過了國慶後，很多人的開始紛紛離職，本來人頭攢動的大辦公室，已經是空了很多。

    讓鄒靜覺得開心的是，起碼健身房是真的空了很多，有些熱門項目，都不需要預約。

    不過也有不好的地方，因為公司人員變少後，飯菜的供應量就少了，為的是減少浪費。

    也就造成了，一些好吃的菜肴，都要早點去，不然的話就沒有了。

    如果是以前，菜肴沒有了後，可以繼續做點出來，而現在卻是沒有了就是沒有了，不會再補貨。

    這讓鄒靜那是一個累，以前不管幾點下去，都會有吃的，可以說小日子過的那是一個好，可現在好吃的的菜肴，一旦給人拿光了，後麵的人就不要期待一二。

    鄒靜就盼著能早點解決，然後該請人就請人，起碼讓公司恢複原狀才成。

    到了十月一月底的時候，該走的人都已經是走的差不多了，而公司的運作也出了問題。

    不知道是股東們覺得該處理人都已經處理好了，還有公司的項目也要有人去完成，公布了一係列的人事安排後，就讓人事開始招人。

    看著公布的內容，鄒靜知道是上層達成了一致，各人的好處都已經是分好了。

    更讓鄒靜開心的是，公司的老總已經定了過了春節前就退休。

    這個消息傳出後，大家都很是驚訝，雖然老總的年紀是大了點，可離退休還有點年紀，怎好好的竟然會退休。

    畢竟在職的話，一年的薪水加分紅，行情好的時候，上千萬都有，一旦退休了又能拿到多少。

    真的是年紀到了退休，大家也不會這驚訝，就是年紀沒有到，大家才會這驚訝。

    想起之前公司的動蕩，大家都覺得應該是公司大股東對老總不滿了，畢竟流失了不少人才。

    有幾個團隊，直接是全員出走，去了對手那邊。

    有些團隊雖然不是全軍覆沒，不過情況也沒有好到哪去，都是損兵折將。

    還有一些團隊更好，雖然不是一鍋端，可領導和團實力強的都走了，留下來的就是小魚小蝦而已。

    鄒靜現在擔心的是這些人會如何安排，會不會分到他們組來。

    之前不管是如何動蕩，可是在曹寶剛的帶領下，雖然偶爾也會八卦下公司的變動，可大家還是努力完成任務。

    鄒靜覺得應該是有人對他們這個組的成員下手挖，就她這個在團隊實力一般的人，都有人挖，更不要說其餘人。

    可是團隊沒有人走，也和他們手上的任務有關，已經做了大半年的任務，隻要再堅持段時間，完成了這個任務，到手的獎金不會差。

    至於對方開出的價碼是不錯，但是口頭承諾到時候很容易不認證，哪怕對方沒有反悔，可如果沒有單子支撐，說的再是天花亂墜，給的條件再好，一切都是白搭。

    鄒靜看著比之前明顯空蕩了很多的大辦公室，知道沒有多久，公司的HR會招收到足夠的人員進入公司。