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    尋聲而去，必然是剛剛有所明悟的琳琳同學。隻見賈琳琳從新到了一杯茶水端端正正，認認真真的說。“我在咱們辦公室，是最小的，工作經驗少，能力也需要提高，很多不會的業務也多虧了秦總和於姐的指點和包容，以後可能還會麻煩可可姐，我保證以後我會更加努力，不讓大家失望，謝謝於姐和秦總，還有可可姐！我以後會多學習，你們也多指點著我點兒！”說完賈琳琳就態度很鄭重的將茶杯向其他人遞了出來，杯子放得很低，一如她的態度。

    “不用這客氣！哎呀，弄得這正式幹什？搞得我們都怪不適應的！”秦楓莎主動的和賈琳琳碰了一個，越發覺得賈琳琳是個上進肯幹的孩子。人家雖然小，但是說話辦事兒都很認真，對工作也是很認真的，越發覺得自己把她推薦成萬訊通訊的財務主管是個正確的決定。秦楓莎心來回想了想賈琳琳這幾個月工作上的水平，確實沒有發現任何紕漏，而且市場還是及時從財務的專業角度提一些意見和建議，態度也都很恭順。於是就不自禁的加了一句“加油！我很看好你吆！”

    “好，以後咱們就一起努力吧！請多多指教和包容呀！秦總！多多包容呀！”於曉鑾也乘機的再刷一波存在感，說話的時含糖帶蜜甜度極高，有點兒像是在撒嬌，她也舉杯和賈琳琳碰了一個，還不忘再和老秦碰一個。

    而老秦還就是吃順了於曉鑾的這種互動，性質十分的高漲，一臉甜蜜蜜還真有點像宮廷劇傻不愣登看不出妃嬪們爭鬥的皇帝。

    總之吧，白可可入職後的第一個工作午餐就在這種愉快地氣氛下拉上了帷幕。

    回到公司，稍作休息，就到了下午的工作時間。白可可就覺得曆史總是驚人的相似，剛剛上午和老秦交接工作的那一幕又在她和於曉鑾的身上重新的展開了。於曉鑾抱著自己的工作筆記，條條框框的一通說，在老秦的麵前更是一派老母親般的和藹可親地說著，但是老母親情懷的對象是自己的工作，談自己的工作時於曉鑾真的是說的很嚴謹但是很含蓄，壓根兒沒說自己之前到底做到什標準，但是對待移交給白可可的工作時，絕對是後媽臉，工作事項要求的異常苛刻不說，主要是還不忘加上自己的要求。白可可猜度著，估計真讓於曉鑾聽交接於曉鑾自己的工作，估計能氣死兩個於曉鑾。但是作為一個旁觀者，比如說偶爾旁聽一下的秦總，感覺上就是老於好認真，可可真敬業！白可可累覺不愛，這個於曉鑾也太會刷存在感了吧？

    其實白可可真的是拿不準於曉鑾交接工作時的態度僅僅是為了顯示一下自己的工作能力呢，又或者是想給白可可一點工作上的壓力，讓她兢兢業業一些。不過白可可表示不在乎，因為無論於曉鑾想幹什，都不重要，以後的她和她隻有合作關係不存在競爭，所以在工作中她完全不在意自己的合作對象是否挑剔，隻要她是個工作上肯出力的，其他的特質完全忽略不計。很慶幸的是，老於是個很有工作能力的人，通過一下午的觀察，在客服這個工種上，老於絕對是領域內的人才，所有他們部門提交到她手上的疑難雜症，在她的手中簡直就是遊刃有餘，解決的異常完美；作為偶爾旁聽的白可可表示想點讚。

    賈琳琳也應該是財務上的一把好手，雖然年齡是不大，可是看賈琳琳麵對自己工作的那種熟稔的程度，更本就不像是個小青年生澀，完全是老會計的那種看得千帆過盡的態度。白可可見她運指如飛的在鍵盤的數字鍵上時不時地敲擊著，顯然是在核算什賬目，有幾次白可可覺得她甚至看見了手指因為快速的運行留下的殘影，心中暗歎厲害，看來她所處的經理室果然是個人才基地呀！白可可告訴自己，得努力呀，不能拖了別人的後腿；同時也很高興自己能在這樣有實力的團隊工作！

    在感情圈兒，有人說過：怎能知道自己愛對了人？檢測方式就是能遇上的那個人會讓你變成更好的自己。白可可竊以為，找工作也適合這個邏輯。什樣的工作算是一份合適自己的好工作？大約就是能讓自己變得更優秀的工作！和優秀的人在一起工作，自然而然的就不敢懈怠。白可可是這想的！

    看上去挺繁瑣的工作，白可可一個文件夾一個文件夾的熟悉，核查，一個下午把公司轉了不下五遍。見了各部門的主管和骨幹，先在小範圍內混了個臉熟。接近下班的時間上，白可可竟然勉強的把手頭的工作了解了個七七八八，針對目前的工作寫了一份工作計劃，郵件給了秦楓莎，想讓她給自己的工作計劃把把脈。

    “行呀你，我們家的可可真是厲害！這快就上手了！不錯不錯！”秦楓莎沒想到會收到才工作第一天的白可可的郵件，點開瀏覽一遍發現可可把工作計劃做的十分詳細，果然是比她這個門外漢考慮的周全。“還讓我提意見！沒有意見，就按你的想法去實施，以後公司的內務事宜就請多多費心了！交給你，我很放心！”秦楓莎給了白可可一個大大的微笑，實在是太佩服自己了，竟然靈光一閃就把白可可給挖回來了，真是個睿智的決定。以後有白可可給她們部門做支持，一定會比以前工作起來更加順利，正所謂兵馬未動糧草先行，這內勤行政的事情安排的好了，銷售的時候才能無後顧之憂嘛。

    “我看看！什郵件，竟然讓老秦這開心！”老於從自己的電腦前抬起頭來，十分好奇，要不要這拚命呀，第一天就發郵件什的，有沒有必要這瘋狂的刷好感？以前公司的拚命三娘是老秦的，現在又來一個白可可，這是要比賽誰幹活最多嗎？

    “等會兒，我轉發給你和琳琳！麵有幾個活動是要咱們通力合作的。大家心都要有個數！”秦楓莎馬上動手，將郵件轉發出去。

    “行呀！可可，看來老秦應該給你發獎金呀！你這個計劃一實施，咱們肯定就運轉的更加的順暢了，公司活動也能讓員工勞逸結合！我們部門肯定是支持的！到時候多給我們部門的妹子們準備一些小禮物吆。”本來於曉鑾還以為白可可隻是發了一個總結性質的表格，賺一下好感度的。沒想到不到一下午的時間，白可可就通過公司的現狀和不足的點，把個公司的製度作了一些小小的調整，還把後半年的公司活動計劃都做出來了！這種先發現問題然後解決問題的做法，比之前他們遇到問題再解決問題的做法在工作上要主動太多了，確實有利於公司更有序的發展。“竟然還有年終獎的分級獎勵製度！這個我最喜歡！”當然，越實際的利益越能打動人心，於曉鑾想表示如果能夠將獎金在提高一點會更好。

    “要按照工作能力和業績完成率劃分獎勵，對很多人是一個挑戰！需要很努力！可能想要更高的獎勵就要更多的業績了！”白可可微笑著，很高興能得到大家的認同和支持，之前她還擔心這種有條件的獎勵會引發一部分抵觸。

    “拜托！能力越大，收獲就越大！想要高回報就要多付出！公司不可能花錢養閑人，老板的錢也不是從天上掉下來的好吧！”於曉鑾很講道理的說著，然後非常仔細的研究起了獎金製度的細節。“不過這個獎勵的劃分比例需要調整一下，咱們還要再商量。不能讓員工拿的太輕易，但是也不能讓他們感覺賺不到！”

    白可可覺得，此時此刻的於曉鑾，是她見到的最可愛的時刻。認真工作的人，果然是最有吸引力的！特別是當於曉鑾是站在她白可可的立場給她提意見和幫助的時候，還是挺討人喜歡的。

    “這些細節，我就把控不好了！需要你們支援！”白可可笑笑，畢竟是新人，可以提一個大體的框架，但是具體的細節，還是要征求每個部門管理層的意見。白可可又看向賈琳琳。“琳琳，在獎金的金額上，還有活動經費的計算上，我也希望得到你的準確的評估！我會按照你給我提供的支援盡可能好的去設計活動的內容！”

    “好，我會仔細研究的，一定做出一個合理的數據。”被點到名的琳琳非常開心能參與到這次聊天之中，並且心中已經決定給予可可姐最準確的數據。不過她想到什，看了一眼秦總。“我給秦總審核之後，就會把最合適的數據報給你！”