“我的情況，大家也知道，以後在經營上，還需要大家的努力，而我能做的卻很少。”

    “既然大家出了力了，我也不能什都不付出吧，所以，我不能讓大家都出力後，還出錢，我名下的股份是最多的，我讓給嫂子百分之十，也剛好，大家的股份就相同了，都是百分之二十，這樣挺好的。”

    可是聽完這話的吳玉茗和宋永輝不同意了，這個服裝廠是蘇小晚一手策劃，建成的。

    不管咋樣，這股份最多的人，理應就是她，即使她什也不管，也不必須是蘇小晚。

    在這一點上，吳玉茗和宋永輝以及大家的想法都是一致的。

    再說，吳玉茗本來就覺得自家占便宜了，按理說，他們家合起來占了百分之三十的股份，出點力也是應該的。

    可是，蘇小晚大氣，一定要為這份辛勞給回報。

    他也拗不過大家，但是，讓蘇小晚讓出百分之十的股份是絕對不行的。

    後來經過各種你來我往的爭辯後，得出結論。

    蘇小晚讓出百分之五給曹蕊，然後，這次的八十多萬的分紅，則按照現在製定好的股份分。

    雖然，大家據理力爭，但是，蘇小晚堅持，大家的股份都沒動。

    還是曹蕊主動的要求，百分之十，她是不會要的，如果一定要給，那就給百分之五好了。

    這樣，蘇小晚還是最大的股東，而為了堵蘇小晚的嘴，這次分紅，她拿百分之十五的。

    就這樣，蘇小晚的心願了了。

    其實，蘇小晚一定要把股份分出去的最大原因。

    就是，她沒空管理公司，也不想費這個心思，可是，她拿的股份太多了。

    這讓她沒辦法心安理得的啥也不幹就拿錢。

    蘇小晚想好了，哪怕用這些股份換一個清淨，不操心，她也是願意的。

    可是，她沒想到，這些夥伴會這樣大度，這講究，大氣，搞的她都不好意思了。

    不過，不管怎說，一直壓在蘇小晚身上的這顆石頭搬走以後，整個人都輕鬆了。

    而服裝廠的員工們，當聽見有大紅包的時候，別提多開心了。

    還有假期，而且要是假期加班還雙倍工資，大家都覺得能來到茗達是最明智的選擇。

    而且，不僅僅正式員工有紅包，就是那些，假期打工的大學生，釘紐扣的那些都有紅包可以拿。

    這也變相的說明了，茗達服裝廠的實力，還有，非常人性化的管理。

    導致這一舉措實施後，慕名而來的應聘工作的，托人找關係要進茗達工作的，多不勝數。

    而那些本身就是茗達的員工，則驕傲的不得了，走出去，一點都不覺得自己比正式單位的那些所謂的鐵飯碗差。

    同時也更加的凝聚人心，來了茗達上班的，沒一個想走的。

    當然，茗達這火，也被當地的一些人關注著，也有眼紅的。

    可惜，茗達的後台太硬，他們都伸不上手，想投資入個股都困難。