與會的所有常委心情都不錯，三水縣的經濟建設毫無疑問是蘇南省的排頭兵。xs8la

    文化建設又成為了先進典型，今年的高考率取率沒幾天就出來了，文教局和實驗中學都充滿信心，認為還能提高一兩個百分點。

    三水縣實驗中學去年就一舉奪得省率取率官軍，今年估摸著能夠衛冕。

    今年何止是好事成雙，應該用好事不斷來形容。

    “有了從頭再來這首歌主打，八月一號為撤縣設市特意舉辦的激情三水晚會肯定又要引起轟動，接下來還有國慶節三天的演出。

    咱們是不是討論一下門票怎賣，門票收入用來做什公益？”秦昆侖問道。

    “激情三水晚會”的所有收入都用於公益項目已經是慣例，以前的沈建華、薑曉娟，現在的秦昆侖都沒有想過打這筆錢的主意。

    許慕光道：“物價漲了，黃瀚團隊的名氣更加大了，咱們黃總更是如日中天，我個人認為門票至少賣十塊錢一張。”

    “嗯！十塊錢必須的，錢不值錢了，都有了五十塊的鈔票就足以說明問題。”

    “那就以十塊錢定價！”

    許慕光道：“好！我們早點著手宣傳，一個星期內，激情三水晚會八月一號上演一場，國慶節一二三號連演三場的海報貼遍周邊一市五縣。”

    陳義華算了算賬，道：“以體育場開放三麵，入場六萬人計算，門票收入應該有二百多萬，是得合計合計做什公益項目！”

    一個姓馬的副縣長道：“唉！激情三水晚會的全部收入都用來做公益的名聲出去了，不好挪作他用……”

    秦昆侖立刻打斷道：“老馬，別胡思亂想，激情三水晚會之所以受到歡迎，很大程度上就是因為出錢買門票的人民群眾認為是看到精彩節目的同時還做了好事！”

    “嘿嘿，我就是說說而已，沒有打這筆錢的主意。”

    “做什公益呢？”

    “我認為咱們幹脆約上黃瀚晚上去事竟成飯店邊吃邊聊吧！”

    “老錢，你這是又準備讓黃總請客啊！”

    吃頓飯而已，黃道舟哪在意這點小錢，他表態道：“必須是我個人請客，咱們要樹立新風，當然要以身作則，哪能公款吃喝！”

    秦昆侖道：“今天晚上咱們不要你請客，應該是張芳芬同誌請我們吃一頓大餐。”

    “對對對，應該由張董事長請客！”馬縣長附和道。

    “華美風”營收過億，張芳芬又拿到了中專文憑，秦昆侖、錢國棟、陳義華當然主動給張芳芬提高級別。

    因此張芳芬剛剛被提拔為副處級縣長助理，依舊擔任“華美風”董事長、“自強服務公司”總經理，不再兼職三水鎮副鎮長。

    秦昆侖等等還故意把這份任命文件日期安排在正式收到三水縣撤縣設市批文的前幾天。

    撤縣設市是大事，也是全縣幹部職工幹出的成績，將要有很多幹部升半級、一級。

    提拔張芳芬的日期在撤縣設市之前，目的當然是讓張芳芬能夠搭上整個縣普調的順風車。

    張芳芬早就接到了縣的紅頭文件，聽黃道舟打電話說縣的領導起哄要她請客，她當然高高興興答應。

    並且表態，菜肴肯定是最新、最出色的，酒必須是十年以上的茅台。

    眼看著到了中午，秦昆侖提議幹脆都不回去了，一起去縣政府食堂吃工作餐。

    飯幾口吃完，然後所有人分頭行動，看望下崗再就業職工，爭取發現典型，樹立起學習榜樣！

    效果真不錯，親眼看到縣領導頂著中午的烈日上門看望，不少職工還就真的感激涕零。

    三水縣可以樹立典型的下崗再就業先進事跡太多了。

    “抓大放小”牽涉到幾千人呢，以前獲得過先進工作者榮譽的有好幾百，三八紅旗手、五一勞動模範也有二十幾個。

    最後秦昆侖、宋解放等等甄選了三個四十多歲的婦女和兩個接近五十歲的男同誌。

    他們無一例外已經度過了迷茫期，現如今情緒穩定。

    他們對現在的工作崗位還算滿意，雖然工作比以前繁重了不少，但是工資、獎金相加，是原單位的雙倍還不止。

    獲得過榮譽的老職工覺悟真的比一般人高，他們跟縣領導說了良心話。

    以前的單位不改革真的不行，一個人幹活兒幾個人袖手旁觀，長期以往，單位當然撐不住。

    現在多好，多勞多得，新單位還充分考慮到了他們的實際情況，安排的工種都不需要重體力。

    下崗再就業的職工沒有怨聲載道，最根本原因是有工作崗位，歸根結底其實是主動改革體現出的好處。

    道理很簡單，原單位有資產，具備一定的風險承受力，縣的財政不緊張，善後工作遊刃有餘。

    真逼到不改革不行的窘境，本單位資不抵債，縣又沒幾個好單位，那時的陣痛真的不堪回首。

    包括黃道舟在內，十個縣常委和幾十個企事業單位一把手跑了一個中午半個下午，跟二百多下崗再就業職工進行了麵對麵交流。

    最後在“全力企業”會議室開了短暫的總結會。

    會上，整個領導班子達成共識，事實證明“抓大放小”效果顯著，今年繼續加大力度，爭取把所有不盈利的小單位都改製掉。

    第一階段是解決了虧本單位，第二階段是下手整治如同雞肋的單位。

    八十年代中後期，三水縣這樣的單位真的不少，有的能拖到兩千年。

    這種單位其實更加要不得！

    人是有惰性的，八十九十年代還有依靠國營、集體單位的思想。

    直接導致不少職工安於現狀。

    他們拿到手的工資遠低於平均水平，生活當然過得拮據。

    可是他們不想主動改變，就這熬著，活脫脫由青壯年熬到了四零五零的再就業老大難。

    三水縣的領導們逼著國營集體單位改革重組，逼得幹部、職工自謀出路。

    大發展的年月機會很多，相信絕大多數沒了依耐性的幹部、職工會比原本軌跡過的滋潤。

    縣常委們還形成了決議。