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    “啊？！這著急啊！？”王暮雪很是驚愕，她原本以為東光高電隻要明年六月報上去就可以，“那我盡快過來！沒事柴胡，如果到時候咱們混不進去，我求一帆哥給我們全程錄音，我們聽完就刪，保證不泄密，我一定要見識下那幫人精的實力！哈哈！”

    王暮雪所說的“人精”，是指投資銀行內核委員。

    不得不說，能做到投資銀行內核委員的，的確都是人精。

    這些人精由資深的律師、會計師和投行業務人員組成，想騙過他們，難如登珠峰……如果他們是塊薑，恐怕已經辣到了骨子。

    大型券商內核委員的人選如果是投資銀行內部選拔，基本都是業務部門做了好幾年的骨幹甚至保代，比如蔣一帆或者胡延德；

    如果是對外公開社招，應聘者需要擁有至少會計師事務所和律師事務所五年以上工作經驗，比如晨光科技遇到的會計平老師和莫丁律師。

    這些人通過麵試考核之後，還不能直接上陣當委員，雖然已經有些年紀了，有些人可能頭發都白了，但還是得從一名默默無聞的小兵做起。

    進入內核頭一年，他們需要跟聽正式大牛委員們唇槍舌戰的內核會。

    市場行情好的時候，大型券商一般一周舉行1至2次內核會，每次內核會評審2到3個項目，故一年下來內核小兵可以參加的內核會有上百場，聽遍兩三百家企業的上千種核心問題。

    與此同時，小兵們還要聚焦於自己擅長的行業，研究這些行業中已經上市或將要上市企業的共同特征，不停地看資本監管委員會的反饋，不停地研究行業報告，寫研究分析。

    經過一年時間的訓練後，內核小兵可以晉升為內核大牛委員的副手，獨立審核一些比較簡單、比較幹淨的企業；遇到非常大型且複雜的企業時，這些副手就跟著大牛委員一起看項目組遞交上來的申報材料，一起挖問題，邊看邊想邊學習。

    最終是否能夠順利成為來者不懼，獨當一麵的大牛委員，那就要看小兵們個人才幹和努力程度。

    有些很牛的小兵進內核不到一年，本著嚴謹上進、天天加班、刁鑽狠的摩羯座或者處女座性格一路飆升，直接榮升正式委員；也有的進去兩三年了都還得拉著別人一起看項目，沒有別人作陪就看不清、看不準甚至看不見……

    但是在投資銀行的內核部，這樣沒水準的委員是極少的。

    因為首先這個部門進入門檻已經很高，甚至於比業務部門還高，再加上內核是整個券商業務的最後一道防線，猶如一隻球隊最後的守門員一樣，絕對馬虎不得，一旦審核項目不仔細，讓有問題的企業僥幸逃脫、帶病上市，隻要上市後立案調查罪名成立，那整個投行不僅要領罰單、交罰款、被通報批評、全國公示，而且一定時期內都別想再往資本監管委員會報任何項目，這會使整家券商全國各地區投行部集體喝西北風，後果十分嚴重。

    所以稍微不上心的委員，很快就會被淘汰。

    對於項目組來說，千萬不要妄想一個項目可以遇到水平差一些的委員，然後輕鬆過關。