在這個社會上摸爬滾打了多年，羅浩看到了不少社會的陰暗麵，也吃了不少的虧。

    在他的印象之中，任何一個公司的老板都是資本家。

    他們會如同吸血鬼一般，想盡辦法的壓榨員工，追求最大的利潤。

    因此通常他們提供的合同往往充滿了各種陷阱。

    不要說對應聘者友好的條款了，就是公平兩個字也難以做到。

    可即便如此，還是有不少人趨之若鶩，爭先恐後的為其賣命。

    因此他們從來也不缺可以壓榨的對象。

    光是從這一點就可以看出，秋海集團的文化和氛圍是極好的。

    羅浩不禁猜想，秋海集團之所以能夠在短短不到十年的時間之內崛起，做到這大，是不是和這個有關係？

    畢竟這完全顛覆了一般人的認知。

    正常情況下，這些資本家們不是應該越奸詐，才能越賺到錢嗎？

    怎到了陳江海這，會突然變得如此大度了。

    隻是他哪知道，陳江海這個人實在是與眾不同，有著與旁人截然不同的追求。

    加之性格使然，做事就是這不拘一格。

    儼然一個行業顛覆者的做派。

    而且，陳江海是實打實的在顛覆人們的認知。

    因為他清楚的知道，壓榨員工的勞動力，遠遠沒有鼓勵員工所達到的效率來得高。

    設置較高的人品這一項入職門檻，能篩選掉很多的小人。

    然後再利用較好的獎勵製度和福利製度，最大限度的調動員工的積極性，所達到的效率，從長遠來看絕對是更好的。

    人心都不是鐵打的。

    不去過分壓榨員工，讓他們更好的融入公司，他們就具備了歸屬感和榮譽感。

    這時候他們就會自主的為公司的利益著想，用心幹好手上的工作，主動為公司創造更多的利益。

    主動和被動的上班，肯定是不一樣的狀態，所達到的效果當然也是不一樣的。

    陳江海一路走來都是如此對待手底下的員工的。

    恩威並重，才有了如今秋海集團快速的發展，並且在世界範圍之內都占據了一席之地。

    之所以會對羅浩這下血本，是因為陳江海知道，這個人值得他的投資。

    隻要用得好，以後他可是能夠十倍百倍的賺回來。

    陳江海見羅浩終於反複仔細地看完了合約，隨手將一瓶汪之洋的礦泉水遞給了他，一臉微笑的問道：“怎樣？

    合約沒什問題吧？

    要是覺得有問題也可以和我提。”

    羅浩接過礦泉水喝了一口，然後搖了搖頭說：“陳總，合約沒有任何的問題，我已經簽了字，按照上麵所說，我現在就是你的助理。”

    說著羅浩目光這才有空掃了掃外麵。

    結果先映入眼簾的是一輛飛馳著的汽車，內部的裝飾看起來低調而奢華，一看就是價值不菲。

    而他正在車上坐著，遠處更有飛機起落。

    他整個人都驚呆了。

    沉默了幾秒鍾，他才扭過頭來問道：“陳總，我們這是要去哪？”