李光宇說道：“由於我們產業之前一直在快速擴張，加實行的是按級定薪，每個集團級別一樣拿到的工資就一樣，隻有獎金部分才考慮側重。

    但是我們除了高層之外，下麵獎金一般都是加下一薪，你們宇超市集團和星宇遊戲集團、香宇文化集團好點，是加發兩薪。

    我們旗下集團說的好聽一點是按級定薪，說的不好聽就是吃大鍋飯，這是不利於集團健康發展的，也會導致集團沒有競爭力。”

    由於前世就是和渣渣，這一世同樣沒有什管理經驗，這些年來產業快速發展，加就算按級定薪，比外界優越的薪水也讓各大集團員工沒有任何的怨言。

    隻是現在，李光宇發現一些集團內部問題越來越多，這大鍋飯嚴重影響到了員工的積極性，要不是一些集團在快速擴張，隻怕早就出現大問題了。

    而事實證明吃大鍋飯的勢力和集團是會吃大虧的，隻能集團始終保持競爭力，始終都保持昂揚的鬥誌，旗下的產業才能夠不斷發展。

    大型集團破產的也不在少數，比如目前西歐盛行的私有化改革，就是因為吃大鍋飯的原因，要不然有那好的資源，這些集團怎還會持續虧損，要政府財政補貼。

    現在他需要對各大集團進行整頓，宇超市集團就是試驗田，李光宇計劃後麵近三個月時間，由周曉寧牽頭，杜月梅、陳東、清洪、甘琴、陳霖文為主要人員，抽調會計事務所精英人員，對宇超市集團進行詳細考察，與宇高層共同製定出一個公平合理的方案出來。

    甘琴說到：“按照李生要求，新的製度研究組由周曉寧先生擔任組長杜女士、清生、陳東先生、陳霖文先生和我擔任副組長，宇超市集團董事局成員擔任組員，在今年年底前完成新製度的製定，爭取在明年正式在宇超市集團的實行。另外，各大兄弟集團會在技術麵給與我們支持。”

    宇超市集團高層清楚，李光宇這是鐵了心要推行新製度了，這次這個研究組有著四位執行官，加甘琴這位李光宇身邊的人，可見李光宇對此的重視。

    未來李氏財團旗下的員工將不會如之前那般安心，一旦末位淘汰製實行，肯定不會僅僅是店長經理，員工和高層同樣如此，不努力工作就會麵臨辭退。

    不過一些新進入集團人員的機會就大多了，目前宇超市還在快速擴張，還沒有太大的問題，一旦未來擴張減緩，管理就會固化，新的政策施行，這些進入集團的新人，特別有能力的，可能在幾年時間就可以躍居集團高層行列。

    而且未來工資也會出現極大的變化，能力強的人工資會非常高，而一些不努力，水平低的人工資則相當低。

    這就怕出現比較，以前大家工資差不多，年終獎也差不多，現在這樣實行，不知道集團能不能夠穩定運行。

    陳霖文說道：“李生，我個人是支持強化集團競爭力的，隻是我們這樣實行的話，我們旗下員工是否願意接受，要知道我們超市遍及全球多個國家和地區，一些國家內的員工會出現一些問題，很可能給我們宇超市集團乃至於兄弟集團造成極為不好的影響。”

    清洪說道：“我們這次說辭退，應該說表述不恰當，在這些排名靠後的員工，在辭去現有職務之後，我們要組織崗位培訓，多崗位都不行的話，在進行辭退，集團人力資源部一定要注意這方麵的安排。”