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    “勞務派遣的用工比例如果已經超過10%，那上市前必須規範，這點沒有任何彈性。國家雖然限定了勞務派遣比例，但沒有限定勞務外包的比例，關鍵是咱們怎定義勞務派遣和勞務外包，什樣的工人算勞務派遣工人，什樣的工人算勞務外包工人。”這個聲音來自會計師事務所高級合夥人，羅大軍。

    羅大軍的這番話讓所有人瞬間記起，他曾經就是資本監管委員會特別聘任的發審委委員。

    發審委委員之於在座所有資本中介，毫無疑問是最高法官，最權威性的存在，在業界沒有一定的業績貢獻，沒有一定的影響力積累，是不可能有機會擔任發審委委員的。

    “我曾經審過一家企業，叫新安電子，他們就是用勞務外包來解決勞務派遣問題的，最後過會了。”

    “什是勞務外包啊？”鄧玲問道，還沒等羅大軍張口，她就撇嘴不滿道：“不是我說，你們資本市場怎這喜歡玩文字遊戲？發明一堆生詞繞我們企業，直接能把我們繞溝。”

    羅大軍哈哈一笑，“如果你們什都懂了，那我們還去哪找飯吃？”

    說完他言歸正傳，給天英控股各大高管解釋什是勞務外包。

    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應工作的業務模式。

    在勞務外包模式下，企業與勞動者之間不存在用工關係，因此無需承擔用人單位的義務。

    勞務外包最大的優點在於公司可以集中資源於最能反映企業相對優勢的領域。

    比如關鍵工序或關鍵技術，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，而將輔助性、簡單的、重複性和臨時性工作外包給專業的服務公司，從而不僅構築了自身的競爭優勢，而且還降低了綜合管理成本。

    “沒明白。”作為東北人的鄧玲十分直接，她也不怕大家笑話，雙手同時舉起兩根筷子就朝羅大軍道：“羅老師您別誤會，勞務外包我是聽懂了，但您看這兩根筷子，我左手是勞務派遣，右手是勞務外包，兩個都是我們通過別的機構要人，要的也都不是我們的人，這些人都具有流動性，說實話，聽了您剛才的解釋，我還是沒法聽出差別在哪兒。”

    其他高管紛紛點頭，表示他們也沒明白“勞務派遣”和“勞務外包”究竟有什區別，好像都差不多，甚至完全一樣，為什國家隻限定勞務派遣的比例而不限定勞務外包的比例？

    “其實很好區分，抓住一個關鍵點就行。”羅大軍本來正要往下說，但他突然停住了，目光看向了律師曹愛川。

    曹愛川作為城德律師事務所高級合夥人，這種法律問題她自然很熟，於是她開口接話道：“2014年時，魔都第三中級人民法院做了一個《民事判決書》，麵對於勞務派遣和勞務外包有清晰的區分，雖然都是用外麵的工人，但在勞務派遣合同下，我們天英有權利指揮、監督和管理工人，但勞務外包不允許。”