“至於橫向的覆蓋擴張，我倒是能夠幫上忙，如果你非要直接擴張門店，我可以幫你立刻投資建設海底撈連鎖店。”

    “但建成了以後呢？

    員工呢？

    管理呢？

    店長呢？

    這些人你重新招聘，會不會因為理念不同而對你的品牌造成影響？”

    陳江海提出這些問題，讓尚遠明沉思起來。

    他現在管理手頭的這幾家店子確實已經焦頭爛額了，讓他同時管理那多門店肯定是不可能，這時候就需要招聘店長了。

    可這些人，又怎能讓尚遠明放心。

    他現在培養的那幾位店長，都是經過了尚遠明精心調教出來的，他們都符合尚遠明的預期，是他親眼看著成長起來的下屬。

    如果是招聘別人，能力如何，人品如何，這些都要考慮過。

    何況還有陳江海提出的理念不同。

    “那我應該怎辦？”

    尚遠明發覺自己果然還是欠缺了一些考慮，他想得沒有陳江海那多。

    陳江海總是能夠從不同角度看待同一個問題，所以能夠發現很多別人沒有考慮到的地方。

    “很簡單，按部就班，完善製度。”

    陳江海提出八個字。

    尚遠明現在急著擴張，或許有一些焦慮的成分在麵。

    但是急於求成，肯定會在生意場上栽跟頭的。

    “按部就班……這個我知道，這個完善製度是怎個意思？”

    尚遠明有些好奇的問道。

    “一個合格的企業，必然也要擁有一個完善的製度。”

    陳江海淡淡的說道，林婉秋切好了一塊蘋果，送到了他嘴邊上，陳江海想也不想就一口咬下去。

    林婉秋像是個做了壞事得逞的小姑娘一樣，在一旁和林婉清偷偷的笑著。

    陳江海則看著尚遠明繼續說道，“姐夫，就我剛才說的，即便是你要擴張，你的門店卻很缺人，而我讓你完善的製度，就是儲備管理的製度。”

    尚遠明靜靜的聽著，深有所感。

    “就比如，現在的店長，應該都是你親自培訓出來的吧，而一旦你要開分店，那你可以讓這些店長在這段時間內培養有才敢，有能力，經營理念相同的儲備店長，把他們當成你下一家門店的店長培訓。”

    “隻要你培訓的足夠好，那接下來自然而然的就有了店長人選，同樣這也是給了員工一條晉升的通道。”

    “隻要表現的足夠好，足夠努力，那他們就有可能成為儲備店長，將來能在下一家門店開辦以後，成為這家門店的店長。”

    陳江海一番話說下來，讓尚遠明茅塞頓開。

    這種儲備店長的培養模式，很大程度上緩解了人手不足的尷尬境地。

    同時也讓員工們更有幹勁，看見了上升的渠道。

    “江海，你還真有本事，一番話直接點醒了我，我接下來肯定要用完善這種製度了。”

    尚遠明一排腦門，頓時就有了想法。