科以上的大學生，數量也太誇張了。