“舉個例子，偏遠山區的路不好走，運輸是一個很大的問題。

    那你們有沒有想過，運輸途中會不會遇到什突發狀況呢？”

    陳江海不緊不慢地問道。

    嶽宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老板的意思。

    “陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那出了問題，都可以快速的解決問題。”

    金智江立馬道。

    嶽宏盛也開口道：“陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場。”

    陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。

    跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著嶽宏盛離開了。

    看著陳江海離開的背影，金智江忍不住歎道：“陳總實在是太厲害了！”

    “那是當然！”

    童慶熊一臉的讚同，同樣發出感歎，“說真的，能遇到這有見識的老板，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！”

    對於這一句話，金智江也是相當的讚同。

    金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。

    而且對於這個年輕的老板，早已萌生出一種高山仰止的感覺。

    回到辦公室麵，陳江海讓嶽宏盛坐下，隨後便說了關於招聘的事。

    聽到這個事，嶽宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”

    陳江海微笑著點頭道：“差不多就是這個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度。”

    這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。

    秋海現在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。

    倒不是說國企的人不行，隻是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。

    當然，這是陳江海給出的理由。

    至於分權製衡這件事，陳江海自然不會講。

    不過，就算陳江海不講，隻要他說出這個想法，嶽宏盛肯定也能猜到一點。

    “陳總，關於招聘這一塊，你有什設想？”

    嶽宏盛小心翼翼地問道。

    對於陳江海提出的事，嶽宏盛現在隻會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。

    絕不打折扣。

    有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。

    陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。

    首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方麵人才。

    聽到這第一點，嶽宏盛就被嚇到了。

    老板這玩得也太大了。

    秋海現在根本就容不下這多人啊。

    不過，嶽宏盛並沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。

    他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。

    當然，他並不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，借此來明白這樣做的目的。

    陳江海繼續說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十。”

    聽到這個要求的時候，嶽宏盛有點詫異。