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    權力調整機製的推薦計劃開始實施後，整個達洛德星係聯盟開始忙碌起來，各個星係家族勢力開始遊說文明種族希望給自己推薦指揮官一些聲望。

    對於那些急於想要進入權力中心的勢力來說，這是一個絕佳的機會。

    但就像濘浠說的那樣，想要進入權力中心條件苛刻，並非簡單的拉攏一些文明種族前來助威就可以了。

    而且整個達洛德星係聯盟億萬子民，就算按照既定的條件來篩選，也最起碼有數億計符合的。

    所以挑選出最優秀的指揮官進入權力中心，從來都是星係聯盟最高決策層最頭痛的事情，但這也是一件不得不做的事情。

    去就存新，這是宇宙文明永的主題。

    在羅席巴修星域，這件事情倒被輕描淡寫了，除了符合條件的指揮官寥寥無幾之外，更重要的是，爾特尼長老自己對這件事情並不上心，這樣的話，就算那些想要進入權力中心的指揮官，也要考量能否通過爾特尼長老這一關。

    不過爾特尼長老並非刻意阻止這些指揮官的晉升之路，而是他認為既然你的職責是戰略計劃，那就必須減少對權力的欲望，不然的話一旦被權力所左右，你想要取得成就是很難的。

    在這六千年間，爾特尼長老並非沒有推薦過指揮官進入權力中心，隻是相對其他星域的總指揮官來說，要少很多。

    所以一旦來到羅席巴修星域，基本上別想要有所晉升。

    何況這次是五千巡年一次的大規模權力調整。

    所以晉升的機會更加難，競爭壓力更大。

    而身處在戰略計劃星域的這些指揮官，本身優勢就不大，不光隻是羅席巴修星域，其他星域的也一樣。

    畢竟對於戰略計劃星域來說，他們不需要用權力來鞏固自己的地位，這些屬於星係聯盟最核心的擴張體係一部分，從來都是受到最高決策層的重視。

    不管從什方麵的資源來說都可以得到最優質最齊備的保證，所以他們不需要利用權力來爭取戰略計劃星域的利益。

    所以他們的提交名單往往是最少的，而且通過率也是最低的！

    濘浠根據有關權力調整機製的訊息了解到，在達洛德星係聯盟之中，主動自我推薦提交的占比極少，絕大多數的名額都是被星係家族所占據。

    而在濘浠接觸過的無數星係聯盟之中，自我推薦的比例很高，這也是達洛德星係聯盟一個比較特別的地方。

    不過不管比例如何，都各有各的利弊。

    星係家族控製著最高決策層，能夠有效的將整個星係聯盟的資源利用起來，雖然會產生不必要的相互之間利益摩擦，但大多數情況下可以最大限度的提高整個星係聯盟的運行效率。