「大人,打聽清楚了,巡天神衛正常情況下,是定三十年統一招募。」
「非正常情況,則有兩種。」
「一,神衛出現了死亡、重傷的情況,無法履行神衛的職務。此時大神官就會讓下麵的神衛舉薦一些名額上來,從中挑選。」
趙興看了一眼情報,禹神墨淵建立的巡天神衛,其內部分為四個等級。
巡天神衛:通常由度過了九次真靈劫的半神組成,極少數是八劫帝君。
地神官:十階半神到十三階半神,沒聽說過有帝君級。
天神官:十三階以上的半神。
大神官:神境。
已知的有四位大神官,全部都展現過自己的實力,都是自在神道路。
至於天地證道的無劫真神?
根據衛天宸留下來的筆記推測,無劫真神不太可能去別人魔下幹活。
因為無劫真神隻要證道成功,哪怕是初入神境,也能媲美自在神將,通常都瞧不起那些還需要渡神劫的自在神。
「禹神魔下有四名大神官,這說他至少是天地證道的無劫神將,甚至是神王。」
趙興擺了擺手,示意小白繼續說。
「二,少數的職業,沒有限製。墨淵城隻要碰到合適的就會破例提拔。比如十二年前,有一位名為‘霍尊者’的鍛造師,據說他能參與打造某種神物,於是就被特選為巡天神衛了。」
「能參與打造神物?」趙興有些驚訝,那這名鍛造師可真是夠強的,哪怕隻是參與一點點,那都很牛逼了。
神物分兩類,一種是沾染神力的物品。這類物品,稱之為力神器。
比如他在五運島下見到的木門石鎖,因為神力寫下了文字,半神強攻根本破不了,那也可視為是神物了。
不過它會隨著時間推移,神力衰退,而退回原來的品級。
失去了神力就不存在,這便叫力神器。
另一種乃是罕見而強大的材料打造,可以長久存在,包含了大道本源的神物。
它本身的威能甚至於就能強過某些自在神,所以也就稱之為道神器。
前者沒什技術含量可言,某件東西被神境盤久了,都可以算作力神器。
後者的技術含量可謂是十分高深,能處理神級材料的,基本也都是神境了,
霍尊者能參與打造大道神器,怪不得會被特招進去。
「司農在其中之列?」趙興問道。
「在。司農、機關師、醫師、命師、四條道都可以獨門本事加入巡天神衛。」
有些職業,比如武者、樂師、舞師、咒術師、心靈幻術師、史官,就算特別強也隻能在開放招募的時間去參加考核,不能破例。
當然如果是神境願意投靠,那又另當別論,願意效忠就可以直接當大神官了「大人,我把要求都抄來了。」白瀾君掏出了一塊石板。
「念。」
「司農之道,達成以下壯舉者,可加入巡天神衛,得禹神眷顧。」
「一,撼動‘鹹夢澤’天象,引月華映照,三日之內不複,即可賜巡天神衛;月內不複,可賜地神官,一年不複,可賜天神官。永改‘鹹夢澤」天象者,
贈大道神器,可入禹神洞天,坐而論道。」
鹹夢澤,這是什地方,竟然如此之吊,改三天天象不複位,就能成巡天神衛?
永久更改鹹夢澤天象,還賞大道神器,甚至可以和禹神論道?
趙興有些茫然的翻了翻地圖,發現鹹夢澤在禹神州的西南部,一個大約方圓千的小地方,旁邊有一座四陽城,城池的麵積甚至比鹹夢澤還大個十倍。
鹹夢澤的天時頑固不可更改,至今沒有出現超過一年改動。
「二,縱玄土之極。」
「縱地百,可賜巡天神衛;縱地千,可賜地神官;縱地萬,賜天神官,能測出玄土之極數,贈大道神器,可入禹神洞天,坐而論道。」
玄土之極是一個挑戰的名目,地點就在墨淵城旁邊的那條玄陰大裂穀,隻要能遁土下去百,就能成巡天神衛了。
玄陰土極難遁形,就是連禹神都沒有測出來這種特殊地界的極限在哪,假設有人能夠測出來,那禹神可以贈送他一件大道神器,與之坐而論道。
不過這沒有完成的,深入萬之下就是神境的範疇了。要是神境,就不必這麻煩,來了就有大神官可當。
「三,枯種重生。」
「禹神在骨陰界獲得了一批枯種,它們都已經失去了生機,即使有適宜的條件,也無法種活。」
「但隻要複活一顆種子,就能成為巡天神衛,具體能當什職位,得看種子複生之後是個什情況,此條沒有具體的章程,得將複活後的種子送給禹神親自判斷。」
「這一條至今也沒有司農做到過。
接下來還有兩條途徑可以當上巡天神衛,不過就沒有以上三條那方便了。
比如有一條是「聖司農’專屬的,要在墨淵城的禹神殿內祭拜禹神百年起,
百年期間會經曆種種幻境考驗內心,如若百年內仍舊對禹神堅定不移的信仰,那也可成為巡天神衛。
「這一條看重的就是忠誠大於能力了。」趙興暗道。
虔誠的信仰者,能力可以稍微差點,用資源砸起來就是。
比如現在跟著自己的神火宗三人,胡青和燕筠天賦都比白瀾君高些,可是趙興更信任白瀾君,原本他的境界比兩人還低,跟了這些年後反而超過了胡青和燕筠。
「途徑還不少,但個個都很難啊。」趙興將白瀾君屏退,掏出八方神境。
「神鏡前輩,這個阿依索,是選的哪條考核方式?」
神鏡器靈倒映出阿依索的身形,他盤坐在一頭三角黑龜龜背上,旁邊就是奔湧的黑色河流。
三角鬥櫃逐漸變大,每變大一分,就有一屜抽出,形成了漩渦通道,抽取著某種絲進入其中。
趙興一眼就認出這是九陰河,此河盡頭不知在何處,但已知地段,就經過了月神州和禹神州。
「他是醫武雙修的尊者,選擇的是‘九陰采藥’考核。」
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