“噓！”

    彭曉力見李雪叫他說話，抬起手指在嘴邊示意了一下噤聲。

    複又看了看走廊，他又指了樓梯方向道：“走，那邊說！”

    李雪見他如此，眉頭微微一皺，側臉示意了景副廠長的辦公室方向道：“我有事找你”。

    說著話便帶頭往回走去，她的突然轉身讓走廊探頭探腦地看著這邊的目光瞬間都收了回去。

    李雪有些煩了，就不能好好上個班！

    啥都看！啥都問！啥都說！

    她已經夠謹小慎微的了，可還是不時地聽見一些流言蜚語。

    這還是因為自己二哥有影響力呢，要是沒有，說不定被他們講究出個啥來。

    機關人事複雜，工作難度高，她都理解。

    可就算是複雜，就算是困難，也得把心思用在正地方啊！

    本來就是找彭曉力說一下對接的工作，他搞的跟地下接頭似的。

    不僅僅是彭曉力，就連三樓各處室部門之間、辦公室內部都神神叨叨的。

    不就是開個會嘛！

    這還是軋鋼廠呢，換個再大一點的單位是不是得瘋幾個啊！

    看著李雪耍脾氣，滿臉寒霜地進了辦公室，彭曉力則是苦笑地掃了走廊一眼，也跟著走了進去。

    “我可沒惹你啊~”

    彭曉力半是開玩笑地抱怨道：“我也不想這樣的”。

    “瘋了都！”

    李雪將手的文件甩在了桌子上，嗔道：“我跟你有啥見不得人的事咋地？”

    說著話轉頭看向對方皺眉道：“至於這樣遮遮掩掩的嘛！”

    “瞧~還是衝我來了！”

    彭曉力苦笑著站在了李雪辦公桌邊上，先是打量了她的表情，這才解釋道：“會議剛結束，領導們各自找相關部門負責人談話，你說他們能不關注嘛”。

    “領導是找負責人談話”

    李雪抱著胳膊坐在了椅子上，氣呼呼地說道：“天塌下來也砸不著你啊”。

    “咋地？！”

    她看向彭曉力問道：“你現在成部門負責人了？！”

    “快別寒磣我了！”

    彭曉力知道她的氣不是對著自己，說的是辦公室的那些人。

    兩個人在一起說話，能這直接地表達出來，就算是用屁股想也知道問的不是他。

    可這個問題他還得回答，即便是他也知道，自己不說，李雪心也明白著呢。

    這小姑奶奶是受不了那些人的風言風語了，拿他當傳聲筒呢。

    誰說李雪年齡小就不懂事的！

    誰說李雪剛工作就沒經驗的！

    荒謬！可笑！

    彭曉力跟她接觸的多，感觸很深，從始至終都沒交下這個姑娘。

    要說他付出這多努力怎不得有點好處了，別人也是這想的，辦公室的人都說好人有好報，讓他等著。

    報啥？

    李雪光顧著利用他了，沒見著報呢！

    哪怕有個“抱”也成啊！

    “瞧瞧！”

    他示意了景玉農的辦公桌，對著李雪說道：“領導們都不在辦公室談話，會議室都用起來了，你當變天是小事啊！”

    這解釋著，他抽了椅子坐在了李雪的側麵，心平氣和地開始說起了今天的事。

    “剛開完的會，除了你哥進管委會任職辦公室副主任，會上還討論了咱們廠組織機構改組和變革的問題”。

    “知道為啥要改組不？”

    彭曉力敲了敲她麵前的桌子，道：“是為了削弱，也是為了加強領導和管理”。

    “削弱誰？”

    李雪眨了眨眼睛，看著彭曉力說道：“方案我看到了，沒有調級”。

    “可是組織權限變更了”

    彭曉力強調道：“三四個部門歸到一起，總有個負責人不是！”

    說著話眯了眯眼睛提醒道：“你說大部室的負責人能不能進管委會？要不要爭話語權？”

    “所以你是擔心部門重新劃分，怕新增的這個領導針對你？”

    李雪眼神打量了彭曉力，好像很不喜歡他這種鑽營似的。

    彭曉力卻是不在意，抬了抬眉毛說道：“哪個不關心！”

    說著話抬手示意了門外道：“你去問問，隻要是機關的人，哪個不關心接下來的政策和管理結構”。

    “也甭說我市儈！”

    他抿了抿嘴角，道：“我還是好的呢，他們已經去找新的部門領導匯報工作去了，你去二樓看看熱不熱鬧！”

    “真受不了你們！”

    李雪抹噠了他一眼，道：“就算是得著頭名了，還能原地進步咋地？”

    “嘿！還別說！”

    彭曉力看著李雪道：“現在這形勢，明顯在擠壓部門空間，不調崗就是進步了！”

    李雪聽著他玄天二地的說著，不自覺的翻開了手邊剛剛得到的部門調整方案。

    這是廠辦剛剛轉來這邊辦公室的，應該是隻有廠領導才有。

    接下來廠領導找所有部門負責人談話結束後，才會形成通知下發。

    方案要公布的，也是大家最關心的，其實還是組織機構和部門負責人調整和任職的信息。

    這個她已經看見了，就在她的手：

    軋鋼廠管委會主任：李懷德。

    全麵負責軋鋼廠重大經營方針、戰略目標和思想建設的製定與決策。

    軋鋼廠管委會副主任：穀維潔、程開元、景玉農、薛直夫、董文學、熊本成。

    負責協助管委會主任製定發展戰略規劃，分管經營和具體業務。

    程開元和薛直夫的名字出現在了名單，就說明兩人在某些問題上已經同李懷德妥協了。

    而具體到分管業務上，也能看得出李懷德對軋鋼廠的掌控力度還有空間。

    軋鋼廠原廠長綜合辦公室、軋鋼廠原讜委辦公室取消編製，合並成為管委會綜合辦公室，簡稱管委辦。

    原人事處一把手丁自貴任管委辦主任，李學武任第一副主任。

    原廠辦副主任敖雨華、原委辦主任汪宗麗任副主任。

    丁自貴的年齡大，資格老，能力強，一直都是軋鋼廠中層幹部的中堅力量。

    管委辦負責人的位置李懷德斟酌再三，不能給李學武，也不能交給汪宗麗，隻能讓他來負責。

    敖雨華他是想都沒想過的，資曆比不過汪宗麗，能力比不過李學武，考慮什？

    考慮她半老徐娘風韻猶存？

    再好看還能有舞蹈團的姑娘們好看啊！

    再好看也不能當飯吃，當進步的階梯！

    因為是李懷德親自負責的部門，所以在人事選擇上他下了很大的工夫。

    選擇丁自貴是看重他的能力，能鎮得住場子，也能很好地完成委辦工作。

    把李學武放在這，是不需要負責日常管理工作的，隻是給他一個做事的方便。

    日常管理有敖雨華和汪宗麗足夠了，同樣是女幹部的她們，無論是辦公室管理，還是接待工作，都是強手。

    軋鋼廠原讜組部、人事處、黨校、宣傳處合並成為正治組織組，簡稱正治組。

    原讜組部處長韋再可任正治組組長。

    原審計處處長殷在位任政治組副組長，分管組織工作。

    原宣傳處處長卜清芳任政治組副組長，分管宣傳工作。

    原人事處副處長謝蘭芝任政治組副組長，分管人事工作。

    政治組分管領導是管委會副主任穀維潔，基本上全部保留了她原本負責的那些業務。

    這也代表了李懷德在得到她的支持後所做出的反饋。

    軋鋼廠原工程處、後勤處和服務處合並成為後勤服務組，簡稱後勤組。

    原後勤處處長馮行可任後勤組組長。

    原工程處處長郎鎮南任後勤組副組長，分管工程工作。

    原服務處處長謝庭芝任後勤組副組長，分管服務工作。

    原工程處副處長鄧崇慶任後勤組副組長，分管後勤工作。

    後勤組分管領導是管委會副主任薛直夫。

    紀監委已經停止工作，原本的讜委監督職責發生了變更。

    薛直夫在前段時間就已經通過李學武表達了合作的態度，李懷德自然是要有所表示的。

    當然了，不可能將他原本負責的工作再交給他，而是選擇了李懷德自己原本負責的業務。

    這說明什？

    說明李懷德並不信任薛直夫，甚至將他作為了監控對象。

    後勤組的分管範圍全在李懷德的掌控之中，即便是有所遺漏，現在也能掌控了。

    今天在會場，薛直夫麵對李懷德所提出的這項提議甚至都沒有表達出任何不滿和意見，很是通快地表示願意負責後勤工作。

    他怎能不願意，本身就不想進李懷德攪動的那個旋渦，自然遠離了權利中心才好。

    軋鋼廠原生產管理處和技術合並成為生產技術管理組，簡稱生產組。

    原生產管理處處長鄺玉生任生產組組長。

    原生產管理處副處長陳叔毅任生產組副組長，分管生產工作。

    原技術處副處長紀久征任生產組副組長，分管技術工作。

    生產組分管領導是管委會副主任程開元。

    按照排位順序，程開元依舊在穀維潔的後麵，在景玉農的前麵。

    級別和排位上並沒有發生變動，管理權限和負責範圍卻是發生了改變。

    在廠辦序列中，他是常務副廠長，負責協助廠長管理軋鋼廠所有行政業務的。

    現在呢？

    李懷德可沒有給他一個常務副主任的位置，負責的範圍更是限製在了生產組。

    生產組的組長是鄺玉生，出了名的火爆脾氣，更是李學武的“關係戶”。

    李懷德在這一安排上的布局已經很明顯了，就是要讓李學武跟他爭這個生產管理權。

    怎爭？

    程開元在會上的時候，臉都是青的，沒當場發飆已經是慎重了。

    生產組隻有兩個副組長，這還不能說明問題嘛？

    軋鋼廠原財務處、銷售處、調度處，合並成為經濟財務貿易組，簡稱經管組。

    原財務處處長呂源深任經管組組長。

    原調度處處長畢毓鼎任經管組副組長，分管調度工作。

    原銷售處處長苟自榮任經管組副組長，分管銷售工作。

    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續！ 原財務處副處長王羽正任經管組副組長，分管財務工作。

    經管組分管領導是管委會副主任景玉農。

    景玉農的分管權限被增加了，且是定向增加。

    因為她在經濟管理領域的建樹和作為，李懷德單獨找她談過話，定下來的就是分管這三個工作。

    特別的，因為經濟管理工作需要，調度處、銷售處和財務處合並管理，為的就是加快貿易網絡和組織結構的建設。

    這種結構下的管理模式，讓景玉農有了獨立管理和指揮的權限，也讓她真正地站在了李懷德的這一邊。

    知道她是不見兔子不撒鷹的主兒，也知道女人的那種小心眼。

    李懷德在分工上並沒有小氣於她，自然也就收獲了信任和支持。

    從下午積極找分管負責人談話的動作就能看得出，景玉農是要在李懷德的支持下好好大展拳腳的。

    軋鋼廠原保衛處、紀監委、審計處合並成為保衛檢查組，簡稱保衛組。

    原軋鋼廠讜委副書記、保衛處處長董文學任保衛組組長。

    原保衛處書記、副處長李學武任保衛組副組長，分管保衛工作。

    原紀監處處長儲友恭任保衛組副組長，分管監察保密工作。

    原保衛處副處長蕭子洪任保衛組副組長，分管作訓消防工作。

    保衛組分管領導是管委會副主任董文學。

    保衛組很特殊，相比以前的保衛處多了監察工作，重點強調了保密工作。

    尤其是管委會副主任董文學親自擔任保衛組組長的情況下，李懷德的小心謹慎表達的淋漓盡致。

    紀監委的職責和人員合並進入到保衛處，李學武是有過慎重思考的。

    在會議間歇期間，他也是主動同李懷德和薛直夫做過溝通。

    在部門設置中，李學武主動將保衛處和紀監委的幾個部門進行了合並和調整。

    相比以前，保衛組下轄保衛科、作訓科、監察科、綜合科、保密科和消防科。

    部門擴編，人數增加，紀監委的辦公人員分流，李學武在會議期間就有了腹案，所以在變革方案上直接將保衛組做了組織結構變革。

    說保衛組特殊，還有一處，那就是李學武的管理權限。

    他是保衛組副組長，可卻是定了一個第一副組長的位置。

    尤其是崗位說明中延續了他在保衛處任職的特性。

    第一副組長，全麵負責保衛組的工作。

    也就是說，董文學主管領導的身份要比保衛組組長的身份更明顯。

    更加明顯的是，董文學的這個主管領導在執行管理的時候還不是很方便。

    李學武將以作為全麵負責保衛組工作的第一副組長的身份直接參與到軋鋼廠的行政管理工作中。

    軋鋼廠原本二十一個行政處室，經過組織結構變革後，除工人聯合會議不做變更外，其他二十個處室合並成了“五組一室”的現狀。

    李懷德的行政管理權力得到了大大的提升，對軋鋼廠的管控力度驟然縮緊。

    在組織結構變革中，有的人進步了，成為了分組一把手。

    有的人落後了，成為了分組分管負責人。

    李懷德切蛋糕越切越小，自然是讓人不滿意的，可現在的形勢不由人，全是勝利者說的算。

    站在李懷德這一邊的幾人自然是得償所願，“一顆紅心”的自然要有靠邊站的心準備。

    所以調整方案公布出來後，雖然引起了較大範圍的討論，但更多的人是在思考大形勢下的軋鋼廠何去何從。

    隨波逐流是所有機關人的生存現狀，軋鋼廠去往何處，他們就會去往何處。

    而在軋鋼廠的發展大局上，李懷德又顯得極為大方。

    首先，在現有的管理機製下，創建成立經濟貿易活動領導小組辦公室。

    跟以前不同的是，在領導小組辦公室中，明顯沒有了利益分配，或者和稀泥的安排，該用到誰就安排誰。

    經濟貿易活動領導小組辦公室主任是李懷德，副主任有李學武、董文學和景玉農。

    經貿辦下轄：聯合貿易及各地辦事處、聯合三產、生產基地。

    辦公地點則有三處：鋼城（生產）、津門（貿易）、京城（管理）

    辦事處地點現有：邊疆、越州、津門、吉城。

    對應的，董文學在鋼城負責生產基地的業務，景玉農在京城負責聯合三產的業務。

    而在辦公室副主任的排名中，李學武靠前的位置就代表了他所負責的業務重要性。

    李學武將協助李懷德全麵負責聯合貿易及各地辦事處的管理工作。

    工作地點在京城和津門，京城主要作為管理辦公駐地，津門則逐漸依托現有正在建設的貿易管理中心負責貿易工作。

    這種專項工作領導辦公室的項目設置會極大提升項目管理的方便和力度。

    至少在李懷德的心中，具體的項目還是要明確地交給相關負責人才能讓他放心。