“這個辦法好啊！”

    周侯建一拍巴掌說道。

    陳江海跟著說道：“說白了，就是培養一種企業文化，一種大家都認同的工作氛圍，那員工們自然就會充滿積極性。”

    “因為他們知道公司的發展和他們息息相關，不僅是工資方麵的，是各方各麵的，比如各種福利待遇。”

    “總而言之一句話，秋海好，他們才能更好。”

    “有了這樣的企業文化之後，後麵進來的新員工也會在老員工的帶領下自然的融入到這種氛圍之中。”

    稍稍頓了頓，陳江海比劃了下：“當然，總有一些人是特殊的。

    不過，那些無法融入的人，我們自然也就毫不留情的把他踢出這個行列了，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯！”

    “久而久之，我們秋海集團剩下的都是誌同道合的員工，大家心往一處去，勁往一處使，集團的發展自然是蒸蒸日上。”

    周侯建聽完陳江海對這個問題的解決方法之後，隻覺得收獲良多，甚至下定決心也要學著秋海集團的方法逐步的對海信內部進行改革。

    他忍不住再次發出由衷的讚歎：“厲害，實在是太厲害了！以前老說企業文化，但是顯然我從未真正理解這種企業文化的意義。”

    “今天真是聽君一席話勝讀十年書。

    現在我算是徹底整明白了什才叫做真正的企業文化，而它帶來的好處究竟又是什。”

    “秋海集團絕對配得上華夏最好企業的名頭，成為標杆一樣的存在！而陳總也稱得上真正的企業家，隻得咱們所有的華夏企業家來學習。”

    周侯建跟著虛心地說道：“對了，陳總，我還有一個問題想要跟陳總請教，就是關於技術部的。”

    “技術部的什問題？”

    陳江海微微頷首。

    “是這樣，優秀的企業文化固然能讓員工們充滿積極性，可是創造性，研發性這方麵就不僅僅是積極就能解決的問題。”

    周侯建懇切地問道：“比如說這一次你們發明的這些小電器，看著好像很簡單，但其實是創造力極致的表現。”

    “與你們相比，我們海信集團的技術部，在這方麵差點太多，陳總有什建議可以分享嗎？”

    聽到這個，陳江海在內心忍不住撇了撇嘴。

    創造力這方麵確實沒法說。

    而且這些小電器思路是他提出的，和秋海集團的技術部關係不大。

    不過陳江海微微思索了一下，開口回答說道：“周總，實不相瞞，這方麵的問題，我也沒有太好的建議。”

    “因為這是一個需要長期積累和養成的過程。

    和整個華夏的習慣有密不可分的關係。”

    “咱們華夏人很聰明，甚至外國的很多科學家都是華裔，包括米國很多高端科技也都是華裔搞出來的。

    比如航天方麵，這可以說最具代表性了。”

    “但是，咱們華夏人也有一個缺點，就是太過於聰明，總喜歡走捷徑。”

    周侯建聽了，若有所思地皺了皺眉頭。

    陳江海接著說道：“別人造出來的東西，咱們仿造的特別快。

    往往一個新產品上市用不了多久，各種仿製品就層出不窮。”

    “少了研發費用，利潤上自然就很可觀了。

    這時候大家都覺得這條路很不錯，有捷徑不走，那是傻子。”