如果說，荊建在黑色星期一的現金收益已經完成，現在獲取的就是名聲紅利。在資本市場，雪中送炭極其罕見，錦上添花卻經常發生。而平田財團的那個貸款額度，不僅僅是平田康的關係，更因為這次荊建的精彩表現。

    而另一方麵，現在的東瀛還處在烈火烹油、鮮花著錦之繁華階段，雖然泡沫經濟的破裂即將開始，但此時的東瀛確實富得流油。說句笑話，隻要你敢借，他就敢貸。以後再想找到條件如此優厚的機會，簡直是太難得了呀。

    再次麵見原田英郎，荊建早已選定了準備投資的項目，在核實後，荊建提出要求：“原田君，我想盡快的讓這幾家廠投產，所以我個人認為，最優的方案就是複製。”

    “複製？”原田英郎的眼中帶有一絲興趣。

    “對。不僅是設備的全套引進，工廠基建的全套圖紙，還有全套管理的資料和人員培訓。”

    原田英郎點點頭：“我們也同樣希望荊君的成功，這也是我們平田集團的期望。但有件事想要提醒，全套管理的資料也是相當昂貴，要另外支付費用。”

    “沒問題，這幾家工廠的全套管理資料和人員培訓，我可以額外支付100萬美元。”

    與談判組的其他成員商量了幾句，原田英郎搖搖頭，微笑道：“很抱歉，這實在太少了。我們可以給您優惠，但一家工廠就需要一百萬美元。否則的話，人工成本就可能超支。”

    荊建當然明白原田英郎在胡說。本來進口的設備安裝，平田財團就需要派遣人員，就用這些人員進行培訓，再加上管理上的一批紙質資料，幾乎就是無本生意。

    但另一方麵，硬件確實重要，軟件也同樣的重要。國內現代化管理的人才和製度全都是空白，如果自己慢慢摸索、慢慢培養，根本不知道要等到猴年馬月。而東亞的習俗相近，索性從東瀛引進複製，那是最迅捷方便的方法。當然，代價也十分高昂。

    既然平田財團肯賣，後續無非就是些討價還價。上一次在南灣，荊建的那些工廠幾乎就是在放羊，荊建也沒關心過那些管理製度問題。而這一次，荊建就準備引進國際上先進的管理製度，如果成功的話，就可以在自己的那些工廠複製，並且培養出一批骨幹。

    一家工廠的成功，決策者和管理層是很重要，但也需要從班組長到車間主任一整套的核心骨幹。要不然，管理者就算有通天本事，也是巧婦難為無米之炊啊！

    ……

    陪伴著秦姿，剛散完步。笑吟吟看著荊建在為自己忙碌，秦姿吃著零食，驕傲的挺著已經微微凸起的小腹。

    突然，電話聲響起：“喂，小子，考慮好了嗎？”說話的是馮標亭。

    “，陰魂不散哈？”荊建聽到馮標亭的聲音，就忍不住心中有氣，“老家夥，信不信我拿這些錢，在香港隨便買幾家銀行、上市公司玩玩？”

    “我信，但我更知道，你這四億，想給得給，不想給也得給。哈哈。”馮標亭笑的得意，他終於找到了荊建的軟肋。上次通話的時候，馮標亭冒險一逼，荊建就變得忍氣吞聲。這讓馮標亭猛然醒悟，原來荊建同樣害怕搞僵，並不像表麵上那樣的強硬。

    荊建沒心思與馮標亭多囉嗦：“那我的條件你答應了嘍？”

    “我沒問題呀？”馮標亭先裝了一句傻，“主要是你，小王八蛋。如果你能做到，什都好說啊？我還能保證，你那幾條船的首尾我來搞定。”