25號這天,離除夕還有兩天。
而在這一天,未來科技公司和新潮流傳媒公司同時放假。
這兩家公司,除了一些必要的值班人員以外,其餘員工都可以提前回家過年。
有趣的是,未來科技公司和新潮流傳媒公司開始放年假時,同時還上了熱搜,但不是因為放假而上熱搜,而是因為兩家公司的年終獎。
未來科技公司和新潮流傳媒公司,在年會的時候就已經決定了年終獎,很多員工都已經知道,但公司並沒有對外公布年終獎。
而在放年假之前,未來科技公司和新潮流傳媒公司都把這次的年終獎提前發放,並沒有等到年後再放年終獎,而是把所有的獎金和年終獎,都在年假之前,放到每一個人的手。
很多企業,在發年終獎的時候,就算會全額發放,也會等到年後才發,而不會在放假之前發年終獎。
因為,這些企業也擔心員工在領了工資和年終獎後,年後就不再來上班了,也就把年終獎改到年假結束後,所有人來公司上班後,再來發年終獎,就不用擔心員工不來上班。
而未來科技公司和新潮流傳媒公司,可不擔心這一點。
對於所有同行來說,未來科技公司和新潮流傳媒公司的工作崗位,都是無比誘、人,薪資待遇都好於同行,薪資至少高上50%,而且上升空間也非常大,無疑是一份非常吸引人的工作,很多人搶破頭都不一定進的來。
有機會來未來科技公司和新潮流傳媒公司工作的人,都會放棄其他公司的工作機會,而是會來未來科技公司和新潮流傳媒公司拚一拚。
一個工作機會,可是有很多人競爭,能進入者,都是能力和幸運具備的人才。
別說是有年終獎,就算是沒有年終獎,單單平時的薪資待遇,就已經讓所有員工都舍不得離職,不到迫不得已,沒有人會想著辭職不做的。
離開新潮流傳媒公司和未來科技公司,就很難再找到這好的工作,這讓人怎舍得離開。
因此,無論年終獎是在年假之前發放,還是在年假之後發放,都是一樣的,所有人也不會因為什時候領取年終獎,來決定回不回來上班。
基於這一點,未來科技公司和新潮流傳媒公司根本沒有必要以年終獎,來引誘員工來上班,根本不需要這樣做。
所以,為了讓所有人都過上一個輕鬆快樂的春節,未來科技公司和新潮流傳媒公司就提前發放年終獎,讓所有人都可以過上一個豐收的春節。
當然,未來科技公司和新潮流傳媒公司也不是因為提前發年終獎,而上了熱搜。
很多企業的年終獎,也是在年假之前發的,並不是單單隻有未來科技公司和新潮流傳媒公司這樣做,提前發年終獎,也上不了熱搜。
而未來科技公司和新潮流傳媒公司,之所以會突然上熱搜,主要還是因為年終獎的金額。
因為,未來科技公司和新潮流傳媒公司的年終獎,實在是太誘人了。
未來科技公司和新潮流傳媒公司,雖然是不同行業的兩家公司,但年終獎製度還是非常相似的,都是根據每個員工的表現來決定年終獎額度,正式員工的年終獎,根據對公司不同的貢獻,可以一次性領取到3到36個月的薪水。
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