名分重要還是身份重要？
辯證的看，如果能解決名分問題，那身份就不重要。
可如果名分無望，那自尊自愛，身份更重要。
婁曉娥和於麗都是聰明人，時代可能會局限她們的眼界，但不會限製學習和思想。
受李學武影響，兩人在思考和處理事務的手段、方式、方法上都有了特別的提升和轉變。
具體是說不出來的，隻能意會，不能言傳。
婁姐通過叔伯們的教導和自我學習，在理論知識和執行能力上是有很大進步的。
至少現在的她已經不是以前那個混吃等死的家庭婦女了。
於麗在回收站工作了大半年，真正的支撐起了半邊天。
門市部的工作有她張羅的好，也給現在小燕兒做管理提供了一定的經驗和方向。
雖然兩人的文化素質都不是很高，可時勢造英雄。
無論是回收站，還是俱樂部，都是結構比較特殊，業務簡單又鍛煉人的地方。
兩人各自用了大半年的時間從基層一步一步地走到了今天，算得上是經驗豐富的了。
李學武給了她們時間去適應，去改變，去學習，進而也就有了今天她們的自信和從容。
於麗找過來倒不是故意破壞婁曉娥的好事，她已經算計著時間過來呢，畢竟她也知道李學武的能力。
懂得都懂！
看婁曉娥嗔怪自己，當著自己的麵跟李學武動手，知道她是有一些情緒的。
很正常，宣示主權嘛，小動物都會做的事情，小心眼的女人們自然也會做。
不過兩人相處還是很好的，你懂我的欲蓋彌彰，我懂你的裝聾作啞。
都清楚彼此在李學武這的地位和他賦予雙方的未來。
有什好爭的，又不是一個賽道的人。
婁姐知道自己是李學武的招財貓，她也知道於麗是李學武的管房大丫鬟。
現在兩人一起共事，可也就這幾天，以後再見麵都是很久以後的事情了。
談不上姐妹情深，可也不會出現勾心鬥角，爭風吃醋的宮鬥戲目。
以前就是鄰居，現在也是“鄰居”嘛！
“正好你們都在，今天就把接下來的工作說一下”
李學武給自己點了一支煙，呼出一口後，這才對著坐在辦公桌後麵的婁姐說道：“就要到月中了，羊城那邊應該不會有變化”。
婁姐的臉上已經沒了笑意，她很清楚李學武話中的意思。
羊城沒有變化，就說明她要離開京城，跟父親對換崗位的安排就沒有變化。
這也就意味著，她真的要離開李學武了。
李學武也知道這個話題有些沉重，可該說的要說，該交代的也要交代清楚。
“於麗這邊接手俱樂部應該沒問題了吧？”
他看向的是於麗，可問題是對著兩人的。
於麗並沒有立即點頭，而是看向了婁曉娥。
這是婁曉娥的地盤，也是婁曉娥在帶她學習和了解這邊的狀況，最起碼得尊重還是必須的。
“差不多了”
婁曉娥緩緩地點了點頭，看了於麗一眼後，對著李學武介紹道：“這邊工作也不是多麻煩的”。
“嗯嗯，那就好”
李學武抬了抬手，在煙灰缸點了點，繼續說道：“婁姐這邊我就不說了，說說你的”。
他轉頭看向於麗說道：“你得盡快掌握俱樂部的管理工作，我說的是盡快，還得全麵”。
在強調一句後，看著於麗鄭重地點頭，他這才講到：“接下來你的工作會比較繁雜，要有個心理準備”。
“我時刻準備著呢”
於麗看著他說的正式，自己也緊張著呢，想要用玩笑緩和一下氣氛，可她自己都沒笑出來。
看見兩人的目光聚集在自己身上，她有些尷尬地梳理了一下耳邊的頭發，微微低頭道：“就怕做不好”。
李學武並沒有在意於麗的回答，開口道：“你先把俱樂部的工作拿下來，這是當前緊要的，你另外要做的是輔助工作，還有時間”。
他抽了一口煙，隨後又點了點腳下，道：“以後這就是咱們京城廢品公司交道口南鑼鼓巷（供銷社）三方收購協議特別關聯廢舊品回收、二次銷售站的行政管理中心”。
再次聽到這個名字，不僅僅是於麗有些忍不住的扯嘴角，婁姐也是翻白眼。
就沒見過這不正經的人，說話不正經就算了，做事還這樣。
早前十幾年，人家要是有這多業務早都成立正經公司了。
就算是現在，他都把架子搭起來了，業務也開展了，卻是弄了一個這不正經的回收站來當“腦袋”。
李學武才不管這個，能用來當腦袋的，必然是安全又方便的，哪怕叫廁所營業部都行呢。
“各地的架子都弄的差不多了，也該有個統一管理的結構了”
“遠了我夠不著，近了做事不方便，放在俱樂部正合適”
李學武呼出一口煙，抬手點了點婁姐道：“你聯係一下鋼城那邊，我已經找到人事負責人了，以後人事業務單獨管理”。
“聯係誰？”
婁姐的眉頭挑了挑，聽李學武這語氣，再結合他謹慎的性格，能執掌人事工作的，必定是信任之人啊。
是不是也跟她們一樣的信任？
“周姐”
李學武很坦然地回答了出來，沒有藏著掖著的意思。
能叫姐的，必定是關係親近的，跟婁姐一樣。
他很理解婁曉娥現在的心情，若是以往，她不會把嫉妒表現的這明顯。
可她是要離開的了，對李學武越是不舍，就會越控製不住情緒的變化。
與其瞞著她，讓她猜疑，倒不如坦白地說出來。
畢竟李學武是個光明磊落之人嘛！
“她是心理學醫生，有這方麵的先天優勢，你跟她交接清楚就是了，彪子還在那邊呢”。
“她不來京城？”
婁曉娥本來聽李學武這說，心還有些不是滋味的。
自己這一要走，什都浮出水麵了，讓她很是酸楚。
可一聽李學武說人在鋼城，便忍不住詫異出聲了。
“不，不來這邊”
李學武擺了擺手，將手的煙彈了彈，道：“這是行政管理中心，隻負責業務統籌管理”。
“人事、財務、信息、生產等等都不會放在一處”。
說到這的時候，李學武看著婁姐的眼睛，很是認真地解釋著：“不僅僅是雞蛋不能放一個籃子的問題”。
婁姐抿了抿嘴唇，沒有再說什。
李學武話的意思點了不僅僅是雞蛋的問題，那就是鉗製了。
無論是內地的生意，還是港城的生意，都不是李學武一個人的。
這麵牽扯了太多的關係，李學武又不會親自參與日常管理，自然不會把權力都交給一兩個人，更不會把這些權力集中在一起。
又不是沒有威懾力和鉗製手段，也沒到了必須集中辦公地步，分開做事，大家都有個緩衝。
婁姐再次看了於麗一眼，想著鋼城那位，以及還沒有浮出水麵的千千萬萬的……
她還沒走呢，李學武就已經開始限製她的權力了，這種感覺很不好。
當然了，婁姐很清楚，如果她站在李學武的位置，要比他做的還狠絕。
唯名與器不可以假人！
大義和權力就是控製方向的手段，如果都分散下去，要腦袋何用？
隻是這一個又一個的女人出現，讓她忍不住開口問道：“要不要用蘇晴？”
婁姐一開口就後悔了，可見李學武看了過來，也隻好硬著頭皮往下說。
“你要組建管理機構，她……她是財務出身，又是大學生呢，我想著合適些”。
李學武要尊重婁姐，尤其是尊重她的付出，以及對自己的關注。
所以即便是不喜歡她這樣，可還是認真地考慮了一下，講到：“再緩緩吧，她還得看”。
婁曉娥見李學武沒生氣，趕緊點了點頭，表示明白的。
不用蘇晴，有可能跟老彪子有關係，這是他的情債。
還有就是蘇晴的身份，財院的高材生，以後說不定要有大發展的，怎會留在這。
最後就是李學武那狗慫的脾氣了，誰都不信任。
於麗伺候他大半年，自己主動要孩子，不然這種差事能輪到她們？
這男人什都好，就是心眼子太多了！
再看向於麗時，她也有些釋然了，能被他信任的，包括於麗和鋼城那位，以及有了，還沒出現的，都一定是毋庸置疑的。
她都要走了，說這些還有什意義。
李學武倒是很在意她的想法，自己回了她的意見，這會兒主動解釋道：“彪子說她很聰明，我也是有些不放心”。
他把煙頭按滅在了煙灰缸，一臉認真地說道：“我這個人你們也清楚，單純的很，好不容易支吧起來個小攤子，不得不小心點”。
“……”
婁曉娥聽見他說這個，有些無語地跟於麗對視了一眼，兩人又都扯著嘴角看著他。
李學武見兩人的表情，很是認真地問道：“難道我說的不是嗎？”
“是！是！是！”
婁曉娥快速地點頭稱是，不想讓李學武再說下去了。
看看你都說了什，單純……？
別鬧了，大家誰還不知道誰的，至於嘛！
於麗有些好笑地抿了抿嘴角，不過心也在想著李學武剛才說的話。
她發現李學武真正信任的，除了利益和感情相牽扯的老彪子幾人，還真就是她們這幾個女人了。
可就算是他的女人，在工作的時候也是有利益，或者其他牽扯的。
周亞梅她是見過的，一個單身母親，帶著個孩子，有文化、有學識，聽李學武這一講，還有可能是個高手呢。
至少在看透人心和培訓教育上，對方的能力還是綽綽有餘的。
現在李學武讓她不僅僅要接管俱樂部的業務，還得負責協助管理機構的搭建和日常工作。
雖然這安排，李學武以後來這邊的次數會變多，可她深知自己的能力有幾分。
“我有點沒信心了”
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“慢慢來，你做事，我放心”
李學武逗了婁姐開心，轉頭看向於麗擺手道：“等婁經理回來，你多跟先生請教，他以後也常在這邊工作”。
說完，他又把話題拉了回來，繼續說組織機構搭建的問題。
“國棟的事情太多了，忙不過來，你得把山上通訊站和這信息交互工作抓起來”
他說起正事來，兩人也都正式地聽了。
李學武的話很直白，也很簡單，意思就是要係統化地細分組織關係，搭建正式的管理結構。
關於回收站的管理，基本上以地域和利益關係進行分層構建。
首先就是前麵他提到的行政管理中心，地點就在這處俱樂部。
隱蔽性辦公，可以同俱樂部的管理處共同搭架子。
本來俱樂部的工作就沒那多，現在正合適物盡其用，人盡其才。
除了這邊的地方大、人員少以外，因為俱樂部的遮掩，這更安全一些。
把決策中心放在這個位置，很方便他來參與管理工作。
就算是做不到每天都來，可隻要一周來這邊三兩次，絕對能滿足三地的管理需要。
在這邊執行行政工作的人如果有什業務上的需要，可以直接跟他溝通，開會協調。
當然了，他不能保證天天在崗，就得有人負責收集和協調業務的工作。
這項工作就被他交給了於麗來負責，而於麗也將以行政管理中心辦公室主任的身份介入到管理中來。
她也將負責和主持管理團隊的後勤保障、溝通協調、文件處理的業務。
在這些工作具體實施過程中，其實就是總裁辦的搭建。
於麗作為總裁辦的秘書，要能分得清工作的輕重緩急，給李學武一個初步的處理意見。
就像是現在沙器之所做的那樣，將工作分類別、輕重、關係等等，初步給出處理意見和各方的態度意見，讓李學武有係統化的判斷。
行政管理中心的組織結構很先進，但人員結構很單一。
這在婁姐兩人看來完全就是李學武小心眼。
首先是經理，也被李學武稱為首席執行官的崗位，在人員選擇上就不是固定的。
最先跟李學武合作的五大家族，除了婁家，其他四家輪值CEO。
CFO，也就是首席財務官，自然是大嫂趙雅芳來擔任。
她現在賦閑在家，閑著也是閑著，正好發揮作用。
CHO，首席人力資源官已經定了周亞梅。
COO，首席運營官的崗位同CEO一樣，也不是固定的。
是由馬傑這幾家後來跟李學武合作的家族來輪值擔任負責人。
目的很明確，就是李學武剛才跟婁姐說的那個意思——互相牽製。
包括婁鈺在內，李學武主動將他從兩方剝離了出來，避免了因為他在港城做的事對其他方麵形成一種威脅。
當然了，婁鈺是要重用的！
CIO，也就是首席信息官，在李學武這就是智庫負責人。
就因為港城現有的基礎是他打造的，不能因為信任問題舍近求遠不用他了。
在平衡各方力量和態度上，李學武做的還是很到位的。
婁鈺對港城已經有了充分的了解，擔任智庫負責人，溝通港城會方便很多。
在帶領智庫給行政管理中心提供意見和政策製定方案時也有的放矢，更加專業。
婁鈺不能擔任CEO，也不能擔任COO的原因還有一個，那就是婁姐。
無論是CEO，還是COO，都是在給李學武打工。
內地東風係項目是跟他們沒有股份關係的，李學武也從來沒有說過內地東風係跟港城的時代係項目有幹係。
就連聞三兒幾人去港城任職都是一種借調，或者說是掛職鍛煉的關係。
因為聞三兒是東風係的股東，不是港城時代係的股東，他過去任職也是行政任職。
婁姐此去港城，就是要擔任時代係負責人的，如果婁鈺再擔任重要決策崗位，那就不光是李學武不放心了。
但是，即便婁鈺不能擔任決策型管理，可還是能發揮他最優能力。
跟CEO和COO一樣，他也是要常駐俱樂部開展日常管理工作的，是要對幾個家族負責人形成的CEO和COO管理結構負責的。
這當然是一種牽製與合作的手段，李學武在講述和解釋的過程中並沒有掩飾或者修飾，說的很清楚。
在商言商，現在三人坐在辦公室談工作，那李學武就不會講什人情世故。
東風係和時代係互相調職、掛職學習能錘煉隊伍，也能開闊他們的眼界。
同時，在掛職過程中，因為沒有利益牽扯，反而是對利益相關的決策層有了牽扯和平衡。
這叫細微之處見真章，李學武就是能把這種複雜的結構和組織關係簡單化，具象化。
以後他作為“行政總裁”將要來這邊參與行政管理工作，而CEO、COO和CIO就要直接對他負責了。
行政管理中心先錨定了幾個關鍵位置，剩下的全都交給於麗這個總裁辦主任去籌備和補充建設。
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相比於CEO和COO的人員輪值，CIO的婁鈺要執行工作地的輪值。
以紅星村為辦公地點的信息和政策管理中心就全都交給他來負責了。
婁鈺將要負責東風智庫的建設和管理工作，把從港城帶回來的豐富經驗轉教給山上的家族人員。
信息和政策管理中心（東風智庫）將負責接收、處理、分析、研判和傳遞工作。
他們沒有行政決策權，隻有信息和政策的處理和建議權。
把合適的人放在合適的位置上，就是李學武在搭建組織結構的基本原則。
山上的資本家族人員從小耳濡目染，對經濟學和社會學都有很深的研究和經驗。
有了婁鈺的掌舵，智庫至少是能滿足現階段東風係和時代係發展的。
在智庫創建和發展過程中，李學武也是要鼓勵他們在經濟政策的研究和管理上下功夫。
實在不行就去華清找教授級人物參與進項目來，一方麵是節省李學武的時間，另一方麵也能給企業培養管理人才。
人事管理中心在鋼城，是由周亞梅負責搭建，不需要很多人，隻要保證業務需要就行。
甚至在創業初期可以多部門協調辦公，但該搭的架子一定要有。
財務結算中心，在一監所，由趙雅芳負責管理。
行政管理並不需要趙雅芳親力親為，隻要能保障資金和賬目的準確性就可以了。
這將負責東風係所有業務的財務與結算工作。
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