您可以在百度搜索“投行之路 書海閣網()”查找最新章節！

    “借殼上市？我們為啥不能自個兒上？為啥要借殼？”天英控股副總裁鄧玲渾厚的東北腔在會議室中響了起來，她此時脖子上圍著一條綠色紗巾，臉色略微有些蒼白。

    今日是明和證券項目組進場摸底一個月後，第一次盡調報告總結會。

    會議主持人：曹平生；

    盡調問題主講人：王暮雪。

    會議室內除了各大中介和鄧玲外，還有天英控股董秘辦負責人王誌權、財務總監陳星、銷售總監蔣維熙以及人力總監陳斌。

    除了那個始終跟傳說一樣的公司創始人張劍楓不見人影外，天英控股的高管團隊全坐在了王暮雪麵前，再加上旁邊就是閻王曹平生，王暮雪拚命告訴自己：你很興奮，你很興奮，你不是緊張，你是興奮。

    “也不是一定得借殼，隻不過借殼是資本監管委員會重組委審核，畢竟借殼上市本質上屬於資產重組業務，不屬於首次公開發行，審核要求沒那高，好過會。”曹平生道。

    鄧玲扯了扯脖子前的紗巾，皺了皺眉：“要不問題你們還是先說說看？”

    曹平生點了點頭，一個眼神拋給王暮雪後，王暮雪便立刻打開了她為這次報告會特別製作的幻燈片。

    鄧玲原本對於曹平生隻派兩個小屁孩來自己項目的做法極為不滿，多次要求要加人，但奈何曹平生稱王暮雪和柴胡是能夠獨立做出一個IPO項目的尖子兵，別的優點沒有，就是能打仗，所以才勉強給了他們一個月的觀察時間。

    曹平生認為，任何一個項目在沒摸清楚前，體量再大業績再好都是海市蜃樓，一家公司是否真正具有上市潛力，是否勉強算幹淨，還得看初步盡調報告。

    報告沒出來前，以他個人的風格是不會把人往砸的，畢竟在投資銀行，人力成本就是最核心，占比最大的成本，大部隊肯定要撲在王潮介紹進來的那五個靠譜IPO項目上。

    “通過為期一個月的盡調，我們暫時歸納了25個問題，有一些問題通過公司提供的材料，已經核查清楚了；另一些問題需要在場領導補充或者額外提供資料，才能進一步核查，我們分塊來說……”

    王暮雪的話音鏗鏘有力，她告訴自己必須邏輯嚴謹、口齒清晰，越大的場合就越不能出岔子。

    為了便於自己消除緊張情緒，王暮雪將她之前遇到過的有把握的問題放到了最前麵，這些問題也是大多數擬上市公司都存在的。

    “首先，是人力資源問題。”王暮雪的眼神不自覺看向了天英控股的人力資源部總監陳斌。

    陳斌是一位四十來歲的矮個子男人，頭禿了一大塊，穿著低調的白色襯衣，頭發有些花白，塌鼻子小眼睛，神情嚴肅，讓人第一眼看上去感覺不太好相處。

    王暮雪心想好在自己平常都是跟他手下那幫人打交道，從麵相看，要材料如果直接通過陳斌本人，八成處處碰壁。

    “截至今年3月10日，根據人力資源部提供的全體員工花名冊及合同簽署情況，公司共有海外員工6275名，其中未簽署勞動合同員工總數為1847名，占比29.43%，且工資均為現金發放。”