跟俞總敲定相關事宜之後，許黎便發了消息給王大龍那邊去處理合同簽訂的手續。

    大龍哥收到消息後就開始準備了。

    而花為那邊的效率也很快，很快就派人來鳳城對接事項。

    經過一番和諧且驚心動魄的談判，雙方的協議也最終定下。

    花為這邊將承擔大部分成本，燧人科技這邊將派出小白作為技術顧問對鴻夢係統的開完善進行升級。

    不過小白被派出去了，很多學校的大小事務就要統一由他決策了。

    「真是令人頭大~看來需要招點人手才行。」

    許黎托著腮幫子喃喃自語。

    目前學校的教職工人數倒是足夠了，隻是行政方麵的人手還是不足。

    教師職位在之前就已經從各個學校招聘真正有能力的重本生和研究生加入了，這些教師都是非常年輕的。

    可以減少與學生們之間的溝通代溝。

    畢竟年輕一點的老師還是跟新生代的學生們有點話題去聊的。

    課堂上要死學生隻顧著聽課，老師隻顧著講課，這是完全不行的。

    雙方必須要互動，增強溝通才行，這樣才能彼此增長。

    老師可以從交流之中知道學生的短處，從完善自己的教學計劃。

    學生則可以將根據老師的建議取長補短。

    為此，許黎也是多次發了會議，並且讓小黑監控教室內師生的交流互動情況。

    但是目前不是很理想。

    老師在台上講課，學生在下麵幹什的都有，少部分在認真做筆記以及和老師互動的學生比較少。

    盡管是有平時分加成，但是願意敢舉手的也是寥寥無幾。

    之前許黎為防止考試作弊也是特地采取了措施，減少了不少學生作弊的現象。

    但是現在問題又接踵而來，如何調動學生上課與老師互動交流的積極性呢？

    「唉~算了這個隻能以後慢慢完善了，軍訓我記得明天就要結束了，新鮮的本科生們也快要正式上課了，到時候就給所有老師開一個會議，即將讓他們調動學生的積極性吧！」

    這件事就暫時放在一邊，畢竟提升學生積極性也不是一蹴而就的。

    另外還有大米那邊的手機語音智能助手，也是需要他搞一下，這他就無法避免了。

    本來這件事可以讓小白代勞，但是現在小白已經被分配任務了，隻能他自己來了。

    但有小黑的幫助，效率應該可以加快不少。

    胡思亂想之際，小黑自己在電腦屏幕上冒出。

    「主人，你要找到離岸經理人已經有消息了，獵頭那邊已經將相關簡曆以及詳細的信息文件發過來了喵！」

    「這快？那打開看看！」

    很快，小黑將第一位職業經理人的簡曆文件在電腦上展示出來。

    但這份文件在ord文檔上並不是單單一頁，不像那種平常麵試求職投的簡曆，而是許黎這邊作為招聘方像人力資源獵頭提出委托。

    所以很多信息需要詳細核查並給出具體的經曆，這樣他才能判斷這個人能不能做境外基金的負責人。

    「這些信息屬實嗎？」

    雖然說這個文件很詳細，但是畢竟獵頭也有可能因為急於拿到招聘方的錢進行一定的信息修改或造假。

    「根據我的篩查，這些基本上的數據與事實上的履曆相差無誤。」

    「那就好。」

    他點了點頭，小黑可以通過人力勞動部門的資料以及各家企業所記載的個人相關信息進行綜合分析判斷，可以大概率識別出信息的真假。

    ()發來的總共有兩人，一男一女。

    從簡曆信息上來看，倒是符合他的胃口，有著豐富的金融以及管理經驗，履曆還行。

    「嗯，這兩個倒是符合，既然這樣，那就約這兩人見一麵。」

    畢竟他要在海外布局，展開一些行動，選的人自然除了能力夠高外，還需要能夠信任的。

    但人這種生物想要培養一種長久持續的信任紐帶可不容易。