如果換位思考一下，其實馬東的心思也很好理解。

    在華夏，任何單位都會講情麵，反正是公司發工資，就算有人工作不行，大家也會視而不見，工作而已，沒必要和人翻臉。

    這就會導致一家公司“壞人”越來越多，“好人”慢慢就沒有了容身之地，劣幣驅逐良幣，大公司病就是這樣慢慢養成的。

    治病要趁早，想要杜絕這樣的情況，就必須要讓所有人動起來，感受到危機，最簡單粗暴的方法就是開除一些“壞人”。

    那到底開除誰呢？

    對於鼎東集團的普通員工來說，大部分都是一線門店人員，搞末位淘汰考核沒有任何可行性，那就隻能看忠誠度了……

    不使用公司的產品，我認為你就是沒有忠誠度，如果你不能證明你有忠誠度，那對不起，馬東就準備先拿這些人開刀。

    簡單，粗暴，但是很有效！

    至於管理層，馬東也有自己的想法，隻是現在時機還沒到。

    “今年招聘工作力度要加強，我們不但要滿足新門店業務擴張需求，還要做好內部換血的準備，包括管理層……”

    孟凱之走出馬東辦公室，隻覺的大腦有些發暈。

    “哎，董事長的心思越來越難以揣摩了。”

    一邊笑眯眯豪爽的發著紅包，一邊磨刀霍霍準備大換血，這種手段隻要想想都不寒而栗。

    …………

    人力資源部老總勒鋼從孟凱之辦公室走出來後整個人頭都大了。

    孟凱之給他的任務很明確，193個沒寫檢討的員工，必須辭退，沒有任何商量！

    寫檢討的普通員工，取消全年的評優，如果有特別敷衍了事的，想辦法開除。

    一百多號寫檢討的管理職位員工，原則上全部降職調崗，有特殊原因的，比如入職時間短的，可以罰款。

    那些被牽連的直屬管理人員，全部登記在檔案，一年內取消評優和升職資格，同時要對他們管理的事務進行摸排，如果發現能力不足或者其他問題，迅速處理。

    “這下自己要被人罵死了……”

    何止是被罵，勒鋼都準備找公司配一個保鏢了，他覺得自己有可能被人打死……

    回到辦公室，勒鋼迅速召集部門員工開會。

    “各位，公司有一項重要的事情要突擊處理，你們先和家打聲招呼，今明兩晚加班不能回去，另外這段時間手機上交，不允許對外聯絡……”

    眾人大驚，“勒總，那明天的年會……”

    前麵也說了，鼎東的年會推遲到春節後2月17日舉辦，勒鋼直接擺了擺手，“年會我們不能參加了，放心，不影響你們抽獎……”

    “哈哈哈哈”

    眾人哄笑。

    他們可是早就得知了消息，今年年會的抽獎環節相當給力，不過抽獎的號碼都是工號，去不去現場都不影響。

    “勒總，這才剛上班，到底有什事啊，搞這大陣仗？”，有人問道。

    勒鋼搖了搖頭，“不該問的別問，先打電話回家報平安！”