第65章 清理吃空餉

    關曉凡沒把副縣長人選推薦的事當回事，在教育局麵該幹嘛還幹嘛，然而劉振磊和王保國等領導班子成員知道後心頭卻是對他又多出了幾分尊敬，必竟納入市委組織部的視線了。（#……）

    其實這種事情根本不用多想，關曉凡年紀輕，又能幹，早晚要進入市委組織部的視線，要知道組織部門麵有著後備幹部的人選名單，這份人選名單一般人都不知道，隻有組織部長，以及與組織部長極其親近的人才會知道。

    一般情況下，隻要出現職位空缺的時候，組織部門就會從後備幹部人才庫中尋找合適的人選，然後提交到常委會上進行研究，因此隻要進入了後備幹部人才庫中，提拔的機會會大大增加。

    隻是幹部本人並不知道自己在不在後備人才庫當中，因此有的時候幹部發現自己突然被提拔了還莫名其妙，實際上組織部已經觀察他很久了，隻是他本人不知道而已。

    本來這種幹部儲備製度是非常好的，至少可以讓想上進的幹部拚命去工作，保證自己好進入後備幹部人才庫，雖然他們自己不知道，但是至少可以感覺到，因為當你工作出色，表現好的時候，組織上肯定要注意到你，那你就有可能進入後備幹部人才庫，不用擔心下一步提拔不提拔的問題。

    然而隨著一些不正的用人之風開始興起的時候，就有些開始衝擊這項製度了。因為領導會臨時動議要提拔某個人，而不管你在不在後備幹部人才庫當中。後備幹部這種製度，導致組織部門的權力非常大，組織部長的話語權非常大，隻要不在後備幹部人才之列，就進入不了提拔的範圍，這樣會讓記非常不高興，必竟組織部看好的人，記未必會看中，而記看好的人，組織部未必會看中，這就導致後備幹部製度存在缺陷，因而便會有所突破，不能確保進入後備幹部人才庫中的幹部會得到提拔，而沒有進入後備幹部人才庫中的幹部就得不到提拔。

    這樣一來，後備幹部製度開始出現動搖，但是絕對沒有消失，必竟記不是專門做組織工作的，他看中的人也不會太多，最終還是要組織部門來考察來把關，來確定人選，因此能進入後備幹部人才庫也是非常重要的，至少多了一些機會。

    像關曉凡、楊思雨、薛江達這樣的年輕的科級幹部一般都會進入到縣級後備幹部行列，隻是他們最終會不會走上縣級領導幹部行列，就不一定了，必竟後備幹部隻是具有可能性，而不是確定性。

    關曉凡早就作為縣級後備幹部入了市委組織部幹部人才庫，但是離當上副縣級幹部卻是還很遙遠，沒有縣委的推薦，他是不可能直接當上副縣級幹部的，因此縣委推薦這一關非常的重要。

    關曉凡一直不清楚自己是如何讓袁作海推薦為副縣級幹部候選人的，因此根本不去在意這事，他正在做著清理教育係統吃空餉的事情，本來這個事情是交給包世宗的，結果包世宗搞得一團糟，至今為止連一個人也沒有清理出來，完全是開展不動這項工作。

    看到這個樣子，關曉凡把包世宗叫過來狠批了一頓，包世宗癟著臉坐在那一言不發，這種得罪人的事他不願意去做，關曉凡批他就批他吧。

    看到他這個樣子，關曉凡知道他是爛泥糊不上牆，指望他是不行的，必須得用得力的人來做這方麵的工作。