傑尼斯事務所內部目前的薪資製度有兩種，一種是所謂“阿姨派”堅持的年功序列製，哪怕是嵐這樣的成員也是根據你們的資曆拿固定薪，隻不過事務所承諾在你們“畢業”之後安排一個非執行董事的職位，以後就跟著事務所吃分紅還有一種就是所謂“爺爺派”和“飯島派”所采用分成製度。

    單從收入來看，當然是分成製給藝人帶來的收益高很多。否則每年有人整理傑尼斯事務所的藝人收入榜，“飯島派”的p和“爺爺派”的ns就不會常年霸榜了。不過等到後麵，飯島三智被逐出事務所，喜多川爺爺徹底失去對事務所的控製，p自然會擔心他們的收入。

    事實上，景子也沒有去動ns等人的收入，所以表示她其實是能容忍“分成製”的。所以，到底是什原因促使p成員不惜分裂也要離開傑尼斯事務所呢？如果說僅僅是因為香取慎吾將飯島三智“視為母親”的話，那未免也太小看這個從小學就在本娛樂圈打拚的男人了吧？

    馬雲也說過，員工離職無非兩個原因，要是錢沒給夠，要就是受委屈了。從藤島景子能夠容忍原“爺爺派”的藝人繼續在事務所享受“分成製”就代表她不會不給夠錢，所以隻能從“受委屈”這個角度去分析了。

    所有櫻花妹都知道，景子手的王牌就是“嵐”，所以如何安排p就是一個非常讓人頭痛的問題。如果繼續優待p，那自己的心腹該如何想？好不容易跟著老大打贏了戰爭，結果老大卻去犒勞敵人了，那景子不擔心自己背後被人捅刀？可如果強行將p的資源分給自己心腹的話，那p會不會接受呢？要知道和其他組合不同的是，p的很多資源都是自己爭取來的資源，特別是電視台方麵，人家就指名p。

    如果將傑尼斯事務所比喻成一株“植物”的話，那p就是這株植物頂端最亮麗的那朵花或最甜美的果實。但是在植物學上有個“頂端優勢”，意思就是植物會自動將營養優先提供給頂端的花蕊。於是頂端會永遠開最美麗的花，結最甜美的果實可相應的是，其他地方的花會不好看，結的果實會格外瘦小苦澀。對於植物的所有人來說，這是不被容許的。因此在管理果園的時候，果農往往會“掐尖”。意思就是將頂端給掐掉，這樣整顆植株都能得到養分，那結的果實就會越多。

    所以對於傑尼斯事務所來說，要將p移籍成獨立子會社，要就隻能拆散p進行“掐尖”。第一個選項顯然是不可能的，藤島景子和自己的老媽費了那多心力才趁著喜多川體不好的時候突襲事務所，b走飯島三智。她們又怎可能容忍自己再培養一個飯島三智，將p繼續放養在事務所外麵？

    而一旦事務所選在第二個選項，那稻垣吾郎、草剛和香取慎吾三人必然會遭受衝擊。草剛和稻垣吾郎或許還好，畢竟一個已經有了“火十男神”的稱號，固定的劇集資源還是有的而另一個則是在舞台劇和文藝片領域打造自己的“文藝男神”形象。可香取慎吾的大部分資源都會出問題，畢竟p五人就屬他的定位不明確，很多時候必須借助p的頭銜才能拿到資源。因此也不難理解，為什p五子中最後是他要求離開事務所的意願最強烈。

    星際婚戀手劄

    如果要拯救p的話，那第一步就是要取得p五個人的信任。p從19年結成，到1999年已經在本娛樂圈打拚11年。不說修煉成了老狐狸，但也絕對一個個都是小狐狸一般的精明。p在本偶像時代的最光輝時期結成，享受了本偶像時代的最後榮光。然後出道就撞上偶像冰河期，偶像的待遇一落千丈。p五個少年更是麵對了從“驕子”到“棄子”的斷崖式現實。為了讓自己在娛樂圈生存下去，很多本新出道的搞笑藝人才做的事，他們為偶像也會去做。正是由於他們的不計形象和不怕辛苦的努力才讓他們漸漸站穩了腳步，然後才有了“木村神話”和中居正廣的“一周製霸”。這樣辛辛苦苦走出來的人會隨便聽一個剛出道新人的話？所以，信任才是最重要的。可以說，林俊秀找bs電視台為中居正廣量打造節目就是“投名狀”。

    “瑪麗桑的確是一名合格的生意人，所以她才想從我們上獲得更多。”中居正廣淡淡地回答道。“當初如果不是木村帶著我們鬧了那一場，我現在的收入並不比本的一般上班族多多少。至於什團隊活動結束後給我們發放養老金和花紅什的，事務所又有幾個前輩拿到過？光n前輩們那努力，結果最後讓他們解散之後再開除幾個，所謂的養老金和花紅又去了哪呢？林君，你自己不也不接受事務所的規矩？”

    聽中居正廣這一說，林俊秀倒是一愣。算下來，自己還真是事務所第二個拿到分成製的出道豆。ns和6等爺爺派藝人還要等瀧與翼出道之後才一起被安排成分成製的。

    林俊秀隻好苦笑道：“這不也驗證了瑪麗桑還是可以說服的？隻要你能給她更大的利益，她是可以放棄這部分利益的。對於p來說，隻要p還能賺錢，你們無論是要哪種薪金製度，她也是沒有理由反對的。我隻是覺得，p桑們將賭注都放在飯島桑上，安全？投資股票都講究不要將雞蛋放在一個籃子，何況是前輩們的前途呢？”

    “林君，這個節目的企劃不會是瑪麗桑引我離開飯島的魚餌吧？”中居正廣有些警惕地問道，“如果是交換條件的話，那我不能接受。”