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    不管怎樣吧，白可可決定自己還是多做事少說話，隻要一心把工作做的最好，自己就是安全的。她知道邵錦榮可能會想找人立威，她知道安全起見應該避開邵錦榮的鋒芒，所以她盡量在工作中做到詳細，做到周密，做到快速。她也盡量的將自己能想到的所有會出現的狀況做了預演，力求讓邵錦榮挑不出任何毛病。默默祈禱，趕緊讓邵總的三把火燒過去，且不要燒到自己。

    至於之前邵錦榮的表現，白可可想了很久也不明白，對於一個這優秀的下屬，邵錦榮難道還不滿足，非要在謝總的麵前給自己挖坑兒？圖什呢？

    其實邵錦榮圖的就是白可可不要太優秀，白可可做的最錯的事情就是，自打邵錦榮到了萬訊通訊之後，竟然就沒有在她眼皮子底下犯過一點兒的錯誤。一個找不到缺點的下屬讓邵錦榮感覺到了焦慮。

    在邵錦榮的世界觀，沒有人是可以不犯錯誤的，隻有犯錯誤的下屬，才是好下屬，因為可以針對他們的錯誤加以指導，在批評之後再高風亮節的告訴他們，“以後要學會這些技能，你們成長了，我才能安心的把工作交到你們手上，要加油！棒棒的！”這樣既顯示出了自己的能力，又能表現出自己的親和力、領導力、向心力，這是一件多和諧的事情呀！

    可是，白可可成了邵錦榮工作生涯中的例外。她不犯錯，而且工作喜歡超額超標的完成，你要一份方案，她給你兩份，一份首推，一份備選；你讓她做一個部門宣傳，她可以兩邊溝通，既能減少市場部的工作量又能滿足對接部門的具體要求，一般工作結果交回到邵錦榮手上的時候，就是已經徹底完成，不需要改動的結果；人家對接部門都沒有意見了，她還能說什？

    邵錦榮從進公司的第一天就開始了想抓住白可可的一個小缺點，可是兩個月都快過去了，一點機會都沒有。唯一的缺點可能就是白可可的思路太快導致的語速過快，經常會讓邵錦榮在開會的時候感覺跟不上白可可的思路，不過在邵錦榮提醒過兩次之後，她已經改過來了。

    邵錦榮時不時的就會覺得，自己這個總監在整個市場部的意義現在隻是在傳達一些公司上級的工作指令，一旦工作下派，自己就隻有坐等成果的作用，下麵的人根本就不需要她這個總監做任何指導，那她在這個位置上，到底還有什意義。

    於是邵錦榮像著了魔一樣，想讓白可可做一些錯誤的事情，比方說在王總呀，趙總呀，謝總呀麵前在工作上露怯，隻要哪怕錯上一次，她都覺得心能平衡很多，可是白可可一次都沒有錯過。不管給她多突然的下命令，她都能完成交代的事情。當然，是在領導麵前，所以故意刁難的命令她確實也不能下達，否則錯的就不是白可可了，而是她邵錦榮。

    邵錦榮表示很焦慮，她現在焦慮的一把一把的掉頭發，而且神經衰弱睡不著覺的症狀越來越嚴重了。