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目前黑炎軍團僅僅三萬人,將來必定會有更多人的加入。
以嚴苛的軍規去要求每一名軍士,人數少的時候還能監管過來。
人數一旦多,就不容易監管過來。
設立監管職位,或是讓軍士們互相監督,成立舉報機製,有可能會起到反作用,反而造成軍心渙散,內部的勾心鬥角。
對外還來不及,內部的憂患是絕對不允許的。
在這樣的大環境下,管理士兵,必須要有一套非常有效的措施。
強行的軍規監管之下,有可能會在人數擴張,監管不過來,下放權力時,滋生濫用職權,或者讓軍士們起叛逆心理。
未來新擴張入黑炎軍團的,有可能是招募的新人,有可能是降將俘虜,他們並不一定能像老兵一樣有凝聚力,在忠誠度上,極有可能會比較欠缺。
一旦管理過度,就易造成內部隱患。
這種隱患上了戰場,十分麻煩。
所以,設立強條去管理,容易給他們太多的壓力,讓某些人劍走偏鋒。
以人傳人,言傳身教的方式。
讓老兵們用他們自己的軍人素質去影響新加入的士兵,讓他們認識到什才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵應該是怎樣的。
用實際行動去傳遞正確思想,讓他們徹底明白作為一個黑炎士兵應該怎樣做。
黑炎士兵,並不是外衣與其他軍團的士兵不同,不是用旗幟,不是用不同顏色的盔甲來區分。
而是即便是什帶區分標誌的行頭都不戴,混入五大軍團的士兵,也能夠很清晰的分辨出來。
通過言行舉止、軍人素質、黑炎士兵所獨有的品格,以此為區分。
打造百姓口中最願意接受、支持的軍團。
熱血男兒們最向往成為的樣子。
言傳身教,通過自身去影響身邊的人,當身邊的人都是直覺度很高,懂禮貌,攻入城池,不拿百姓一針一線,反而還樂於助人,不窺視妄論他人家的姑娘,注重言行時。
某些少部分一開始並不是這樣子的軍人,也會逐漸跟著一起被同化。
人之初,性本善。
大多數的人是能夠分辨什是好是壞。
當他們能夠明白像周邊的人一樣,是一條對的路,是正確的堅持時,讓他們進行這種堅持,其實便並不會算難。
身邊的每個人都是這樣,別人都能做到,這樣做還明顯是正確的,那為什自己做不到呢?
溫浩在進行的,便是這樣的管理。
首先,他是讓向開奇、藍創等老張家軍們按照這個標準去執行,去影響更多容易被影響的,本身品質就好的黑炎士兵,再逐漸的去“包圍”那些少部分會比較有叛逆心理的士兵。
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