“小孔，這件事你做的很不錯，想要什樣的獎勵呢？”

    陳江海含笑問道。

    孔靜雲愣了下，趕緊連連搖手道：“陳總，這隻是舉手之勞，不需要獎勵。”

    在她看來，無非就是搬了幾個井蓋而已，根本就談不上什功勞。

    沒有功勞，憑什拿獎勵。

    但是作為老總的陳江海不是這看的，他眼前這位女員工身上看到是一種主人翁的精神。

    身為秋海的員工，能這樣做的人，恐怕沒有幾個吧？

    孔靜雲的這種主人翁精神，值得讚揚和獎勵，而且應該在整個秋海進行表彰，號召大家都學習這種精神。

    見孔靜雲不敢要，陳江海揮手道：“行，那你去忙吧！”

    孔靜雲見此，便高高興興地走了。

    甭管什獎勵，能夠得到大老板的誇獎，足夠讓她滿足了。

    等孔靜雲走後，陳江海便讓顏飛把嶽宏盛叫了過來。

    “陳總，您找我。”

    嶽宏盛很快就到了。

    陳江海點了點頭詢問道：“宣傳部門那邊的人你熟悉嗎？”

    “嗯，比較熟悉。”

    嶽宏盛如實的回道。

    畢竟以前他就是負責這一塊的。

    陳江海點點頭，隨後便把剛才的事告訴了嶽宏盛。

    嶽宏盛聽完後也忍不住讚賞道：“這個女孩子的確很有責任心。”

    “宏盛啊，我有一個想法。”

    陳江海跟著笑道。

    嶽宏盛趕緊應道：“陳總，您說。”

    陳江海的想法就是，在秋海內部，辦一個刊物，名字就叫《秋海人》。

    目的也很簡單，常規的記錄企業發展，企業文化，優秀員工事跡，員工才藝展示等方麵的內容。

    創辦這樣的刊物，自然是有很多作用的。

    第一是為了傳播企業理念。

    內刊要旗幟鮮明地唱響企業追求什，倡導什，做什，反對什的主旋律。

    這樣能夠使企業理念內化於心，外化於行，形成企業員工的群體性心理，在員工中發揮輿論導向的作用。

    第二則是服務企業發展。

    內刊要圍繞企業發展戰略，精心組織版麵和文章內容，有針對性地開展宣傳報道。

    全方位，多方麵調動一切有利因素和積極力量，發揮整體協同效應。

    第三點弘揚模範先進人物，公司能起到模範帶頭作用的人，必須讓全公司人知道，並向之學習。

    比如今天的孔靜雲就是一個很好的例子，完全可以稱的上是榜樣。

    第四則是為了記錄企業成長過程的點點滴滴。

    企業的創業曆史，發展曆史本身就是企業的無形資產。

    這樣就能讓員工更加清楚的了解公司，增加榮譽感和凝聚力。

    聽完陳江海的提議後，嶽宏盛是欣然答應。

    這個刊物要是辦好了的話，對公司的好處還是不小的。

    況且是陳江海的意思，就算不明白其中的好處，他也會堅定的執行。

    “宏盛，你覺得讓誰來負責這一塊合適？”

    陳江海問道。

    嶽宏盛思索了一會，隨後道：“陳總，我覺得於飛揚挺適合做這個的。”

    “為什？”

    陳江海追問了一句。

    對於這個，嶽宏盛已經想好了理由。

    於飛揚本身是文科出身，文學素養還是相當不錯的。

    同時，根據於飛揚的簡曆，他之前在學校，也做過類似的事，算是有經驗。