賺錢效應不同凡響，“全力企業”按照銷售數量給提成不封頂，刺激了太多銷售員拚了命幹。

    真的可以用走遍千家萬戶，曆經千辛萬苦、盡千言萬語、想盡千方百計、喝幹千杯萬盞、醉過千回百次來形容。

    “全力企業”空調的銷售局麵很快就打開了。

    “事竟成飯店”、“風牌專賣店”團購的兩千台空調其實是“全力企業”的第一批冷暖空調。

    每一台空調都應該成為樣板，因為“事竟成飯店”和“風牌專賣店”都開在經濟條件好的城市，都有可能被“全力企業”銷售員領來的潛在客戶參觀。

    安裝肯定認真對待，力爭做到最好！

    劉小剛、三小這兩個小隊長也帶著各自的小隊負責幾個專賣店的安裝、調試。

    安裝、維護、維修的隊伍注定小不了，“全力企業”最近招募的年輕人有一大半在接受培訓。

    才工作不足兩年的劉小剛和三小已經成為了師傅，當了管理十幾個人的小隊長，一個月的工資加工時費有一百幾十塊。

    到了夏天這個空調銷售旺季，他們的收入應該能夠翻一倍。

    黃道舟已經著手在省城、地級市買房子開設“全力”產品售後服務中心。

    地方不能小，不一定要黃金地段，隻要不偏僻，交通便利即可。

    最好能夠有個小庫房，樓還要安排幾間宿舍，必須滿足二三十個職工住宿。

    跟原先辦事處都是黃道舟私人買房子租給液壓元件廠截然不同，“全力企業”售後服務中心的房子全部是“全力企業股份有限公司”出資購買，擁有產權。

    這就是布局，落子行成“大模樣”，然後進行邊邊角角的爭奪。

    這一個多月，事竟成飯店經理和風牌專賣店店長都接到了任務。

    給“全力空調”挑刺兒。

    製熱、製冷效果好不好、噪音大不大，運行時是否抖動等等不一而足。

    哪怕挑出一點點毛病，“全力企業”至少要派遣一個技術員、一個助理工程師去現場觀察，並且必須解決問題、總結經驗。

    如果技術員、助理工程師解決不了，立刻打電話匯報總公司。

    “全力企業”兩個小時內肯定派出由負責技術的工程師組建團隊去攻克技術難題。

    這不是黃瀚所為，而是黃道舟強烈要求的，“質量是企業的生命，為此我們傾盡全力”不僅僅是口號，要落到實處。

    以最低價賣給“事竟成飯店”、“風牌專賣店”兩千台空調，不僅僅是肥水不流外人田。

    最主要目的是能夠在第一時間得到真實的用戶反饋，以便於提高質量，改進服務態度。

    黃瀚對“全力企業”有信心，認同黃道舟苛求提高產品質量的態度，照著這個發展趨勢，“全力”具備做成中國第一空調品牌的潛力。

    哪怕發展達不到預期，三分天下也是可以接受的！

    反正“全力企業”賺到手的利潤別留著，第一用於研發，第二用於擴大再生產。

    國家對於企業的研發和再投入一直都有稅收優惠，這些投入可以抵消企業所得稅。

    黃道舟當官不是為了發財，是為了活得精彩，他根本不去考慮自己能夠分多少錢，一心想著吧“全力企業”做大做強。

    黃瀚是先知，心明白著呢，現在無需計較得失，隻管加油幹，悶頭發展。

    九二年後，發展壯大後的“全力企業”肯定能夠成為市公司，黃道舟的兩成多股份該值多少錢？

    那是有幾倍甚至於十幾倍溢價的，沒三十個億往也對不起穿越人士啊！

    張芳芬和黃道舟都忙，都不在家，本來蠻尷尬的李建國見到高高興興進門的兒子李俊後，立刻自然多了。

    李俊也是自己人，他隻要發現有銀行代為發售的股票，都會通知黃瀚或者張芳芬，每一次黃瀚家總會買十幾萬塊錢。

    黃瀚開了一瓶茅台準備倒酒。

    這幾年“酒精”考驗的李俊沒白混，他這個工商銀行信貸科科長太了解酒桌化，立刻搶過酒瓶做服務生。

    李梅、黃馨、黃顰當然是直接吃飯，然後就離開飯桌做習題去了。

    黃瀚和李建國父子慢慢喝慢慢聊，半個小時後，終於知道了李建國的來意。

    老鄰居，關係好，知根知底，當然要幫幫他。

    黃瀚道：“叔叔，你別老是盯著麵臨的困難，應該分析你們食品公司的優勢，利用這個優勢。”

    “優勢？”

    “嗯啊！屠宰車間、分割車間的流水線、冷庫，目前哪個個體戶有這條件？”

    “可是有什用？活兒越來越少，設備已經開始閑置了。”

    “唉！解放思想很重要，你們食品公司的領導層真混賬。”

    李建國頓時羞得滿臉通紅，因為他就是食品公司領導層之一，而且是二把手，豈不是也被黃瀚罵成了混賬玩意兒。

    李俊連忙打岔道：“解放思想太籠統了，具體到食品公司應該怎辦呢？”

    “你爸爸活兒越來越少，我就奇了怪了，明明是活兒與日俱增。

    咱們縣這幾年增加了多少人，人民群眾經濟條件好了，原本一個月吃兩三次肉的家庭，現在恐怕一個星期就得吃兩三次。豬肉的供應量肯定翻了幾倍。”

    李俊點頭道：“對啊！爸爸，總量翻了翻都不止，你們食品公司生意還不如以前，充分明領導班子太差了。”

    兒子也這，李建國不是羞愧了，而是氣得直哼哼，正在往惱羞成怒發展。

    黃瀚問道：“叔叔，你身在局中，應該更加了解具體情況，你句實話，這些年食品公司的當權者屁股幹淨嗎？”

    “反正我不怕查，我基本沒做什虧心事！”

    “我不是問你，而是想知道你們公司的一把手的情況！”

    “公司越來越差，跟他手伸得太長不無關係！行下效，公司的幹部，唉！”

    李建國不下去了，一聲長歎。

    “你敢站出來把心太黑的送進去嗎？”

    “這，我做不到。”

    一個單位越來越差，十有是領導班子出問題了，從李建國的態度就能覺察出，食品公司的衰落有外因，也有內因。