蓉城，華物院。

    葉舟已經收到了多卡村工程問題的最新進展，上級給予總技辦和通天河項目組的處分也同時到達。

    對麵的陳昊滿臉無奈地給自己倒了杯茶，隨後開口說道：

    “我說，你們是真的狠啊，說是不會臨陣換帥，凍結晉升三年也夠可以的了。”

    “我還以為就是內部警告檢討再加扣點工資呢。”

    葉舟搖了搖頭，回答道：

    “哪有那簡單.......這次沒給組織內警告處分已經算是手下留情了，如果真的給到警告，別說三年，未來十年他都別想升了。”

    “這種大麵積出現的問題畢竟是要追究領導責任的，不可能罰酒三杯就過去。”

    聽到這，陳昊也隻好歎了口氣。

    相比起通天河項目的負責人，他受到的處分算是很輕了，畢竟他不是項目的直接領導，也不存在明顯失職。

    但是，對於這樣的結果，他仍然覺得有那一點......困惑。

    沉默了片刻之後，他開口問道：

    “你說，我們這次給這一個處分，會不會導致以後大家都不敢做事了？”

    “基層工作是很複雜的，雖然從上層出發，我們覺得應該要跟民眾站在一起，可是，如果事情真的進行不下去呢？”

    “難道就拖著？”

    “沒有雷厲風行的手段的話，問題會越拖越大、越拖越久的。”

    “我擔心，下麵一線的兄弟會心寒。”

    “那就是項目組的問題了。”

    “監察職能之所以要和管理職能分開，目的就是相互製約。這次的事情，我們作為監察方吹了哨子，踩了車，那項目組作為管理方就要相應的製定策略，避免這一腳車直接把車子踩停。”

    “每個人都有每個人的職責，你不應該、也沒辦法包辦一切。”

    葉舟神情嚴肅，實際上，他也是最近才領悟到這個道理的，哪怕是在前一天的晚上，他心也還是跟陳昊一樣疑惑。

    “好吧.......現在輪到你來教我做事了----真快啊。”

    葉舟有些好笑地看著故作感慨的陳昊，佯作怒容地罵道：

    “你也跟我來這套是吧？總技辦的事情不夠你忙，還有精力跑來擠兌我？”

    “哪有擠兌你，我這都是真心實意，這不是變相表揚你嗎？”

    “別了，你還是正經跟我說事兒吧----目前太上裝置的進展怎樣？”

    陳昊打開桌麵上的筆記本電腦，屏幕上是一份長長的清單，他把屏幕轉向葉舟說道：

    “現在涉及的部門有接近兩百個，涉及從材料到冶煉到精密控製的數十個行業領域，其中需要研發和技術突破的部門有接近60個。”

    “在有完備技術文檔的情況下，技術理論研發的難度是不存在的，難的是實操----從理論進入實物這個過程。”

    “主要的問題是，工具製備、材料製備、軟件開發、人員準備，這些事情不難，但繁瑣，程序鏈條冗長，如果要提速，我們會麵臨邊際效用斷崖式下跌的風險。”

    “所以，目前基本的策略是，順其自然地去做，不提加速要求，隻要保證在6到8年內完成全部準備工作，就算成功。”

    “6到8年？”