對於走後門塞人（不是塞不可描述的東西……）這件事，馬東有兩種選擇

    一是直接卡死這道入口，所有人都不行！

    當然，他自己除外……

    隻許州官放火，不許百姓點燈，差不多意思。

    反正公司是自己的，別人就算心不滿意也沒辦法。

    但是弊端也很明顯。

    太沒有人情味了！

    好歹也是公司中高層，那在家和朋友圈都是有麵子的事，要是連個工作都安排不了，多沒麵子啊……

    如果公司的中高層都對公司不滿意、不認同，那就麻煩了！

    另一種，就是馬東現在的方法，是把以前心照不宣，台麵下的小動作擺到台麵上。

    製度有了，你是公司中高層，你就有這個權利，但前提是你介紹的人最起碼的能力和工作表現要過關。

    你介紹的人是誰，大家都看著呢！

    如果不好好工作，丟的是誰的臉？你好意思嗎？到時候不用人力部開除他，推薦的人自己就會主動把對方趕出去了……

    其實在馬東看來，家親戚朋友有幾個人在一家公司上班也有好處。

    那時的公司就不是他一個人想走就能走的了，一榮俱榮，一損俱損，員工的向心力和戰鬥力也會更強！

    這都是馬東琢磨的小心思。

    但是在座的中高層不知道啊！

    孟凱之說完，所有人都震驚了！

    還有這好的事？

    自己居然都有正大光明的名額推薦到公司？

    要知道以前為了塞一個人進公司，那可都是偷偷摸摸的到處求人，還生怕被老板知道了……

    現在居然能正大光明的塞人，哦，不對，是推薦……

    這個製度真是太好了！

    之前都傳聞馬東下手不講情麵，看來也是以訛傳訛了，你瞅瞅這政策，太人性化了！

    馬東就坐在那，靜靜的看著不說話。

    

    你們開心就好……

    等你們開心完了，肯定會死去活來的……

    馬東才沒那好心，孟凱之盡撿的都是好的說，後麵其實還有一整套製度沒說呢……

    比如，定期培訓和考核，業績不好的降級，連續墊底的人清退……

    馬東異想天開，想要打造一個全新的狼性企業文化，優勝劣汰和團隊作戰，再融入一定的家族式血脈，戰鬥力值得期待！

    …………

    人事管理的事說完了，進入今天的另一個重頭戲。

    全麵資源整合！

    整合的對象包括

    成集團直屬的幾家公司，房地產、建築、裝飾、懶人果鮮。

    投資的公司，東方超市，肥西老母雞，銅慶樓酒店，成汽車……

    這幾家老板都來了，將會全麵深入參與馬東的大構想。

    還有沒來的，重量級的金徽銀行，和輕飄飄的陌陌。

    陌陌暫時就算了，總不能號召公司的男男女女們

    你們約泡都用咱們自家的a啊！

    捂臉，毀三觀……

    但是金徽銀行，絕對是馬東要全麵攻克的重點對象！

    第一項，內部資源整合。

    這部分內容，馬東和各位老板老總們已經經過充分的頭腦風暴，現在隻是正是宣布結果。

    馬東親自宣布建立鼎東生態圈！