第556章 分城：鐵爐堡

    「建立分城。」蘇奈法沒有任何遲疑，就做出了決議。

    放在一兩個月前，「在凜冬之錘設立分城」這件事，對蘇奈法與整個臻冰部族而言，都像是一道無解的難題。

    從菲尼克斯到凜冬之錘的駐地，縱橫千的冰原上並不存在任何一條規整的道路。

    更關鍵的是，兩地之間沒有任何快速通訊手段。

    若凜冬之錘遭遇突發狀況，諸如工匠叛亂工坊出現問題食物短缺等情況。

    消息傳到菲尼克斯主城至少需要五天，等主城派出支援，黃花菜都涼了。

    偏偏凜冬之錘的核心價值：地脈火渠與鍛造工坊，又是「動不了」的根基。

    這就意味著，臻冰部族若想消化「打下凜冬之錘」的勝利果實，隻能在原地設立分城；

    可若沒有有效的管控手段，分城很可能成為獨立王國，不僅無法為菲尼克斯提供鍛造支持，還可能成為新的隱患。

    畢竟凜冬之錘的族人對臻冰仍有芥蒂，一旦主城管控不力，異心很容易死灰複燃。

    但現在情況不一樣。

    在高德的牽線下，菲尼克斯已經建立起了乙太網。

    隻需要在凜冬之錘這邊同樣拉上「網線」，就能做到兩地消息無延遲傳達，再往凜冬之錘這邊派遣一定數量的可信任的臻冰法師，通過乙太網進行遠程遙控指揮，就可無痛接管凜冬之錘，無需等消息往返浪費時間。

    這就是通訊的意義，它可以打破地理阻隔。

    也就是說，其實現在的菲尼克斯完全具備了建立分城的條件。

    以往需要大量人力駐守才能解決的問題，如今隻需一套乙太網係統加少量可信任的派駐法師，就能輕鬆解決。

    當然，交通問題還是存在的，不過在通訊問題已經解決的情況下，這並不是不能克服的問題。

    事實上，蘇奈法的決議，也正是艾莎心中所中意的解決辦法：凜冬之錘的工坊紮根於地脈火渠，工坊無法遷移，在此設立分城已成必然。

    不過如何讓這片曾屬於「敵人」的土地，真正融入臻冰部族，避免凜冬之錘的族人再起異心，也是一個大難題。

    幸好，在這方麵，艾莎算是駕輕就熟。

    她早已理出了一個大致思路用來逐步消解凜冬之錘族人的抵觸情緒，讓此處分城成為菲尼克斯穩固的「鍛造之城」與「工業之城」。

    蘇奈法與艾莎巡視完鍛造工坊，就回到帳篷當中，連夜敲定了接下來的分城建立計劃。

    首先是改名。

    在此處建立分城之後，原先「凜冬之錘」的名字肯定是不能繼續沿用了。

    凜冬之錘』這四個字，是原部族的精神圖騰。

    隻要還在使用，凜冬之錘的族人就會下意識記得自己曾是凜冬人，而非菲尼克斯之人。

    名字是身份的第一重印記。

    事實上，這也是高德一直在做的事。

    他一直在用無聲息的方式，摒棄臻冰舊部的名頭，改用菲尼克斯居民，為的就是打破部族隔閣。

    在凜冬之錘，就更是如此了。

    必須要改名，以此消除凜冬之錘族人身上凜冬之錘的印記。

    不過具體要改為什名字，艾莎與蘇奈法達成一致，準備交由高德來定奪。

    解決了名字的精神印記後，接下來便是更為實際與直接的物質綁定。

    通過掌控分城的生存資源，讓分城徹底依賴菲尼克斯，從根本上斷絕獨立的可能。

    方法很簡單，核心就是六個字：「斷其源控其流」。

    斷其源是指，收繳凜冬之錘原有的所有食物獲取渠道，全部交由菲尼克斯人手接手掌控。

    控其流則是之後分城所有的糧食都將由菲尼克斯進行按月供應。

    這雖然會增加不少運輸成本，但卻是必要的管控手段，北境人最看重的就是食物，隻要掌控了食物，就掌控了生存底線，就斷絕了反叛可能而凜冬之錘的收編過程中，人員調控將會是平衡分城功能與安全風險的重中之重。

    若讓凜冬之錘的族人全員留守在原駐地，臻冰則需要派遣大量法師與管理人員入駐才能監管一切，壓製潛在異心。

    這既消耗資源又易激化矛盾。

    可若強行將凜冬之錘大半族人遷移至主城菲尼克斯，不僅會破壞分城鍛造體係，還會引發「被迫背井離鄉」的抵觸情緒。

    為此，艾莎圍繞「鍛造需求」「人員屬性」「融合進度」三個維度，進一步細化出「分類留遷」與「梯度融合」的方案。

    所謂分類留遷，其實就是讓「關鍵工匠留」「非核心人員遷」，保障分城運轉且分散風險。

    凜冬之錘的核心價值在於鍛造體係，人員調控需要服務於「鍛造功能」保留，避免因人員流動導致工坊停擺。

    為此，對於凜冬之錘的族人按照對鍛造體係的必要性分為兩類，差異化製定留遷策略。

    包括煉金工匠學徒以及輔助工坊工匠等人員在內，他們是凜冬之錘鍛造體係的核心但凡離開，分城的工坊將陷入癱瘓，且他們的技能與凜冬之錘的工坊鍛造設施深度綁定。

    在這邊，他們是人才，一旦遷移至菲尼克斯，就無法發揮自身價值。

    所以，這些人員必須是全員留守分城，綁定分城功能。

    但也正因為這些人是分城的核心人員，又都是凜冬之錘出身，如果不做出一定手段製衡，難免出現抱團，陰奉陽違之事。

    所以艾莎這邊的思路也相當簡單粗暴，一個是這些核心人員的家庭成員，特別是未成年的子嗣，都需要遷移到菲尼克斯。

    不過說法會好聽許多一一搬遷到菲尼克斯接受義務教育。

    這是菲尼克斯的基本政策，所有適齡兒童都必須進入學校接受教育。

    從這點看這個舉動屬於落實菲尼克斯的教育政策，任何人都挑不出半點毛病。

    而且讓工匠們的孩子從小接受菲尼克斯文化教育，也是一種柔性製衡。

    同時，從菲尼克斯這邊選出一定數量，對於鍛造感興趣的人員，進入分城工坊，跟著凜冬之錘的工匠學習鍛造技藝。

    當然，他們除了是學習者，同時也將是監督者。

    另一類不直接參與鍛造的非核心群體，則是采取三留七遷。

    即三成人員留守分城，跟菲尼克斯之後即將派來的管理人員混編。

    負責分城日常運轉與工坊輔助工作，避免因人員過度遷移導致分城功能斷層，又能在日常互動中消除隔閣。

    七成的非核心人員，分批遷移至菲尼克斯主城，避免一次性遷移引發混亂。

    他們是人員調控的主要流動群體。

    遷移前，主城會提前根據其技能匹配崗位。

    而且人員調控並非一而就，而是需要按「初期中期後期」三階段逐步推進，避免一步到位引發反彈。