，

    李學武不一樣了，他的目標和能看到的未來跟文學、任曉宇這些天之驕不，他更注重際。

    一個夫的子，醫世家的孩子，並沒有在仕途上壓力，也不想承受那種壓力，工就很好嘛！

    現在難時期，有很製約因素，但要堅持發展幾年，後就是經濟先行的時代了。

    普通老姓能感到的春風那都是應刮來的春風，實際上經濟發已經提日程了。

    現在上麵會議天天開，開的是什？

    還不就是這幾年內濟高速發所帶來的機遇危機嘛，怎處理這種機遇和危機就成頭等大。

    這不是國內的單一經濟狀況，而是全球濟在戰爭結束後的一種調和複蘇。

    平必然來經濟的發展，現在發展經濟條必行之路，爭的也不過是該走哪條路而已。

    注重經濟特性和注重想管控，就是東風和西風關係。

    現在的整體發展就一條剛剛上路小船，看不清前麵的河道，也調不好風向。

    東風多一點，糟糕，那就西風多一點，不行，主是新手上路，掌握不好風向和方向。

    整體上向著經濟發展方向前進沒有的，上到下，哪個不想多糧，多產？

    等幾年，方和風向都調整了，這條船慢成大船的時候，就是李學武走上前台的時機了。

    現在？

    聽老師和前輩們說更合些。

    我還是比較意基礎建設和理論發展相結合的思路

    董文學疊著腿坐在扶手椅上，雙手隨意地搭在腿上說道：無論是群眾基礎，還是幹群基礎，亦或是工基礎和理論基礎，務實和務虛都要從這一出發。

    建設和發展潛力是由基礎度和廣度來決定，這一點毋庸置疑

    董文學看穀維潔和李學武的方向說道因地緣因素限製，我能在廠執行的影響力度是有限的，不及煉鋼廠一。

    那這一次無是副廠長也好，副書記也罷，都隻是一個回來後基礎，是廠給的一份認可和保障。

    我是跟元鬆記有談話，我去鋼城也是帶著任務的，任務完不成，我就回不來，這到了什位置都沒用

    ~這是鳳山廠長的意見

    穀維潔這個時候接話點了董文學說：當初在書記辦公上，元鬆書記提出這一建議，鳳山廠長是有別的人選的。

    我知道

    文學點了點頭道：我的情況比較殊，剛接手保衛處，選擇我接手煉鋼廠隻是不得已而為之的選擇。

    穀維潔見此，笑著點了點頭道：不這，當時班子的人還是很你的，隻是在力度上有區別已。

    顧慮嘛，誰都

    說到的時候穀維潔還看了李學武一眼，當初她不知道，後來到了，當初李學武就在鋼城行任務了，這麵的推一有李學武。

    李學武見維潔看過來，很然地給一個疑惑和迷茫的表情。

    穀維潔見他裝死也懶得搭理他，繼續道不過你的思是對的，至少這六年時間，前三年的壓力是比較大的。

    文麵色沉地點了點頭，頓了一下，這才說：業轉型，變革發展，往哪轉，往哪發展，這是一個關乎煉鋼廠和我個人未來幾年發展的重要選擇。

    屋眾人看得出他的壓力很大，去煉鋼廠這半年來，董文學確實是瘦了。

    掃清了前

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    第159章 鋼城！免費.

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    ，

    任留的障礙，就是要到按照他的設計思路來發展的時候了，任道遠啊。

    煉鋼廠的潛力很大，是可以有個好發展的

    董文重地說道：學武跟我談過幾次了，我們就煉鋼廠的未來展也定下了短期和長期目標，在這一點上我是堅定不移。

    主要還是來自軋鋼廠內形勢影響和正治壓力，以在肅清流毒過的當前階段，煉鋼廠內部也是些聲音的，去何從，各有想法。

    我的法是，軋鋼廠這還是需要您和學武配合，給我留時間和空間。

    董學看穀維潔一，隨後繼續說道：尤其是在大學習和大討論活動中，李副廠長有願景和希望的。

    這話說不是那的直白，但在屋的眾人大多都明白了。

    董文學是遵從先前楊元鬆約定的，是要定移的走煉鋼廠發展道理的。

    這沒問題的，芝麻和西瓜擺在眼前，一個副書記，又不是帶前的，與煉鋼廠相比就他己所說的樣，是廠給他的肯定和鼓勵而已。

    出成績，還是要死心塌地地把煉鋼廠的基礎打好，年後發展，他卸任鋼廠廠長時是能完成廠對他要求的目標。

    三年後帶出來的接班人是否能站的住腳，撐得住煉鋼廠的發展。

    六年後才是他回廠的時候，也是他正式與軋鋼廠決策層的時候。

    可以說，這一次的副廠長換成了副書記，對他未來的規劃還是影響較大的。

    尤其是在對鋼廠的度上，他認同了自己和學武做下的發展目標，勢必要實現它的。

    而在影響過後，煉鋼已經進入到了第二階段，人心思動，軋鋼廠邊也有著急了，文學不得不考慮這個情況。

    無論是煉鋼廠廠辦還是讜委的幾個副手，身份和背景都很複雜，在前半年的作中不甚明顯，可共同的敵人沒了，就到了打亂戰的時機了。

    這是必然的，所有的班子重組都會出現這種狀況，軋鋼廠是不會管，這是一種態自調現。

    隻要不出現極端況，還是利於發展和需的。

    董文學既想著從副廠這條路走不通了，那就把煉鋼廠這路走好。

    在他定的發展方向上，一定有人不想配合，那就打掉他。

    就是董文學穀維潔和李學武他支持和時間的原因。

    董文學在煉廠未來一年的發展勢必要經曆這個階段的，也是要出現爭端的，就看他怎做了。

    穀潔沒說話，李學武也隻是著，坐文學身邊的曉宇是點頭的，他認為董文學這個想法沒問題。

    其實他沒有想到，或說不解軋鋼廠的具體情況，董文學的話最還提到了一個人，那就李德。

    這不是一簡單角色，就連董文學己也說了，李副廠長是有願景和希望的，還是在大學習大討論活動上。

    關這一點，李學武和穀維潔做過溝，是不讓李懷德把車開向深淵的。

    穀維潔拖後腿，學武是挖坑的。

    要照著李懷德想來，估計軋鋼廠現在的班子連之一都剩不下。

    董文學這一句說完，學武經跟穀維潔對視，兩人眼神通過後，依舊是堅定先前約定。

    董文學要借李懷的風，這個可以，煉鋼廠早晚要吹個風，由他來控製自然是好的。

    可就董文學所說的，配合李懷德來吹風，這是不可能的。

    李學武就是李懷德的車，穀維潔就是李懷德的絆腳石，董文學的這段

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    ，

    話兩人隻能配合一半。

    董文學沒有注意到李學武和穀維潔之間眼神交流，即便是注意到了也不會在意，這在話中不是很常見嘛。

    學武這邊的力也很，既鞏固現有基礎工作，還要協同其他部門發展關係……

    穀維潔聽見董文學說起這個，由得再了李學武一眼，是得這對徒都挺能扯犢子的。

    明明他和李學武占著保衛處的崗位不鬆手，現在倒是互相道起辛苦~

    軋鋼廠是沒人了嘛？連給衛處補齊副處長都做不到嘛？

    哪可能啊！

    有能力人不想跟他們起衝突，根本不願去保衛處渾水，沒能力的想去給個小年輕的當喚丫頭，不上下的倆人鉚勁的開刀呢，誰敢去。

    還協同其他部發展係！

    說的真好聽啊，至少比唱的好聽，是聶成林沒聽見，聽了都要氣死。

    李武怎協同其他部門發展關係了，倒東一靶子，西一掃帚的搖處挖牆腳了。

    董文學隨後的話也給這種行為做了定義：建更廣泛的共同奮鬥目標和思想溝關係，而完成與委委員身份相匹配的響力建設……

    好，穀維潔直接挑眼了，這話說的明白點就是要李武發展和施中層幹部和重點部門、項目的影響力了。

    董文學說到最後也覺得有太於白了，在穀潔的麵前說個好像過了，不過這也是對她的信任和一表白。

    既然是要用對方的影響力和得對方的信任支持，那就要清晰的表明己的正治立場和事業目標。

    沒什持和不意思的，都坐家來了，需要什，和能提供，直的說，不寒磣。

    董學也是說了自己給穀維潔提供的持，就是建議穀維潔不要度接觸層，更不要破這種新型的庇護—依關係。

    是有聽說穀維潔在接居民區項目後，接連走訪了困難群眾，實地考察了項目的建設況，與一線職工進了溝通和交流。

    這是好，站在基層的角度來看，穀維潔是一個負責任的好領。

    可這也僅僅是站在基層的角度來看待的問題，個角度，站在中層管理者和上層決策者的角度，她的做法疑是在打新型的管理秩序。

    在當前的所有工程序列，廠長和廠讜***就是企業的最高決策者。

    廠長負責具體執行業的生產任務，書記則是責本單人安排、大政方針以及治思想作。

    通常來講，廠和書記不會普通工人直接接觸，尤其是在軋鋼廠這樣擁有數者上萬人的大廠。

    廠長根本下來

    通人：可能隻知道們領導是，在櫥窗看得到，平看不到。

    便隻有數百人的那種，類似於軋鋼分廠的小廠，工廠領導也同樣和工人噶。

    為什？

    這是穀潔的問題，也是屋很人在思考的問題，董文學說的這些話，是個什意義？

    不喊著要群眾基礎和幹群基的嘛，怎到了穀維潔這就行不通了？

    是，董文學說要兩個礎的時候，他是什身份？

    即是現在，即便是過了中會議，董文學就要成為廠領了，為什一直強調他的目標在煉廠？

    為在給李學武說時候，在他自己時候，都是從中層部角度出發來闡述這個問題。

    穀維潔不是，維潔廠領導，決策層

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    ，

    ，天的就基層帶著隔閡呢，與鳳山等人樣，們都不是行層。

    楊鳳山還有可能是在車間工過的經曆，楊元鬆都沒有，李懷德就更沒有了，他都不知道車的開機按鈕在。

    景玉農是從上麵派的，穀維潔是從鐵學院，薛直也一樣，都不是從車間，或者基層中走上來的，他們無論怎做都不會種切體會的群眾基礎。

    誰有？

    李學武有，鄺玉生，隻有他們這種從線走來的幹部會有。

    以軋鋼生產部門為，廠長、記下麵就是車間主任和讜支書記，他們多是來自於層，從通工人幹起的。

    因為肯吃苦、技術、現而獲得提拔。

    車間主任是生產任務和車間管理的第一責任人，負責車間所有的大小事務，也負責工人在車之外的表現。

    李武在保衛科的時候，前車間主任的兒子肖某犯錯，還是們車間主任來辦的續。

    那就問了，廠長下麵不是還有副廠長和產理處嘛？怎就直接到車間主任？

    這個問題就像鎮長和長之間的關是一樣的，在行政上，他們確隻差了一級。

    但理性是差別很大的，村長能跟長報工作，可在具體業務上不得專人專管嘛。

    車間主下麵又有班長、產小組長、工段長、班等等。

    這些人是幹部，是基層幹部，日常工作中是要接觸到生產和工人的，跟穀維潔是不同。

    決策層是要做好大方向管控，是要整個軋鋼廠的運負責的。

    管層是要執這種策，將決策轉化任務，並且將任務分配下去，監督和反饋這種執行情況和力度。

    基層是要細化這種任務，將任務分配到機器，分配到人，將任務轉化為實際品。

    如果決層與到管理層的工作，且接基層或者一線工人，直接溝通部署會現什情況？

    穀維潔聽董文說到這的時候眉頭便皺了起來，她很明白這種危險是什，來源於誰。

    是管理，管層會天然反對決策層插手他們本來的工和權力。

    而基層在跨越管層向決策層反饋問題後，無論是否解決了他們都會對管層產生質疑，進影響整體管理。

    且在疑的時還會反思決層的反饋是否能進一步達成的，形成一種惡性漸進的情況。

    這就是新型的庇護-依附管理關係所帶來的慣性。

    像不喜歡們領導過你去指揮一線和溝通一線是一個道理的。

    你也知道一線跟領導說了某些議後，領導了，或者沒做，一線都會抱怨你，或者習慣成然，直接去找你領導匯報工作。

    對上下的管理都不是一種好的執行式。

    可以說，穀維潔利用宣傳處做宣傳，並且親自下場做動，兩不討好，還給自己惹了麻煩。

    廠班成員對她的做法也是同樣的不理解和冷眼相對。

    穀維潔之前不理解，現聽董文學直言不諱地說出來，心除了震驚，有觸動。

    可能就是今天這次聚的意義。

    僅僅是互相幫助，還有提醒，是來自於中層管理者的提醒。

    至於李學武知不知，知道，但他不說，言逆耳，李學武更知道自己沒有到了提醒穀維潔的地位和實力。

    這件事是李懷德跟董文學說的，請董文學轉給穀維潔，勸要把路走歪了。

    很怪是不是？

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    ，

    再回到問題原點，董文學所說的雙基到底誰需要維護，需獲得？

    為什頻頻出現決策跟基層直接溝通，去探訪基？

    到底是哪環節和層麵出了問題，答案已經不言而喻。

    現在董文學說完，穀維潔已經反應過來了，她是學院過來的幹部，對工廠的管結構還是存在著盲目性的認知，一次算不虛此行了。

    當然了，也不是說決策層就脫離了群眾隊伍了，沒有人能脫離群眾工作，但們可以通過中層管理者來實現這一目標。