於承棟自然不知，那是因為陸炎的“道友留步”，能勾起一個人內心深處，潛在的欲望想法。

    還以為自己受到啟發，才會如此呢！

    當即道：“對不起，我上個洗手間！”

    說罷拖著箱子匆匆離去，卻在洗手間門口停下，拿手機撥通任總的電話。

    那邊，好久也沒人接。

    於承棟焦急的來回走，再打，依舊沒人接，再打。

    等接通後，焦急道：“任總，你說，咱們把貼牌機業務砍了，做智能手機怎樣？”

    任總那邊都懵了，什情況。這見你好幾個電話打來，還以為有天大的事呢，就跟我說這個？

    再者，手機終端業務，也不是你負責啊？

    “小於啊，你怎想起跟我說這個！”

    “哦，我，在機場碰到神州科技的陸炎了，跟他聊了幾句！”

    於承棟這說，一來是表下忠心。再者，也想看一下任總的反應。

    後者道：“他在你身邊嗎？你把電話給他，我跟他說兩句！”

    於承棟又拖著箱子到陸炎麵前，遞上手機，“我們任總，想跟你說兩句！”

    陸炎笑接過電話，聽那邊吼道：“姓陸的小子，不要太過份，之前挖我們海思技術人員的帳，還沒跟你算。居然明目張膽到深鎮，挖我手下大將，是要跟華為競爭嗎？”

    陸炎笑道：“任總好，這誰讓華為做到國內業界第一，人才都被你們弄去了，我們這小公司開張，也就隻能打挖牆腳的主意啊！”

    任總聽這話，哭笑不得。

    而商業競爭，又不是小混混搶地盤，動不動就講狠話。

    “小陸啊，你的心情，我能理解。可你的做法，給我們添亂啊！”

    人往高處走，水往低處流。

    商業競爭中，相互挖人是避免不了的。團購領域，美團就受qq團購、大眾點評、千度糯米等公司挖牆腳之苦。

    要不是有個後來的“全員持股”計劃，真的是不好應對。

    所以任總最初，對於陸炎挖人也沒太當回事，直到後來發現人員流失率超高，才覺不好，卻也沒有太好的應對法子。

    畢竟競爭公司可以高薪挖人，可原公司卻不能大幅提高薪水留人，那樣會造成其他員工不滿的。

    不過對於於承棟，任總是有信心的。

    在華為多年，做出那多成績。既有情感，又有職位股份，不會像其他人，輕易上這毛小子的當。

    隨口聊幾句，就掛了。

    將電話還給於承棟，陸炎笑：“於總，我的提議，你好好想想，要是想通了，就打我電話！”說罷遞上一張名片。

    於承棟將名片接過拿在手瞧了會，才收起笑道：“陸總，我是一定要做手機的，但不是跟你合作，而是要把華為的智能機做起來！”

    陸炎哈哈一笑，“我相信你會成功，可還是期待，咱們能有合作的那天！”

    見陸炎不以為忤，於承棟才覺這個比他小了近二十歲的人，真不是個等閑之輩。

    伸手客氣道：“其實我也覺得，要是能有合作那天，也挺好的。對了，我得上飛機了，有機會再聊！”

    “再會！”