謝大姐是李學武和董文學的天然盟友，在軋鋼廠真就是一個了不得的助力。

    最起碼李學武說要什人，在人事科那邊不會遭到阻礙。

    別以為人事科的人都是坐在辦公室閑著喝茶看報紙的。

    真有遇見為難人的，都說幹人事的最不幹人事兒。

    HR可不是好人的意思，那是human—research，研究人的，意思就是天天坐在辦公室琢磨你。

    如果你是一個基層管理者，又恰巧得罪了人事科。

    ，祝你逢山開路遇水搭橋！

    你的工作可以說的上是橫壟地拉車——一步一個坎兒。

    當然了，如果像李學武這樣，把關係打通了，那真的就是順風又順水了。

    討論會開了一個多小時，韓雅婷和韓戰說了各自科室的用人要求和標準，謝大姐這邊也說了自己能提供的資源。

    兩邊都主動地溝通，將問題一一對接了，謝大姐表示回去就開始做工作。

    明天可能不現實，但後天應該就有第一批同誌到崗。

    李學武帶著三人送了謝大姐出門，隨後李學武又帶著韓雅婷和韓戰回了會議室，準備開保衛處工作會。

    於德才並沒有跟著去會議室，而是去隔壁辦公室打電話通知其他與會人員參會。

    趁著等待的工夫，李學武跟韓戰和韓雅婷做了一些交代和溝通。

    韓戰是剛接手消防科，什都是起步階段，所以對李學武的交代記得很認真。

    李學武對消防科有了新的要求，拋棄了以往的工作方式，要著重打造一個專業的消防處置和監督隊伍。

    “你的工作將是咱們處室接下來的工作重點”

    李學武看著進來的魏同等人陸續落座，手點著桌麵對韓戰叮囑道：“時間緊，任務重，這次提你上來，對你的管理和創造能力都是一個考驗”。

    韓戰知道李學武這話是什意思，尤其是當著這多人的麵兒，這是在給他的進步背書呢。

    “處長”

    於德才坐在了剛才謝大姐坐的位置，輕聲對著李學武說道：“四個科室和主要部門的負責人都到齊了”。

    “好，那咱們就開會”

    李學武將桌上的筆記本翻了幾頁，眼睛看向了坐在會議桌兩旁的人員。

    保衛科的韓雅婷、消防科的韓戰、綜合科的於德才，還有機要科的江知本。

    江知本也是董文學提上來的，原來是綜合科的副科長，一直都是董文學的筆杆子兼辦事員。

    每個人上來都會安排自己的人，李學武特別的支持也特別的理解，所以在江知本的任用上是沒有說什的。

    反正都是幹事兒的，用誰還不是用呢，李學武最會用人了。

    這次會議李學武特意將護衛隊、保衛股、**的負責人叫了過來。

    為的就是讓這些人知道自己的目的和了解自己對這些工作的重視程度。

    “講一下啊！”

    李學武一開口，下麵所有人都收了聲音，正襟危坐地開始了記錄。

    “上午的大會也開了，大家對去年的總結也都看到、聽到了”

    李學武看著下麵的保衛處幹部們說道：“去**兒就不提了，今年是咱們保衛處從未有過的機遇之年”。

    “大家也都聽說了保衛處即將開展的動作，可以說在董處長的領導下，咱們可以放開手腳大幹一場了！”

    嘩~~~