隔壁,陳默帶著兩個金色傳說回到了會議室。
張超看到後,興奮地抓耳撓腮,衝大家說,“看,是不是被我說中了,我就說玩遊戲還是有用的。”
陳默進來後,示意安靜,然後介紹了下範典和劉新宇的基本情況,跟上一次新人見麵會他們自己介紹的內容相差無幾。
隨後兩人在大家哇哇的歡迎聲中落座,畢竟商河這幫家夥還從來沒跟海龜精英做過同事。
陳默這才進入正題,“兩個人選隻是這次匯報獎勵之一。”
之一?
來兩個高手還不夠,難道說還有驚喜?陳默這一句話就勾起了他們的期待。
“還有兩個戰利品,一個咱們部門已經擴編,從12人擴到18人。
另外一個,等大家轉正時,都會有一次調薪的機會,至於幅度嘛,決定權在我,就取決於後續在工作中的表現了,當然不是加班表現哈~我的眼睛就是尺。”
說著陳默伸出兩根手指略微彎曲,點了下自己雙眼,然後反過來掃向大家,意思在明顯不過。
眾人喜形於色,像張超、趙德勝、孫子維、齊萌萌這些e人都開始鬼哭狼嚎歡呼起來。
當然陳默還有一個關於自己的隱藏福利沒說,那就是他走之前,被雷軍叫住,說他借的10萬不用還了,按照雷軍原話是MIOS係統這個原型就遠遠超過10萬!
就在那一刻,連他也不得不承認小雷要比自己要帥上那一丟丟。
讓大家高興了一會,陳默放舉起手往下壓了壓,
“好消息說完,那說下壞消息,壞消息就是這局你們是躺贏局,接下來這場終局之戰將會是你們的主場,我隻給你們打輔助!”
三部眾人信心十足,二部那幫人憋著一口氣,他們又何嚐不是如此。
老大負重前行,別看他們在轉型,但私下都清楚每個人都研究技術到淩晨,忍了這久,是時候展現真正的技術了。
接下來將成為自己的正名之戰!
陳默先是讓其他人出去工作,約定1個小時後,將會進行MIOS需求講解和任務劃分。
隨後他挨個跟範典和劉新宇麵談,主要是通過一對一溝通了解對方心理活動和考察技術水平。
在溝通的過程中,陳默時不時在本上記錄著一些關鍵的信息,然後順便畫些靠譜的餅。
1個小時後,當大家再次回到會議室。
陳默先是投屏,打開自己電腦的一個小工具,隨後投影中出現了一個排行榜,
“這個榜單是咱們部門所有人員的綜合能力排行榜,我暫定為咱們的大神RANK榜。
這是我對你們溝通觀察了解後,經過評估所得到的綜合能力評分---RANK值,通過這個數據由高到低倒序進行排列。”
陳默還貼心的在每個人的評分後麵標注了一個六邊形的屬性圖。
分別對應技術人員所需的六個維度,分別為:技術能力、抽象思維、團隊協作、持續學習、溝通表達、團隊影響力。
然後陳默講解評分的計算公式,其中還有一些具體技術的加權因素。
主打一個公平公正,童叟無欺。
美工、運營、測試沒什好說的,人數不足,但每人都有相應的分數。
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