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    張文凱的話，著實驚呆了一部分的人。

    培訓？

    沒開玩笑吧。

    有人實在忍不住了，調侃道：“等咱們把需要的人手培訓出來，黃花菜都涼了。”

    張文凱：“那也比坐以待斃強。倘若隻是傻等著，什都不做，那，連涼掉的黃花菜能不會有。”

    “稍微培養點像樣的人才，那得十年二十年以後。到時候，還有試煉嗎？建宇屋恐怕早就消失了吧！”很多人的角度還局限於試煉，因此，覺得培養人才這個想法根本就是個笑話。

    但張文凱不同。

    張文凱從一開始就知道，君山針對的目標是煉器協會，因此，他非常清楚，煉器聯盟的發展方向是漸漸的替代煉器協會。

    知道目標和方向，就知道怎走。

    所以，張文凱絲毫不覺得培養自己培養人才有什不妥。

    煉器師組織，必然要有傳承。

    隻是，現在麵臨著部分人的質疑，張文凱也不能把這個理由拿出來。

    他想了想說：“第五關的年限又再次放寬，而且一下子就放寬十年。

    從第一關開始，慢慢的往後，建宇屋都給足了時間。

    這說明什？

    這說明建宇屋是允許煉器師成長的，他不僅考校現在的水平，還要考校成長性。

    而且越來越大規模的合作，也意味著之前的某些猜測是對的，建宇屋不僅特別在乎個人實力，同時也在乎整個地球社會的煉器水平。

    如何解題，如何設計方案，這考校的是精英的水平。

    這種拔劍的個人能力不突出，達不到要求，是無法通關的。

    同樣，大規模的合作，考校的整體水平。

    倘若地球社會的整體煉器水平太低，那就注定無法完成實踐，同樣也通不了關。

    所以，頂級的高手和大量的優秀煉器師，二者是缺一不可的。

    建宇屋將年齡放寬，是不是也就意味著，時間也放寬了呢？

    每一關給出年齡限製，其實也是在給出時間限製呀。”

    張文凱這一說，大家還覺得有點道理。

    張文凱接著說道：“第五關如此，那，第六關呢？會不會還有第七關呢？僅僅著眼於第五關，那咱們就不要玩了。因為怎玩，都贏不了煉器協會。人家天然就擁有優勢。

    但是考慮長遠一點，第五關就是盡頭？

    誰敢說第五關就是盡頭？

    第六關、第七關，乃至後續的試煉，就完全放棄了！

    第五關，煉器協會勉強還能支撐。

    倘若到了第六關，需要的人數更多呢？

    到時候煉器協會就不去培養人才了嗎？整個地球社會都找不出那多煉器師，那就必然要培養。

    早晚都要培養，現在開始準備，有什不對？”

    張文凱這一分析，事情就更加的清楚明白了。

    按照現在這個趨勢和節奏，培養人才，其實都是早晚的事。