像什縫紉車間、剪裁車間、整燙車間、原料庫、成品庫什的，設置的都挺合理的。

    而生活區則主要是員工擁有較舒適的生活環境，因此基本的食堂、操場、澡堂都具備之外，還修建了文娛中心供員工培養和展人文品質。

    蘇小晚看到這，覺得很好，這和她的想法挺相近的。

    估計，也是自己沒事總念叨，原先的服裝廠缺這缺那，還總念叨，要以人為本，注重員工文化素養與精神的展，同時積極培養員工技術方麵的技能等等的起了作用。

    這不，該有的，幾乎都建設在了麵。

    這邊的架子馬上就要搭好了，人員上也該6續過來了。

    早在決定好在京都這邊辦廠開始，茗達服裝廠就開始了66續續的招聘。

    有那願意來京都的可以過來這邊工作，而設計師，茗達也培養了一些。

    還有一些學美術和設計的大學生加入了行列，當初的那個針對大學生兼職的政策，在這時候就得到了很好的體現。

    這個回報就是，人才的回報，不論管理人才、銷售人才、技術人才、設計人才或者是財會類的。

    茗達都有了很好的補充，而且，還能為在京都這邊服務。

    如今，這邊的工商也都辦下來了，就等著，設備到齊，人員到齊之後，正式開業了。

    這個茗達的分廠建起來也花了不少的資金，不論是從建設上，還是從設備上用的都是最好的。

    而且，在布料的采購上，也會投入的更多一些，這是做品牌服飾，就不是原先那種大批量生產能比的。

    做的一定要更加的精細，不論從美觀，還是從舒適程度上，都要慎重考慮。

    而且，為了能學好做男裝的襯衫和西裝，蘇小晚早在娘家過年的時候，就已經和大家打電話溝通過。

    提前已經送了一批茗達的骨幹到國外學習去了，這會兒都快半年了，估計很快就會回來的。

    因為西裝的製作，不像別的衣服，做一個好的西裝，麵有非常多的講究，這些蘇小晚和大家都是門外漢。

    中國現在還流行中山裝，可是，用不了多久，西裝就會盛行了。

    蘇小晚得早早的做準備，不能臨時抱佛腳，因為茗達男裝要走高端啊，可不是那些隨隨便便的西裝可比的了的。

    蘇小晚和宋永妤看完之後，大家就回了城。

    雖然，茗達分廠建立的差不多了，但是，工地都是大老爺們，女孩子還是不方便在那邊居住的。

    而二表哥宋永輝和吳玉茗兩人一直都在那邊也沒在市區住，所以，她們接下來要找個招待所住下了。

    這一來回折騰下來，一小天就過去了，這幾天也是太辛苦了。

    到了招待所跟二表哥他們說好有事明天談，今天要好好睡覺，讓他們去忙了。

    蘇小晚和宋永妤住一個標準間，倆人簡單的洗漱一下就開睡。