陳江海現在用實際行動告訴眾人，秋海的福利那都是真的，而且是麵向全體員工的。

    第二天，關於這件事的議論，基本上都是倒向秋海。

    他們認為秋海能夠做到這一點，值得國內其他企業好好的學習。

    要知道，一個企業的主體，最終還是這些普通員工。

    沒有這些普通員工的話，是無法撐得起一個企業的運轉的。

    就算你管理層能力再大，沒有人去具體實行也是不行的。

    還是那句話，管理層隻能管方向，想要事事親力而為的話，這是不可能的事。

    秋海用實際行動告訴眾人，對於員工的關注，他們是認真的。

    給員工的福利，他們也是從來都不吝嗇的。

    經過這個報道，全國上下的大學生，都希望能夠去秋海上班。

    像什分配房子，小孩上學，解決醫療問題，這些對於以前的國企來說都是標配。

    現在國內正在進行國企改革，這些待遇都在慢慢的消失。

    這種待遇的消失，最後壓力全部的來到了員工身上。

    就憑著他們手那點微薄的工資，想要解決這多問題，是不太現實的。

    也正是因為這樣，國企改革的這幾年，讓很多人都不知道究竟該怎生存下去。

    實在是這前後的差距，太大了。

    大到讓很多人，根本無法接受這樣的現實。

    那幾年中，很多人接受不了這種打擊，最後落得一個悲慘的下場。

    如果在秋海上班的話，這些問題根本就不用擔心。

    秋海會為你解決這所有的問題，讓你上班沒有任何的後顧之憂。

    正是這些原因，讓很多人都想來秋海上班。

    然而現在想要去秋海上班的話，已經不是一件簡單的事情了。

    光是文憑這一塊，就足以把很多人拒之門外。

    陳江海前兩天之所以發那個通告，就有這一層意思在麵。

    想要進秋海的話，那就必須做到足夠優秀才行。

    一個企業想要發展好，是離不開人才的。

    想要吸納足夠多的人才，那秋海就必須有足夠誘人的條件。

    如果沒有的話，人家肯定不會選擇秋海。

    在員工小區入住的當天，耗費了兩個多月時間籌備的美華超市也開業了。

    過年的時候，陳江海就跟陳江山說過這件事。

    對於弟弟的這個要求，陳江山想都想想就直接同意了。

    這次開在這的美華超市，還是一個大型直營店。

    不僅如此，這次的經營模式也是不同的。

    這次的開業，陳江山前後準備了快兩個多月。

    之所以會用這長的時間，自然是跟新的經營模式有關。

    陳江山開新店了，陳立業和王淑芬今天也到場了。

    看到兩個兒子事業有成，二老臉上的笑容就沒有斷過。

    陳江海忙完員工小區的事，隨後便帶著人來到了美華超市。

    這的美華超市，跟其他地方的經營模式是不一樣的。

    之所以這樣做，陳江海是想做一個試點，同時也算是給秋海員工的一個福利。

    這個超市賣的商品，全都是整件整件賣的，而不是拆開散裝賣的。

    在價格方麵的話，全部是按照進貨價來。

    這也就意味著秋海員工在買這些東西的時候，能夠省不少的錢。

    想要在這買東西，是有一個前提的，那就是在這辦會員卡。