“叮！本書新增舵主一枚，激活加更隱藏屬性，為“棣蘭”舵主加更一章！”

    …………

    馬東沒有變性，取向也一如既往的正常。

    他找的投資人不是風投，更不是那些來曆不明、資金來源神秘的投資人，“我準備讓員工持股！”

    “員工持股？”

    孟凱之心髒砰砰直跳，語氣中帶著一絲不確定。員工持股，肯定是高管受益最多，他作為公司總經理肯定要分第一杯肥羹。

    別看鼎東集團現在資金緊張，但作為公司總經理，公司的經營情況他太太清楚了，鼎東旗下除了懶人電子商務公司是個無底洞，其他公司的盈利能力都不錯。

    不管是持有集團整體股份，還是子公司，都是妥妥的穩賺不賠……

    但是他就疑惑了，馬大老板這個把股份看的比命還貴的葛朗台，居然這早就要給員工分股份？

    這不科學啊！

    缺少流動資金在他看來其實並不是什大事，隻要馬東變通變通，從銀行貸一些短期的流動資金還是沒問題的……

    “沒錯！”

    馬東肯定的點點頭，然後把自己的“員工持股”計劃藍圖描繪了一遍。

    孟凱之剛開始還滿心歡喜，但是聽著聽著就不對勁了……

    “馬總，你的意思是員工花錢拿幹股？不是股份？”

    “嚴格來說是門店未來的收益權……”，馬東笑著糾正道。

    “未來收益權？”

    孟凱之竟無言以對，這個說法好像也沒什問題，但是，“連股份都沒有，僅僅是一份合作協議，員工會願意投錢？”

    以己度人，他反正是覺的這種“未來收益權”有點雞肋了。

    他孟凱之了解公司情況還好，但是普通員工不清楚啊……

    “這個就是我們要解決的問題了！光我們對公司有信心不行，我們還要想辦法讓員工對公司有信心，把有能力有抱負的員工綁在一起，不但可以解決公司流動資金不足的問題，還能留住優秀員工，調動他們的積極性！”

    打工再賺錢也是別人的，如果自己有門店股份，哪怕是幹股，那也是自己的“產業”！

    搞了半天是給門店員工投資，空歡喜一場，孟凱之張了張嘴，他想問問自己能不能也投資一點小錢，掙點零花錢。

    馬東一看他表情就明白過來了，“剛剛隻是一點不成體係的想法，還有很多地方不完善，比如管理層怎持股，每個門店股份怎計算，投資金額多少，人員流動和晉升怎辦等，這些你盡快召集高層還有門店的店長、員工討論出一套雙贏的方案出來！”

    自己還有份……

    那就好。

    人性都有自私的一麵，錢這個東西誰都不嫌多，馬東從來沒奢望遇到光吃草就能長肉下奶的完美員工。

    有賺錢的欲望其實也是好事，如果公司的員工都是富二代拆二代，那離關門歇業也不遠了。

    賺錢可以，但是必須光明正大的，按照他製定好的遊戲規則掙錢！

    …………

    出了大老板辦公室，孟凱之火速召集集團高層和幾個子公司負責人開會簡單討論了“馬氏員工持股計劃”。

    當天晚上，整個集團都轟動了……

    公司要搞員工持股了？！

    消息來的太突然，所有人都沒有做好心準備。怎好好的突然要搞員工持股呢？

    會不會是公司缺錢了，想從內部籌錢？

    公司經營是不是出了什問題？

    如果真的搞員工持股，有沒有設門檻？

    自己能投多少錢？

    一百萬還是兩百萬？