馬東正做著美夢，結果又收獲了邵雅菲一記媚眼，“想的美，哪有你說的那簡單啊……”

    “額，此話怎講？”

    馬東從夢中清醒，我就知道沒這簡單嘛……

    賺錢的事誰都喜歡，既然開水果店這賺錢，為什一直沒有大資金進入這個行業？

    剛剛說的都是有利的因素，然後邵雅菲開始說困難了。

    “經過這段時間的運營，我發現了水果連鎖店快速擴張問題確實很多。”

    “第一是市場，不過現在這個問題暫時還不存在，廬州市的市場還是有很大空間的，但是你剛剛說投資幾個億就不現實了……”

    “第二是人員問題，水果店的銷售人員必須要年輕人，但是你也知道，現在的年輕人有誰會一直在水果店賣水果啊？就我們這新開的店，才開業這點時間就有人離職了，而且他們辭職後都去開水果店了……”

    臥槽！

    馬東心頭火起，這算什？過來學習一下先進經驗，然後自主創業？老子是開店賺錢的，不是做免費黃埔軍校的！

    培養了一批競爭對手不說，關鍵是離職後影響生意啊！而且公司後麵還要跟著招聘培訓，這又是一筆費用！

    “這個風氣必須要扼殺住！你們有沒有拿出什辦法？”，馬東眼中露出了殺氣。他最討厭這種吃爬外的家夥了！

    邵雅菲也知道馬東聽了會很生氣，她到集團後就經常聽人說馬東以前的光輝事跡，一口氣開除當時寶隆住宅產業化公司幾十人，差點搞成了群體性事件……

    她也怕馬東又發飆幹出什恐怖的事，但是這種事不說也不行。

    “措施我們也考慮了幾個，主要還是圍繞團隊文化建設和福利待遇，提高他們的歸屬感，比如輪崗休假，全勤獎勵……”

    馬東單手敲著鍵盤，臉色陰鬱，顯然對於邵雅菲說的所謂措施不以為然。

    女人終究還是太仁慈了！

    馬東作為在銀行底層業務員幹起來的人，非常的了解現在年輕人的心態。

    好逸惡勞，眼高手低，屁股坐不住……

    “很多時候，獎不如罰，光給甜棗隻會把這些人養的越來越難伺候！”

    邵雅菲心頭一揪，果然，馬東這個看著人畜無害的家夥，一旦遇到別人做出損害他利益的事就翻臉……

    馬東還不知道自己已經被邵雅菲歸為小肚雞腸瑕疵必報的混球，自顧自的說道

    “我說幾個方法吧，你回頭再找人製定個詳細的方案。

    培訓費用記入第一個月工資，但是如果員工沒有離職會在第六個月作為獎勵補發，第二第三個月工資按照一定比例扣發，在第四第五個月補發……”

    這就是傳說中的工資遞延發放……

    他沒辦法保證員工一直幹下去，隻能靠增加半年內離職成本來降低離職率。

    “除此之外，你們要製定一個員工等級晉升製度，打通他們向上的通道，隨著我們實體店的擴張，未來的店長，區域經理，城市經理，甚至是當個“高官”，都不是夢！”

    呸，做夢……

    邵雅菲又在心狠狠地鄙視了馬東一番，資本家果然都是黑到根子了。

    這大餅畫的，肯定會讓一群小年輕激情澎湃，比自己光想著加點工資的方法好的不是一星半點！

    “好吧，我承認你的這個辦法確實比較有效，人員問題我們暫時解決了，但是還有個非常麻煩的問題，租門麵！”