凡事講究名正言順。

    美國打伊拉克，都知道拿袋洗衣粉裝裝樣子呢。

    並購北影廠這件事，陳奇主動和北影廠主動，完全兩個性質。哪怕所有人都曉得怎回事，表麵功夫一定要做，這叫三辭三讓，合乎古禮。

    領導懂得這個道理，思索一二，道：“可以！”

    “那我繼續說！”

    陳奇頓了頓，道：“我接手北影廠之後，模式您希望是怎樣的？我們要做股份製改革？”

    “不不！那步子就太大了！”

    領導立刻搖頭，道：“我希望你整合資源，先把北影廠帶起來，進一步開展你的工作。至於股份製……唉，以後的事以後再說吧！”

    在80年代末，國內已經有一些股份製改革試水了，但都很粗糙。這年頭連一部正經的《公司法》都沒有，要到1993年《公司法》才出台。

    而且國企改製，是一項漫長複雜的工作。

    中影集團成立的時候也沒有股份製改革，雖然頂著“集團”倆字，實際上隻是將幾家單位整合，統一管理而已。後來才慢慢改革的。

    “那就是東方公司和北影廠歸到一起管。這樣也行，我們可以叫東方集團公司，暫不設董事長，隻有總經理一把手。我們願意保留北影廠的招牌，拍的作品對外仍然掛北影廠的名頭，對內則是集團公司的一份子，統一調配。

    我跟您說句實話，我對北影廠有感情，我接下北影廠，它才有保留的可能。”

    “這點我相信，換做別人，不知道把北影廠搞成什樣子……”

    領導對宋充心有餘悸，日租界太可怕了，道：“那你寫個具體方案遞上來，組織上研究研究。好了，還有第三件事！”

    領導看著這個年輕人，忽然笑了笑：“小陳啊！你今年29歲了，政治立場堅定、業務能力出類拔萃，大家都看在眼。

    你們公司人少，北影廠卻有1200人。兩家整合，一下子就變成一個橫跨海內外、擁有一千多職工的大型文化單位，組織上想讓你承擔更多的任務，你有沒有信心？”

    ！

    陳奇倒吸了一口60花。

    卡在處級大圓滿多年，終於要突破大境界了嘛？

    他自然扭扭捏捏，欲拒還迎，欲說還休，遮遮掩掩，道：“感謝組織上的信任，我一定不辜負黨和人民的囑托，繼續搞好文化戰線工作！

    不過有個問題，您曉得我崗位特殊，這個學習……”

    “哦，我也考慮了！”

    領導點點頭，道：“根據政策，幹部晉升需先學習、後任職，但政策也提到‘特殊崗位或工作需要，經上級黨委批準可先任職，後補訓，在一年內補足便可。

    我們會根據你的實際情況來安排，但切記，不是說不用學習，一定要學的！”

    “我明白我明白！感謝您的理解。”

    “對了，你學曆還是中學吧？”

    “慚愧！”

    “這不行啊，起碼要大專才可以，一塊學習吧。”

    領導說完暗歎，中學生啊，媽的這是什妖孽？

    這可不是瞎編的啊！政策確實規定，特殊情況可以先任職、後學習，隻是條件很嚴格，要滿足政治過硬、

    業務過硬、崗位急需、上級特批等。

    而且80年代環境不同，80年代破格提拔的太多了。比如王蒙，從著名作家一下子幹到文化部部長，這在後世根本不可能的————王蒙也是中學學曆。

    私下談完話，跟著便是走程序了。

    “東邊不亮西邊亮，曬盡殘陽我曬憂傷，前夜不忙後夜忙，夢完黃金我夢黃粱！”