p級和m級

    陳江海在她的跟前站定，點了點頭：“小邱，怎樣，沒事了吧？”

    上次撞車後，陳江海便放了邱淑儀一段時間的假，現在終於回來上班了。

    還真別說，邱淑儀不在的那些日子，他多少有點不習慣。

    “陳總，我早就沒事了。

    您去佛水也不通知我一聲，我也可以跟過去的！”

    邱淑儀恭恭敬敬說道。

    對於這位大老板，她現在是心服口服，特別敬佩。

    陳江海擺擺手道：“那是我們家的私事，你沒必要跟過去。

    好好上班。”

    “我知道了，陳總。”

    邱淑儀連忙點了點頭，直到陳江海離開之後她才坐了回去，繼續閱讀手的文件。

    沒過多久，嶽宏盛就過來了。

    陳江海沒在的這些日子，他可以說忙得焦頭爛額。

    之前陳江海在的時候，嶽宏盛覺得公司運行一點問題都沒有，每一個項目都是井井有條。

    陳江海走的時候，他也覺得自己能夠按部就班，讓整個公司正常運轉。

    可惜事與願違。

    這樣的情況，在陳江海離開之後，立即就發生了變化。

    很多事一起堆過來，差點將他淹沒。

    原本陳江海可以輕鬆應對的事，到了他這就要好好斟酌才成，生怕會出什紕漏。

    畢竟權力越大，壓力也越大。

    現在陳江海可算是回來了，嶽宏盛也能大大鬆一口氣。

    “陳總，這是上次招聘會的結果，請您過目。”

    嶽宏盛一邊說著，一邊將一份文件遞了過去。

    “好！”

    陳江海隨手接過來，快速翻看了起來。

    看了一會，陳江海便把這份文件放在桌上，抬頭問道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”

    嶽宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”

    對於這個數字，陳江海倒是一點也不意外。

    校招在之前已經進行過一次了。

    那批西江大學的學生，現在已經分配到秋海各個崗位上，效果都挺不錯的。

    不過單靠校招遠遠是不夠的。

    秋海現在真正缺乏的，實際上是有自主決斷力，有管理能力的高層。

    副總經理、項目經理、主管等等，都需要有著相關經驗，能直接上手的人才，應屆畢業生自然是不夠看的。

    這樣的話，從別的公司挖人，無疑是最好的選擇。

    “你新招的那個副總經理，跟著你也有一個星期了吧，感覺怎樣？”

    陳江海跟著問道。

    嶽宏盛趕緊應道：“嗯，還不錯，主要他還年輕，學東西也快，態度也很虛心，工作也很積極。”

    對於嶽宏盛的這個回答，陳江海不置可否。

    “人招聘進來了，後續的考核也要跟上。

    一旦不達標，直接換人，絕不能拖泥帶水。”

    陳江海的語氣很平靜，可嶽宏盛卻從其中聽出了嚴厲。

    秋海的考核製度是相當嚴格的，尤其是對高層的考核。

    一旦考核沒過，下場就是降級或者走人，沒有半點的通融可言。

    “陳總我知道了，這是財務部門製定的薪酬體係以及職級劃分，你看看。”

    嶽宏盛跟著又遞過來一份文件。

    陳江海接過來看了下，對於現在的秋海，這份薪酬體係差不多夠用了。