讓香宇文化集團進行路演，袁天凡和樂易玲都是非常支持的，這樣一來，香宇文化集團的市值會更高，也更有利於集團在各地的發展，提升集團在各地的名氣。

    樂易玲說道：“李生，這次不知道你股份是怎打算的，我們這次拿出多少股份進行上市？”

    李光宇想了說道：“由於我們的市值非常高，所以我計劃這次上市集團總股為一百億股，這樣一股就在7港幣左右，集團拿出五億股出來，對我們十級以上高層進行獎勵。

    同時拿出五億原始股出來給旗下員工先行認購，這麵沒有認購完的由天宇投資公司證券部負責銷售。

    另外二十億股則是這次上市所用，我旗下幾家基金控股剩下70%的股份。”

    哪怕集團上市，李光宇也要掌握絕對控股權，這次他沒打算給香江銀行和幾大投資公司留股份，這幾家目前都把資金砸在了日本樓市上麵，沒有太多的資金來吃下李光宇手的股份，太少了對這幾家也沒有什意義。

    這次李光宇拿出五億股獎勵財團十級以上的高層，相當於給他們發了30多億港幣的獎金。

    不過這麵顯然是有條款的，不是直接就獎勵給他們，麵會對工作年限還有股份出售都有要求。

    至於這次內部認購的問題，李光宇重心放在香宇文化集團內部，其它集團更多是一次投資，隻有香宇文化集團內部員工認購越多，那集團發展才會更好。

    對於李光宇拿出5%股份獎勵財團高層，袁天凡和樂易玲並不意外，曾經佳藝集團就有過一次。

    李光宇好處雖然都希望自己賺，但是他對員工特別是對待他們高層是非常不錯的，這也是李氏財團高層一直願意在李氏財團工作的原因。

    李氏財團高層本來薪資待遇就非常不錯，李光宇還給總裁和副總裁配車配保鏢，維護他們的完全。

    他們醫療同樣是免費的，未來子女讀書也不需要擔心，香江島星光學校就是為此準備的。

    在一家私人集團，很難會有這樣的待遇了，哪怕袁天凡在美國那邊待了好幾年，也從來沒有見那幾家財團提供這樣好的待遇。

    和美國那邊大型集團總裁比起來，他們的工資是要低一點，但是在其它待遇方麵，遠遠不是那邊能夠相比的。

    至於周曉寧他們最近在宇超市集團進行製度研究，對此他們沒有絲毫的擔心，這些主要是針對集團中下層的，他們高層也願意看到下麵的競爭，這樣集團發展才會更好。

    在李氏財團高層是最令人向往的，這也是中下層不斷奮鬥的動力，隻要成為了集團高層，那後半生的物質生活就不需要擔心了。