第11章 組織幹部下派

    吳統海決定下派一批年輕的幹部，而他隻所以產生這個想法，還是與推動鄉鎮企業的改革有關，他需要一批幹部隊伍來幫他做這事，而現有的幹部基本上不大好動，如果動了，擔心會引起反彈，而將一批年輕幹部，從縣直機關給派下去，讓他們到下麵推動一下，有助於鬆動一下連城縣已經板結起來的官場，同時也是鍛煉了年輕幹部。

    把組織部長侯波找來，吳統海與他談了這個想法，侯波表示同意，把年輕幹部下派掛職，是培養鍛煉幹部的一個重要渠道，現在吳統海提出這個建議，當然是合理的，符合幹部組織工作要求的。

    吳統海初步確定下派二十名幹部，全部是副科級以下的幹部，包括副科級，下派回來隻要表現好的一律提拔重用。

    初步定下了這樣的用人思路，吳統海希望任用一批年輕幹部，來作為推動他工作的發動機，雖然不一定能成功，但是這也是一種辦法，既然有人想陽奉陰違，他就需要通過這種辦法來達到目的。

    此時，距離關曉凡擔任綜合科長已經又過去了半年，這半年，關曉凡用心做著自己的工作，而吳統海則是逐步推進自己的施政方針，現在選擇幹部下派掛職的決定一出來，好多年輕幹部開始想著辦法到下麵去掛職了。

    大家願意下去掛職當然不是因為想著要多做一些工作，而是看到那句回來要提拔重用的話，如果呆在縣直機關，或許一輩子也就是那樣了，沒有什進展了，但是如果能下派掛職，然後做出成績，那自然就進入了組織部提拔重用的視線範圍，下一步的發展就是一片坦途了。

    機不可失，時不再來了啊！副科級以下幹部一下子報名了一百多人，完全超出組織部事先的預料，這多人報名，組織部怎安排啊？不可能全部下去掛職啊，連城縣有二十個鄉鎮，一個鄉鎮一個，也就是二十個，這一下報了一百多肯定不行。

    關曉凡此時也是心動了起來，必竟整做服務工作的，心頭難免會有些厭煩，也想著去做一些具體的事情，但是他又不好和吳統海，終於有一，他看到吳統海比較高興，便把心中的想法了出來。

    吳統海一聽到他起此事，不禁哈哈一笑，道：“關，我以為你不想下去掛職哪，沒想到你的積極性挺高的嘛，你這個位子也非常重要，但是如果你願意下去，我同意。”

    沒想到吳統海會同意自己想下去掛職的事情，關曉凡立刻高興的不得了，其實他並不知道，吳統海一直想著讓他下去專門了解鄉鎮企業改革的事情，他安排年輕幹部下派掛職的想法，其實還是源於他，覺得讓年輕人下去，有幹勁，而且願意聽從組織上的安排，這樣是一個好事。

    但是現在報名了那多，不好讓誰去不讓誰去，侯波一匯報，吳統海便想出一個點子，讓侯波組織人員進行考試，選拔出優秀的年輕幹部下去任職，不能什人都可以下去掛職。

    侯波一聽，覺得這樣也是合適，自古以來還是考試公平，那就考吧，候波又安排人進行起草試卷，然後準備考試。

    想到下麵掛職的人真是不少，當然大多數都是一些沒有職位的年輕幹部要下去掛職的，少數是那種年輕的副科級幹部，比如薛江達，薛江達是團縣委副記，副科級幹部，而且很年輕，此次政策一出來，薛勇便是建議讓他下去掛職，積累政治資本。