任仕非是真的不知道如何開口跟陳江海提這個。

    陳江海對他，對華威，可以說是真的做到了仁至義盡。

    趁著今天這個機會，任仕非知道，他必須開口了。

    現在不開口的話，以後恐怕就真的沒有更加合適的機會了。

    關於華威股權的問題，陳江海其實之前也想過。

    任仕非做企業的態度，一直都是很嚴謹的。

    在華威剛起步的時候，任仕非可是花了大價錢，帶著公司的管理層去米國參觀國外的知名企業，進行了深入的學習。

    在這些企業進行了一番參觀和學習之後，任仕非發現一個很重要的問題，那就是公司的股權會帶來無盡的紛爭。

    也正是因為這樣，前世的任仕非才會決定把公司的全部股權歸工會所有。

    公司的全體員工，都可以擁有公司的幹股，拿到公司的分紅。

    但這些幹股，隻能享受分紅並沒有決策權。

    而且，員工一旦離開公司的話，這些幹股將會重新被回收到工會手。

    如此一來的話，每個人在華威上班，實際上也都是在為自己上班。

    成為了企業的主人，所有員工上班的積極性自然也就大大的提高了。

    股權這樣操作的話，就能避免很多的問題。

    如此一來，華威就能夠快速的發展，不會受到股權的製約了。

    現在國內很多企業，都是采用類似的辦法。

    陳江海的百分之四十股份，可以說是任仕非進行華威股權改革最大的難題。

    這件事如果不解決，任仕非的股份改革就沒辦法進行。

    電話那頭的陳江海一直沒有說話，任仕非心也是分的緊張。

    隔著電話，陳江海似乎都能聽到他沉重的呼吸聲。

    現在陳江海是華威的最大股東，而且又是世界五百強的老總，他如果不同意的話，任仕非是一點辦法都沒有。

    過了一會兒，陳江海這才開口：“任總，我的股份你準備怎辦？”

    聽到陳江海這樣問，任仕非明顯的鬆了一口氣。

    隻要陳江海沒有第一時間反對，那這件事情就還有談下去的可能。

    任仕非趕緊道：“陳總，你之前的那百分之四十股份，將會全部轉化為幹股，每年都可以拿到分紅。”

    “期限呢？”

    陳江海隨即又問道。

    如果說一直讓陳江海拿這大的分紅，對於華威來說，絕對不是一個好消息。

    百分之四十的利潤，華威基本上就是在為陳江海打工了。

    少了這多的錢，華威後續的發展必然要受到極大的製約。

    “十年。”

    任仕非狠狠的咬了咬牙，然後說了一個數字。

    關於這個條件，任仕非之前就一直在思考。

    想要讓陳江海放棄這些股份，華威這邊必須拿出足夠的誠意。

    否則的話，陳江海憑什答應放棄這百分之四十的股權？

    任仕非一開始的想法，是給陳江海五年的分紅作為補償。

    同時，還會把陳江海寫進華威的曆史。

    實際上任仕非自己也清楚，如果僅僅隻是這些的話，其實遠遠不夠。

    因為誰都知道，這百分之四十的股份究竟意味著什。

    可以說現在華為發展的越好，這一部分股份的價值就越高。

    恐怕無論是換做誰都不會輕易鬆口。