“天後的緋聞老爸 ()”

    第二天，許遠和道明老師一起坐飛機回國了。

    主要是因為行業有會議，許遠必須參與。

    這一次的影視行業會議是比較重要的，因為國內影視市場的進一步擴張，整個行業徹底迎來了黃金發展時代。

    明星的片酬從幾百萬上漲到幾千萬。

    影視劇的製作從幾千萬來到了幾個億。

    可問題在於，基層工作人員的工資，卻並沒有明顯的上漲。

    這個問題，或許生活在雲端的頂流們感受不到有什影響，但作為行業中辦實事的這群人怎能感受不到？

    雖然沒有明說，但各個劇組中的躁動早就出現了。

    現在很多劇組都麵臨一個問題，那就是找不到足夠的人手，尤其是基層工作。

    真的是行業專業人手缺口太大嗎？

    不是的。

    而是因為薪酬太低。

    影視行業基層員工的薪酬問題，再不解決，遲早要出大問題。

    你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一萬塊一個月，現在拿一百萬一個月。而你的工資，幾乎原地不動，你是什感覺？

    明星固然該拿超高片酬，大家沒意見。

    但你特給他開的出來一集三百萬的價格，給我開不出來一個月七千塊的工資？

    這是什道理？

    這種不平衡，絕對不是來源於無知的對比和嫉妒。

    而是非常正常的情況。

    各大劇組的資金分配上，給演員超高片酬可以，給道具超高投入也行，給宣發超高預算也能接受。但偏偏給劇組其他員工稍微提升一兩成的工資就不行了？

    這點錢真的很多嗎？

    控製成本沒錯，但把這一部分控製的這死真的有用嗎？

    還不如你跟頂流多說兩句，人家給你賣個人情少收幾百萬意思意思有用吧？

    不要每一次都等到行業基層員工憤怒了之後再做決定。

    不要等到所有基層員工罷工之後，一個劇組才知道問題嚴重了，才發現原來光有浩大的場景、華麗的服飾、高價的演員是拍不了戲的。

    必須還要有那兩三百個普通員工，大家才能正常開機。

    頭重腳輕，不能輕到這個程度。

    針對這些情況，許遠之前參考全球同行，提出了一些參考性的條款。

    比如劇組開機或者過審，必須要確保劇組工作人員中百分之八十的人簽署了正式合同。可以有臨時工，但不能太多。

    這樣可以一定程度上規範行業用人。

    而標準合同中，要有關於最低工資的硬性標準。

    比如攝影、化妝、燈光等等的最低工資。

    比如場工的最低工資等等。

    這些金額的設置，不會太高，但能夠基本保障這些員工的生活。

    從行業整體而言，許遠的這些建議是行業規範化的又一體現。