郭嘉示意文鴛繼續講述。

    文鴛隻好繼續講解：

    增加情報方麵的投入，爭取了解敵對勢力的裝備技術水平。

    適當給一線指揮員增加壓力，錘煉臨戰決斷能力。

    強化參謀部的職能，提升其戰略布局地位，弱化其具體戰場的戰術指揮。

    “奉孝，告訴伯約，總參謀部不是萬能的。掌握戰略大局就好了。至於具體的戰術指揮，交給一線指揮員就好了。”劉正說道：“雄鷹突擊隊是一塊試驗田，就讓我們一起見證趙國威等指揮員的臨戰決斷能力吧！”

    劉正終於想通了，沒有包治百病的良藥。晉軍總參謀部過於重視細節，不利於一線指揮員的培養。

    隨著裝備技術水平的提升，以及通訊技術的發展。將在外，君命有所不受的理念，幾乎失去了所有的發展空間。

    遙控指揮，實時監控。雖然說有利於高層掌握前線指揮員的真實水平，但是卻限製了一線將士的自主能力。

    全方位，三百六十度無死角，試問有多少一線指揮員，敢於挑戰總參謀部的權威。特別是那些竭盡全力爭取職務，以改善家族處境的寒門子弟，根本就沒有膽量拿家人的前途和命運冒險。

    更何況服從命令聽指揮，本就是軍人的第一職責。

    雞鹿塞的戰鬥仍在繼續，劉正卻沒有心思考慮戰場上的事情。

    晉軍的不斷成熟，意味著戰術思想的發展，已經進入了瓶頸期。特別是隨著總參謀部的掌控力度越來越大，寒門出身的將士為了搏出頭，隻能在聽命行事一途越滑越遠了。

    負責一線指揮的將領不敢擔責任，害怕擔責任，就會把匯報當成一種條件反射式的習慣。遇到問題的第一個瞬間，不是想著如何解決問題，而是計較個人得失。總想著怎做才能避免指揮責任。

    後盾決定膽量！

    這就是寒門子弟難以真正出頭的根本原因。

    劉正仔細的查看過晉軍的最新編製，發現那些勇敢犯錯的青年將領們，其長輩必定是軍中高層。至於真正的寒門將領，九成九的表現隻能算中規中矩。

    以前的劉正，根本就沒有想過那百分之一的寒門將領的去向。

    直到雞鹿塞大戰時，嶽貞和秦嶺截然不同的表現，才讓劉正看到了晉軍發展的致命敵人。

    回到陰山別院之後，劉正讓郭嘉協助，準備調閱十年內寒門將領的動態資料。

    劉正拿到資料之後，開始認真的翻閱起來。

    晉軍一直堅持寒門與世家並重的治軍政策。

    在數十萬名連、營級別以上的將領之中，寒門將領有三萬二千七百人。

    其中有三千三百二十七名寒門將領的行為，稱得上是標新立異。

    關於這三千多名寒門將領的去向。

    其中有二十七人，突破了晉軍內部的世家與寒門界限，成為坐鎮一方的督將。更有三人是鎮帥的種子選手。

    這二十七位寒門將領，成了晉軍中標杆式的人物。

     四十九名連、營將領由於各種原因被開除軍籍，其家人也不再享受軍人的福利待遇。

    超過兩百人提前結束軍旅生涯轉業地方，未來的前途算得上是一片黑暗。

    超過一千人被冷藏處理，被轉業也是板上釘釘的事情。

    至於剩下的那些人，已經在逐漸的邊緣化，風險與機遇並存。

    晉軍內部還算公平，這才有了一千多寒門將領的苟延殘喘，甚至有機會實現逆襲。

    汜減 265s●м 汜。然而這樣的崛起比例，讓更多的寒門將領選擇了聽話。為了家族的利益考慮，做一個絕對聽話的軍人。

    然而亂世並沒有結束，聽話的寒門將領們，注定不會有多大的發展前途。

    劉正看得心驚肉跳——三萬餘名寒門將領，真正有能力坐鎮協調一方的大將，居然隻有一人。

    至於那二十七名督將以上的寒門將領，其中有二十六人都是負責輔助的同級將領，也就是隸屬於總參謀部的參謀人員。